Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1044/2022 ~ М-885/2022 от 21.06.2022

Дело №

УИД: 42RS0№-21

                                                                       РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                                                 13 сентября 2022 года

        Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Поповой Е.В.,

        при секретаре Прохоренко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башкатовой Алёны Владимировны к АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» о признании незаконными действий работодателя, взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Башкатова А.В. обратилась в суд с иском к АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» (далее – АО «ПАТП») о возложении обязанности выдать справки, признании незаконными действий работодателя, взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с 25.02.2022 по 19.04.2022 она работала в АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» в должности кондуктора по следующему графику работы: с 05.00 часов утра до 24.00 часов ночи, через два дня. В связи с чем, ей приходилось ночевать на работе в холодной комнате в верхней одежде. При трудоустройстве на работу инженер показал ей расчетные листки, согласно которым заработная плата кондукторов составляла 35 000 – 40 000 руб. Однако, за март 2022 ей выплачена заработная плата в меньшем размере, а именно 26 400 руб. Рискуя своим здоровьем, она получила гипертонический криз. Спустя несколько дней работодатель показал ей приказ о лишении премии, с которым её никто не ознакомил. В апреле 2022 она написала заявление об увольнении. При увольнении работодатель снова выплатил ей не всю заработную плату, не произвел начисление премии. Кроме того, при увольнении работодателем ей не были выданы справки формы 2-НДФЛ и 182н. 17.05.2022 по факту незаконных действий со стороны работодателя она была вынуждена обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.

На основании изложенного, просит суд признать незаконным не начисление ей премии за март и апрель 2022 года, обязать АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» начислить и выплатить ей премию, обязать ответчика выдать ей справки формы 2 НДФЛ и 182Н, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица Башкатова А.В. отказалась от исковых требований к АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» в части возложения обязанности на ответчика выдать справки формы 2 НДФЛ и 182Н, в связи с добровольным удовлетворением требований, отказ был принят судом. Поддержала заявленные требования в остальной части, пояснила, что с 25.02.2022 работала кондуктором автобуса в АО «ПАТП» по самому длинному, но высокооплачиваемому графику. Поскольку промежуток между рабочими сменами был коротким и уезжать домой было нецелесообразным, в связи с чем она оставалась ночевать в комнате для отдыха на предприятии работодателя. Не отрицала, что в ходе проверок 11.03.2022, 12.03.2022 и 24.03.2022 в отношении нее контролерами АО «ПАТП» были составлены три акта - рапорта о финансовых нарушениях, полагала, что они не влияют на выплату ей премии. В начале апреля 2022 ей стало плохо на рабочем месте, и она была вынуждена уйти по состоянию здоровья на больничный. 19.04.2022 была уволена по собственному желанию.

Представители ответчика АО «ПАТП» - Внукова А.В., Казанцева С.Н., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании просили истице в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Пояснили, что 25.02.2022 между Башкатовой А.В. и АО «ПАТП» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность кондуктора на определенный срок по 30.06.2022. Ей была установлена почасовая оплата труда в размере 70,22 руб. и районный коэффициент – 30 %. 19.04.2022 указанный трудовой договор был расторгнут на основании заявления Башкатовой А.В. об увольнении по собственному желанию. Согласно табелям рабочего времени, за март и апрель 2022 года истице была начислена заработная плата за фактически отработанное время. План по сбору дохода как работник Башкатова А.В. выполняла, но в связи с тем, что в ходе проверок контролерами 11.03.2022, 12.03.2022 и 24.03.2022 в отношении нее были выявлены нарушения финансового характера, истице не была выплачена премия за март 2022. Оспариваемые Башкатовой действия работодателя по не начислению ей премии за март полностью соответствуют разделу 4 Положения о премировании и материальном стимулировании кондукторов и кондукторов – контролеров АО «ПАТП», поскольку выявленные финансовые нарушения в работе истицы входят в перечень нарушений, при которых премия не начисляется или снижается. Выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью и не входит в гарантированную оплату труда работнику. В связи с тем, что в апреле 2022 истица отработала неполный месяц и была уволена по собственному желанию, ей также не была начислена премия, в соответствии с указанным положением. Доказательств, подтверждающих, что Башкатовой был причинен моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав работодателем, не представлено. В АО «ПАТП» действительно имеется комната для отдыха и приема пищи работников, помещение подключено к системе центрального городского отопления, но оно предназначено для обеда, а не ночевок. О том, ночевала ли Башкатова А.В. в указанной комнате после работы, им ничего неизвестно.

Свидетель Башкатов В.В. суду пояснил, что Башкатова А.В. приходится ему матерью. В начале апреля 2022 ей стало плохо на рабочем месте, он приехал и забрал ее. Истица работала по такому графику, что действительно иногда ей приходилось оставаться ночевать в АО «ПАТП».

Заслушав пояснения участников процесса, свидетеля, исследовав представленные доказательства и рассмотрев иск в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу, что исковые требования Башкатовой А.В. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Башкатовой А.В. и АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята кондуктором в отдел эксплуатации на срок по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-98).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Башкатовой А.В. был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), истица уволена с предприятия с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104).

Условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами (пункт 8) предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка 70 руб. 22 коп. за 1 час работы, надбавка 30 % районный коэффициент. Работнику могут выплачиваться иные доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения    в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда, действующим у работодателя.

Согласно п.9.2 трудового договора, заключенного с Башкатовой А.В., работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, согласно должностных (производственных) инструкций предприятия, нормативных актов Министерства транспорта РФ; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия; соблюдать трудовую, финансовую, транспортную дисциплину; выполнять установленные нормы труда (выполнение рейсов, плана сбора доходов и т.д.).

В соответствии с п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ПАТП-1», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работники предприятия обязаны: добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной (производственной) инструкцией; … соблюдать транспортную (четкое исполнение графика движения на маршруте, работать с АГУ, следить за экипировкой автобуса), финансовую, технологическую дисциплины, не допускать брака в работе (л.д.66-76).

Согласно п.4.3 и 4.11 Должностной инструкции кондуктора автобуса, утверждённой генеральным директор ОАО ПАТП №1 от 12.04.2019, к обязанностям кондуктора при работе на линии относится, в том числе следить за полнотой обилечивания пассажиров автобуса и багажа пассажиров, знать и применять действующие тарифы.

В соответствии с п.7 Должностной инструкции, кондуктор несет ответственность за провоз безбилетных пассажиров и неоплаченного багажа (л.д.89-90).

Согласно Приказу директора АО «ПАТП» № от ДД.ММ.ГГГГ, Башкатовой А.В. (таб. №) не была начислена премия за март 2022 в связи с допущенными работником нарушениями в работе в марте 2022 (л.д. 99).

Основанием для вынесения данного приказа послужили следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ в период исполнения Башкатовой А.В. своих служебных обязанностей кондуктора автобуса марки НЕФ гос.№ по маршруту следования «7/6 Трест-Вокзал» контролером была произведена проверка оплаты проезда и снятия кассы, в результате которой были выявлены излишки по кассе в сумме 23 руб. Об обнаружении излишков был составлен соответствующий акт, с Башкатовой А.В. отобраны объяснения, согласно которым она разменивала деньги, забыла убрать (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ в период исполнения Башкатовой А.В. своих служебных обязанностей кондуктора автобуса марки НЕФ гос.№ по маршруту следования «7/1 Трест-Вокзал» контролерами была произведена проверка оплаты проезда и снятия кассы, в результате которой была выявлена недостача по кассе в сумме 35 руб. Об обнаружении недостачи был составлен соответствующий акт, с Башкатовой А.В. отобраны объяснения, согласно которым она случайно оторвала неправильно билет (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ в период исполнения Башкатовой А.В. своих служебных обязанностей кондуктора автобуса марки НЕФ гос.№ по маршруту следования «7/5 Вокзал-Трест» контролерами была произведена проверка оплаты проезда и снятия кассы, в результате которой были выявлены излишки по кассе в сумме 33 руб. Об обнаружении излишков был составлен соответствующий акт, с Башкатовой А.В. отобраны объяснения, согласно которым она вложила свои деньги, не записала (л.д. 37).

Истица Башкатова А.В. в ходе рассмотрения дела не отрицала, что в ходе проверок контролерами АО «ПАТП» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее были составлены три акта - рапорта о финансовых нарушениях.

Учитывая изложенное, оценив представленные сторонами в материалы дела письменные доказательства, пояснения сторон в совокупности, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ со стороны Башкатовой А.В. во время исполнения служебных обязанностей кондуктора АО «ПАТП» имели место финансовые нарушения в работе, что является недопустимым в силу п.9.2 трудового договора, заключенного сторонами, п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, п. 7 Должностной инструкции кондуктора.

Иного в ходе рассмотрения дела судом не установлено, доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение истицей своих трудовых обязанностей, материалы дела не содержат, и Башкатовой А.В. в нарушение ст.56 ГПК РФ представлены не были.

Из расчётных листков Башкатовой А.В. следует, что за март и апрель 2022 года истице не была начислена премия (л.д.103).

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что при увольнении расчет истицы произведен в полном объеме, и Башкатовой А.В. работодателем были выплачены все начисленные суммы.

Из пояснений представителей ответчика в судебном заседании следует, что за финансовые нарушения в марте 2022 истица, с учетом всех обстоятельств, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказ о ее привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем не издавался, однако с учетом выявленных нарушений работодателем Башкатовой А.В. не была начислена премия за март 2022, которая является стимулирующей выплатой.

Вопросы оплаты труда работников АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» в спорный период регулировались локальным нормативным актом – Положением об оплате труда работников АО «ПАТП», введенным в действие приказом генерального директора от № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77-88).

Разделом 1.3 указанного Положения предусмотрено, что заработная плата начисляется с учетом размера: тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Премии выплачиваются работнику в случаях и в порядке, которые предусмотрены Положением о премировании и материальном стимулировании.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок выплаты премии ответчиком, является Положение о премировании и материальном стимулировании кондукторов и кондукторов - контролеров АО «ПАТП», введенное в действие приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделами 1, 2 и 3 указанного Положения предусмотрено, что оно распространяется на кондукторов и кондукторов – контролеров АО «Пассажирское автотранспортное предприятие».

