Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3539/2020 ~ М-1318/2020 от 19.02.2020

Дело № 2-3539/2020                                                 13 октября 2020 года

УИД: 78RS0015-01-2019-011819-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи: Поповой Н.В.,

при секретаре: Пискорской С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Б. А. к ООО «ОСК-Сервис» о взыскании среднего заработка,

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ООО "ОСК-Сервис" о взыскании среднего заработка за период с 26.11.2019г. по дату вынесения решения.

В обоснование своего заявления ссылается на то, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26.11.2019г. был восстановлен на работе в ООО «ОСК-Сервис» в должности начальника внедрения ЕУСОТ и управления эффективностью деятельности с 23.01.2019г. 28.11.2019г. Иванов Б.А. прибыл на рабочее место, однако приказ о восстановлении Иванова Б.А. не издавался, к трудовой деятельности ответчик Иванова Б.А. не допускает. В связи с чем истец просит взыскать средний заработок за период с 26.11.2019г. по дату вынесения решения.

Истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что истец был восстановлен на работе, произведены все выплаты, в том числе средний заработок, впоследствии трудовые отношение прекращены по соглашению сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав сторону ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 17 июля 2019 года в удовлетворении требований Сабецкой Е.С., Иванова Б.А. отказано.

Апелляционным определением коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26 ноября 2019 года решение Невского районного суда Санкт-Петербурга отменено в части, постановлено: признать приказ об увольнение Иванова Б.А. незаконным, восстановить Иванова Б.А. на работе в должности начальника внедрения ЕУСОТ и управления эффективностью деятельности с 23.01.2019г., взыскать с ООО "ОСК-Сервис" в пользу Иванова Б.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.01.2019г. по 26.11.2019г. в размере 1 361 543,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на уплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 февраля 2020 года апелляционное определением коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26 ноября 2019 года оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.

Приказом № 10лс от 18.03.2020г., изданным ООО «ОСК-Сервис» приказ от 22.01.2019г. № 8 об увольнении Иванова Б.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным, Иванов Б.А. восстановлен на работе должности начальника внедрения ЕУСОТ и управления эффективностью деятельности с 23.01.2019г. с окладом в размере 100 000 руб. в месяц и индивидуальной стимулирующей надбавкой в размере 65 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 012017-5 от 23.01.2017г. о расторжении по соглашению сторон № 1 от 18.03.2020г., стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на следующих условиях:

Трудовой договор расторгается с 18.03.2020г. по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний рабочий день работника работодатель обязуется: произвести окончательный расчет, выплатив работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день по состоянию на 18.03.2020г.; выплатить выходное пособие в размере 825 000 руб. после удержания НДФЛ обществом в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон; выдать работнику заполненную трудовую книжку.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный настоящим дополнительным соглашением является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

На момент подписания настоящего соглашения работник и работодатель подтверждают отсутствие взаимных претензий.

Согласно представленного расчета средний заработок с 28.11.2019г. по 18.03.2020г. (по день прекращения трудовых отношений) составляет 88 877,50 руб.

Платежными поручениями от 18.03.2020г. № 189, № 43066 в адрес Иванова Б.А. перечислен средний заработок за период с 28.11.2019г. по 18.03.2020г., что сторонами не оспаривалось.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», для определения среднего заработка используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, на момент рассмотрения дела судом задолженность полностью погашена, а соответственно, оснований для взыскания с ответчика среднего заработка не имеется, в удовлетворении заявленных требований необходимо отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, которые устранены в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, с ответчика на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в доход бюджета Санкт-Петербурга пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию госпошлина в размере 3 410,91 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванова Б. А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОСК-Сервис» в пользу Иванова Б. А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме изготовлено 21 октября 2020г.