Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-5506/2019 от 16.04.2019

Судья: Селезнева Е.И. гр.дело № 33-5506/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 мая 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Ивановой Е.Н.,

судей – Набок Л.А., Желтышевой А.И.,

при секретаре – Майдановой М.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яуровой В.А. к ООО «Алые Паруса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ООО «Алые Паруса» на решение Советского районного суда г. Самары от 18 февраля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Яурова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Алые Паруса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года работала в ООО «Алые Паруса» менеджером по туризму. Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей и премия в размере 5 000 рублей и более. Трудовой договор ей не выдан.

31.08.2018 года директор ООО «Алые Паруса» Ликсон И.В. уведомила истца в устной форме о том, что ей не нужно выходить на работу, не указав причину увольнения, не предоставив документы о расторжении трудового договора. Истцу не выплачены заработная плата и отпускные за период с 09.04.2018 года по 31.08.2018 года.

20.09.2018 года истец приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы за период 09.04.2018 года по 19.09.2018 года до выплаты заработной платы, о чем уведомила директора ООО «Алые Паруса».

После получения уведомления директор ООО «Алые Паруса» предложила истцу компенсацию за период работы с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года в размере 25 000 рублей. Истец отказалась от получения заработной платы не в полном размере.

Задолженность ответчика по оплате труда истца за период с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года составляет 135 298 рублей: за апрель с 09.04.2018 года по 30.04.2018 года - 19 047 рублей, с мая по август 2018 года – за каждый месяц по 25 000 рубелей; за сентябрь с 01.09.2018 года по 19.09.2018 года - 16250 рублей, а также отпускные за 12 дней - 15 000 рублей, а всего - 150 298 рублей.

В период работы истец исполняла обязанности менеджера по туризму, приходила на свое рабочее место пять дней в неделю на восьмичасовой рабочий день. Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждаются копией договора № 22397 от 16.08.2018 года на оформление визы для А., письменными пояснениями А., квитанцией об оплате тура за клиента ООО «Алые Паруса» в ООО «Анекс Магазин Регионов».

Истец считает свои права нарушенными, поскольку она официально не трудоустроена, ее не ознакомили с приказом об увольнении, не внесли запись в трудовую книжку, в связи с невыплатой заработной платы она была лишена средств к существованию, период работы в ООО «Алые Паруса» не вошел в трудовой стаж. Ответчиком не исполнена обязанность по ежемесячному перечислению страховых взносов за истца.

Истец обращалась в Следственный отдел по Промышленному району СУ СК России по Самарской области, который перенаправил ее заявление в Государственную инспекцию труда в Самарской области. До настоящего времени ответа не поступило.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Яурова В.А. просила суд:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Алые Паруса» в период с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года,

- обязать ООО «Алые Паруса» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года,

- взыскать с ООО «Алые Паруса» неполученную заработную плату в размере 150 298 рублей,

- обязать ООО «Алые Паруса» перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и ФСС,

- взыскать с ООО «Алые Паруса» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Советского районного суда г. Самары от 18 февраля 2019 года постановлено:

«Исковое заявление Яуровой В.А. к ООО «Алые Паруса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Яуровой В.А. и ООО «Алые Паруса» в период с 09.04.2018г. по 19.09.2018г.

Обязать ООО «Алые Паруса» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 09.04.2018г. по 19.09.2018г.

Взыскать с ООО «Алые Паруса» в пользу Яуровой В.А. неполученную заработную плату в размере 150 298 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Алые Паруса» перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и ФСС».

В апелляционной жалобе представитель ООО «Алые Паруса» просит проверить законность постановленного решения по доводам жалобы.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ООО «Алые Паруса» - Ликсон И.В. и Брюханов А.О. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить.

Яурова В.А. и ее представитель Святковский И.Т. возражали на доводы апелляционной жалобы, просили решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В пункте 9 Рекомендаций МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено понятие трудовых отношений – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, ООО «Алые Паруса» зарегистрировано в налоговом органе, директором является Ликсон И.В., основным видом деятельности общества является – деятельность туристических агентств и туроператоров, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.01.2019 года (л.д. 20-22).

Как следует из материалов дела, Яурова В.А. в подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Алые Паруса» представила копию договора № 22397 от 16.08.2018 года, согласно которому Яурова В.А. оформляла визу А., письменные пояснения А., квитанцию об оплате тура за клиента ООО «Алые Паруса» в ООО «Анекс Магазин Регионов».

Из копии договора № 22397 от 16.08.2018 года следует, что по условиям указанного договора ООО «Алые Паруса» оформляло для А. визовые документы в консульской службе Франции (л.д. 14-16).

Допрошенный в качестве свидетеля А. суду подтвердил, что визу ему оформляла Яурова В.А., для оформления визы он приезжал в офис ООО «Алые Паруса» на <адрес>. Документы для оформления визы приняла Яурова В.А., она же потом ему сообщила о том, что виза готова. Деньги за предоставленные услуги он перевел Онлайн на имя Ликсон И.В.

