Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1846/2021 ~ М-1067/2021 от 26.03.2021

№2-1846/2021

44RS0001-01-2021-002502-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года     г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Столбушкиной И.А. с участием прокурора Левченко А.В., истца Гарцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах Гарцевой О.В. к АО Фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах Гарцевой О.В. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой г. Костромы на основании обращения заявителя проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в АО фирма «Агротекс-ЖБИ». В ходе проверки установлено, что истец Гарцева О.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно справкам о задолженности, АО фирма «Агротекс-ЖБИ» перед Гарцевой О.В. имеет задолженность по заработной плате за декабрь 2018 – 42197 рублей, май 2019 – 15863,64 рубля, апрель 2019 – 24856,18 рублей, март 2019 – 30526,40 рублей, февраль 2019 – 36387 рублей, январь 2019 – 40144 рубля, июнь 2019 – 14190,74 рублей, ноябрь 2018 – 34698 рублей. Согласно п. 18 Положения об оплате труда и премированию рабочих АО фирма «Агротекс-ЖБИ», заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 14 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило Гарцевой О.В. моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение истца и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, а также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Гарцевой О.В. компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, причиненного неправомерными действиями работодателя.

В судебном заседании прокурор Левченко А.В., истец Гарцева О.В. исковые требования поддержали в полном объеме. Левченко А.В. пояснила, что задолженность по заработной плате взыскана судебными приказами. Гарцева О.В. пояснила, что заработная плата не выплачивалась с января 2018 года до момента ее увольнения, задолженность до настоящего времени не погашена.

Ответчик АО Фирма «Агротекс-ЖБИ» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Гарцева О.В. работала в АО Фирма «Агротекс-ЖБИ» с <дата> по <дата> в должности начальника арматурного цеха, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с п. 18 Положения об оплате труда и премированию рабочих ОАО фирмы «Агротекс-ЖБИ» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Гарцева О.В. <дата> обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением о взыскании с АО Фирма «Агротекс-ЖБИ» компенсации морального вреда в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчик АО Фирма «Агротекс-ЖБИ» имеет перед истцом Гарцевой О.В. задолженность по заработной плате: за ноябрь 2018 – 34698 рублей, декабрь 2018 – 42197 рублей, январь 2019 – 40144 рубля, февраль 2019 – 36387 рублей, март 2019 – 30526,40 рублей, апрель 2019 – 24856,18 рублей, май 2019 – 15863,64 рубля, июнь 2019 – 14190,74 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются ведомостями на пополнение счетов банковских карт сотрудников АО Фирма «Агротекс-ЖБИ», выписками по счету банковской карты Гарцевой О.В. за периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспаривались.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем суд находит требования о компенсации морального обоснованными.

Вместе с тем, заявленный размер компенсации 100000 рублей суд находит завышенным.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, суд полагает соответствующей характеру моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах Гарцевой О.В. к АО Фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу Гарцевой О.В. компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества фирма «Агротекс-ЖБИ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                       О.Д. Тележкина