Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1991/2024 (2-12874/2023;) ~ М-11392/2023 от 06.12.2023

Дело № (№)

УИД50RS0№-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года         <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Локтионовой Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    ФИО1 к Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с Частного учреждения образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" (далее по тексту-ЧУОО Школа «Екатерининский лицей») задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с мая ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., а также просила компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты>. и вынести частное определение в адрес ответчика за нарушение трудового законодательства, указывая, что до ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении заработная плата за вышеуказанный период не выплачена.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворено ходатайство истца об отказе от искового требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., производство по делу по указанному требованию прекращено.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

ЧУОО Школа «Екатерининский лицей» своего представителя в судебное заседание не направили, извещены.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 14.10.2022г по 26.09.2023г состоял в трудовых отношениях с ЧУОО Школа «Екатерининский лицей», работая в должности помощника повара, в связи с чем, 14.10.2022г между сторонами заключен трудовой договор, которым установлен режим труда и отдыха работника, за выполнение трудовых обязанностей установлен базовый должностной оклад в сумме 46000руб., а также иные выплаты, предусмотренные дополнительными соглашениями к договору, договор заключен на неопределенный срок /л.д.11-13,15-16,39/.

Из представленных истцом документов, в подтверждение наличия задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате ежегодного основного отпуска, в том числе на дату увольнения, усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по указанным выплатам составила 94111 руб. /л.д.24-25/.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом в заявленном либо ином размере не представлено, доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы и иных, причитающихся ФИО1 выплат не оспорены.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку ЧУОО Школа «Екатерининский лицей» не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, не выплачивая ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату ежегодного основного отпуска, в связи с чем, с ЧУОО Школа «Екатерининский лицей» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный за отпуск и ежегодный основной отпуск в размере <данные изъяты>., за период с мая ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при рассмотрении настоящего дела было установлено нарушение трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб., с учетом требований разумности и справедливости.

По основанию ст.103 ГПК РФ, с ЧУОО Школа «Екатерининский лицей» в доход бюджета г.о. Балашиха подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

По мнению суда, и в силу ст.226 ГПК РФ, оснований для вынесения частного определения по настоящему делу не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194–199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с мая ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего № (№) руб.

В удовлетворении требования ФИО1 к Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" о компенсации морального вреда, в большем размере, отказать.

Взыскать с Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН №) в бюджет г.о. Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты> (Две тысячи шестьсот шестьдесят шесть) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                 Н.В. Локтионова

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года

Судья