Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1371/2023 ~ М-1347/2023 от 17.10.2023

Дело № 2-1371/2023

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2023 года                                                                                            г.Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Цукерман С.Ю.,

при секретаре Самойловой В.К.,

с участием представителя истца Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница №3» Горяева Н.И., действующего на основании доверенности от 01.12.2023, сроком по 01.12.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница №3» к КЕЕ о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующее. 13 августа 2018 года между государственным учреждением здравоохранения «Краевая больница № 3» и КЕЕ был заключен ученический договор N1 о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязан освоить образовательную программу по специальности «Стоматология» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Читинская государственная медицинская академия», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с ГУЗ «Краевая больница №3» на срок не менее 3-х лет. Истец в свою очередь обязан заплатить стоимость обучения ответчика за весь период пятилетнего обучения, на основании договора №110/2-18 от 09.08.2018 об образовании на обучение по образовательной программе высшее профессионального образования, образовательному учреждению. В период с 01 сентября 2018 года по 14 июня 2023 года ответчик в соответствии договором об обучении проходил обучение для получения квалификации «Стоматология». Однако, в соответствии с п.4.4. договора об образовании, согласно которому действия настоящего договора прекращаются досрочно по инициативе исполнителя в случае применения к обучающему, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана. 14.06.2023, согласно выписке из приказа ФГБОУВС «Читинская государственная медицинская академия», ответчик была отчислена из учебного заведения в связи с академической задолженностью. Истец в полном объеме выполнил свои обязательства, заплатил стоимость обучения ответчика, которая с учетом перерасчета за неполный курс обучения составила 676200 руб., что подтверждается платежными поручениями, актом сверки между образовательным учреждением и истцом. Учитывая, что ответчик отчислен из ФГБОУ ВО «Читинская государственная медицинская академия» до окончания срока освоения образовательной программы за академическую задолженность, срок договора между истцом и ответчиком прекращен. Требование (претензию) истца от 12 июля 2023 года исх. № 472 о возмещении затрат на обучение в размере 708 10 руб., направленную в адрес ответчика, последняя оставила без ответа и до настоящего времени не возместила указанные затраты. Просит взыскать с КЕЕ в пользу Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница №3» сумму затрат, понесенных на обучение, в размере 676200 руб. и государственную пошлину размере 9962 руб.

В судебном заседании представитель истца Горяев Н.И. требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дополнений не имел.

Ответчик КЕЕ в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела уведомлялась надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, не ходатайствовала об отложении слушания дела.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч.1 ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 13 августа 2018 года между государственным учреждением здравоохранения «Краевая больница №3» и КЕЕ был заключен ученический договор N 1 о целевом обучении.

Согласно п.1.1 договора о целевом обучении, ответчик обязан освоить образовательную программу по специальности «Стоматология» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Читинская государственная медицинская академия», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с ГУЗ «Краевая больница №3» на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.2.5 подпункт «е» договора о целевом обучении, гражданин обязан возместить медицинской организации, указанной в течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления гражданина из образовательной организации на освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аттестацию; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Из справки ФГБО «Читинская государственная медицинская академия» следует, что КЕЕ отчислена в связи с академической задолженностью с 5 курса на основании приказа №448-с от 14.06.2023.

12 июля 2023 года исх. № 472 работодатель направил КЕЕ требование о возмещении затрат на обучение в размере 708310 руб. Требование ответчик оставила без ответа.

Сведений об исполнении ответчиком данных требований истца в добровольном порядке, суду не представлено.

Условия договора целевого обучения предусматривают обязанность ответчика, в случае нарушения условий договора возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально времени обучения.

Обращаясь с настоящим иском в суд, в обоснование суммы затрат, понесенных на обучение ответчика в размере 676200 руб., истец представил суду реестр оплаты по договору №110/2018 об образовании на обучение по образовательной программе высшего профессионального образования от 09.08.2018 (обучающаяся КЕЕ), акт сверки взимаемых расчетов №ООГУ-000378 от 07.08.2023, а также платежные поручения.

Указанные доказательства в обоснование данной суммы, судом проверены, признаны относимыми и допустимыми, представленный расчет является математически правильным, при этом ответчик в судебное заседание не явилась, каких-либо доказательств в опровержение иска, как и контррасчет, суду не представила.

При таких обстоятельствах, на ответчика КЕЕ должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на ее обучение, стоимость которых составила 676200 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 9962 руб., что подтверждается платежным поручением №16784 от 12.09.2023.

На основании изложенного и руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница №3» к КЕЕ о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение удовлетворить.

Взыскать с КЕЕ в пользу Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница №3» затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 676200 руб.

Взыскать с КЕЕ в пользу Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница №3» государственную пошлину в размере 9962 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 26.12.2023.

Председательствующий                                                          С.Ю. Цукерман