Из письменных пояснений К. следует, что между ней и ООО «Алые Паруса» заключен договор о реализации туристского продукта от 07.05.2018 года на покупку тура в Турцию. Менеджером, которая подбирала ей туристский продукт, оформляла договор и медицинскую страховку, принимала оплату стоимости тура, являлась Яурова В.А. Оригинал договора о реализации туристского продукта № б/н от 07.05.2018 года муж К. забирал у Яуровой В.А. в агентстве «Алые паруса» по адресу: <адрес>

Из материалов дела следует, что в суде первой инстанции и в суде апелляционной инстанции представители ООО «Алые Паруса» не оспаривали, что ФИО10 и Краутман являлись клиентами ООО «Алые Паруса».

Согласно представленной Яуровой В.А. переписке в мессенджере Viber, между сторонами велась переписка о корпоративном телефоне, на который направлена информация по Неудахину, о необходимости представить отчеты с 24.07.2018 года, а также просьба прийти за получением расчета и передать записи и данные туристов (л.д. 105-110).

Также в подтверждение исполнения трудовых обязанностей в ООО «Алые Паруса» в качестве менеджера по туризму Яуровой В.А. представлена рабочая тетрадь, в которой указаны сведения о клиентах, их телефоны, название стран, ссылка на оформление виз, расчеты.

20.09.2019 года истцом в адрес работодателя ООО «Алые Паруса» направлено уведомление о приостановлении своей деятельности.

Судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований Яуровой В.А. об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Алые Паруса» в период с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года, возложения обязанности внести записи в трудовую книжку Яуровой В.А. о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязании ответчика уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и ФСС.

В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы Яуровой В.А. об исполнении ею трудовых обязанностей менеджера по туризму в ООО «Алые Паруса». В целях исполнения трудовых обязанностей Яурова В.А. подбирала туры, оформляла загранпаспорта и подписывала договоры, производила оплату по ним. Работодатель осуществлял контроль за трудовой деятельностью Яуровой В.А. посредством запроса отчетов о работе.

Исходя из совокупности доказательств, суд пришел к правильному выводу о возникновении между сторонами правоотношений, вытекающих из трудового договора, а потому обоснованно установил факт трудовых отношений между Яуровой В.А. и ООО «Алые Паруса».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Определяя размер неполученной Яуровой В.А. заработной платы за период ее работы в ООО «Алые Паруса» с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года в размере 150 298 рублей, включая заработную плату и отпускные за указанный период, суд обоснованно исходил из размещенного ответчиком объявления об открытии вакансии менеджера по туризму. Расчет заработной платы истца проверен и признан правильным.

Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав Яуровой В.А. ответчиком ООО «Алые Паруса», судом правомерно удовлетворены заявленные исковые требования о компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Яуровой В.А. не представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Суд первой инстанции, оценив как по отдельности, так и в совокупности показания свидетеля А., письменные доказательства - копия договора № 22397 от 16.08.2018 года, договор о реализации туристского продукта от 07.05.2018 года, письменные пояснения К., рабочая тетрадь и переписка между сторонами, пришел к правомерному выводу о том, что указанные доказательства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «Алые Паруса».

Указанные доказательства по делу подтверждают, что Яурова В.А. была допущена к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Алые Паруса» в должности менеджера по туризму. Яурова В.А. подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу в интересах ООО «Алые Паруса» - подбирала для клиентов туры, оформляла визы, заключала договоры, под контролем и управлением работодателя в период с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года, сдавала отчеты по проделанной работе.

Сложившиеся между сторонами правоотношения с учетом имеющихся в материалах дела доказательств верно признаны трудовыми отношениями, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Ссылка в жалобе на то, что не подтвержден период работы Яуровой В.А. с 09.04.2018 года по 19.09.2018 года, является несостоятельной, поскольку представленная рабочая тетрадь и заключенные договоры о реализации туристского продукта относятся к спорному периоду. Кроме того, из записи в трудовой книжке следует, что истец была трудоустроена по трудовым договорам.

Судебной коллегией не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о том, что показания свидетеля А., его письменные пояснения и письменные пояснения К., являются недопустимыми доказательствами, поскольку как показания свидетеля А., так и письменные пояснения являются последовательными, а также согласуются с иными обстоятельствами по делу. Более того, представителями ответчика подтверждено, что А. и К. являлись клиентами ООО «Алые Паруса». Указанные доказательства не опровергнуты ответчиком.

Доводы в апелляционной жалобе ответчика о необоснованности определения размера заработной платы Яуровой В.А. в размере 25 000 рублей, являются несостоятельными, поскольку в силу положений Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. С учетом размещенного ответчиком объявления в сети Интернет судом обоснованно определен размер заработной платы истца, как согласованный сторонами.

Судебной коллегией отклоняются доводы о том, что судом необоснованно удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ). Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав Яуровой В.А., выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, невыплате своевременно заработной платы и отпускных, установлен в ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции правомерно взыскана с ответчика в пользу Яуровой В.А. компенсация морального вреда. Судебная коллегия полагает, что размер взысканной суммы компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом степени физических и нравственных страданий.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела и добытым доказательствам судом дана правильная, соответствующая материалам дела оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства, решение суда является мотивированным, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Самары от 18 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Алые Паруса» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий

Судьи