Видами материального стимулирования работников являются: премия по итогам работы за месяц, единовременное (разовое) премирование, материальная помощь.

Премия кондуктору начисляется при выполнении плана по доходам на 100% за каждую смену.

Премирование производится дифференцированно от фактически привезенных доходов по маршрутам: с городских маршрутов - 5,4 %, с пригородных маршрутов 3,6 %.

Если в течение смены кондуктор работает с несколькими водителями как по одному маршруту, так и по разным маршрутам, то премия рассчитывается по каждому выезду отдельно, а не суммируется за смену.

Процент премии пересматривается в зависимости от изменения тарифа на перевозку пассажиров и утверждается приказом по предприятию.

При перевыполнении плана доходов размере премии увеличивается: 100 -110 % - на 30 %, 111-115 % - на 40 %, свыше 115,1 % - на 50 %.

Основанием для начисления и выплаты премии кондукторам является приказ генерального директора предприятия.

Согласно п.3.7 указанного Положения, работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию до начисления премии (последний день месяца), премия за фактически отработанное время в данном периоде не выплачивается.

Разделом 4 Положения о премировании и материальном стимулировании предусмотрены условия невыплаты или снижения премии.

Так, согласно п.4.1 и 4.2 указанного Положения, премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях: финансовые нарушения; отказ от рейса, отказ от работы с водителем, обоснованная жалоба; нарушение правил перевозок; работа без бэйджа, не объявление остановок, антисанитарное состояние автобуса при выезде на линию; грубость с пассажирами и контролирующими лицами (нецензурная брань, оскорбление); провоз в автобусе безбилетных пассажиров и неоплаченного багажа; утеря и порча автобусных аншлагов; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; опоздание, преждевременный уход с работы; хищение; прогул, появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, распитие спиртных напитков; курение в неустановленных местах; нарушение требований инструкций по охране труда и технике безопасности; нарушение правил пожарной безопасности, несоблюдение требований антитеррористической безопасности; неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; наличие дисциплинарных взысканий; другие нарушения трудовой и производственной дисциплины, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка.

Невыплата или снижение премии производится в том расчетном периоде, когда были допущены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то снижение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения (л.д. 38-40).

С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании и материальном стимулировании работников, с должностной (производственной) инструкцией Башкатова А.В. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в журнале работодателя и не оспаривалось истицей в судебном заседании (л.д. 94-96).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. первый и второй ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

С учетом изложенных норм трудового права и применительно к ним трудового договора, заключенного между сторонами, суд полагает, что выплата премии, предусмотренная локальными нормативными актами АО «ПАТП», не носит обязательного характера, поскольку ее начисление возможно по усмотрению работодателя и при условии выполнения задания работником по сбору дохода на 100 % и более, при надлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, в том числе при отсутствии финансовых нарушений в работе. Сам по себе факт лишения (не начисление) премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника. Механизм оформления как премирования, так и депримерования работников определяется Положением о премировании, действующим в АО «ПАТП». При этом, если Положением о премировании учреждения предусмотрены условия лишения премии или снижения размера премиальных выплат, то снижение работнику размера премии или ее начислении может быть признано правомерным.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ во время исполнения Башкатовой А.В. своих служебных обязанностей кондуктора автобуса в ходе проверок контролерами АО «ПАТП» были установлены финансовые нарушения в работе, а именно излишки и недостача в кассе, что подтверждено совокупностью исследованных доказательств и не оспаривалось самой истицей в судебном заседании, с учетом действующей в учреждении системы премирования, суд не находит оснований для признания незаконными действий АО «ПАТП» по не начислению Башкатовой А.В. премии за март 2022 года, поскольку у работодателя, действующего в пределах предоставленных ему полномочий локальными нормативными актами, имелись основания для издания оспариваемого приказа о не начислении истице премии за март 2022.

Также исходя из условий трудового договора? заключенного с Башкатовой А.В., Положений об оплате труда и премирования, действующего у ответчика, анализа положений ст. ст.129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что у работодателя имелись основания и для невыплаты истице премии за фактически отработанное время в апреле 2022 года, поскольку она проработала неполный месяц и уволилась по собственному желанию (ДД.ММ.ГГГГ) до начисления премии (ДД.ММ.ГГГГ).

Оспариваемые действия ответчика по не начислению премии истице за спорный период не нарушают нормы локальных актов об оплате труда и премирования и полностью соответствуют пунктам 3.7, 4.1 Положения о премировании и материальном стимулировании кондукторов АО «ПАТП», в соответствии с которыми работодатель наделен правом невыплаты премии работнику как в случае финансовых нарушений, так и при его увольнении до начисления премии в отчетном периоде.

При этом суд отмечает, что премии за март и апрель 2022, которые Башкатова А.В. просит взыскать с ответчика, являются выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера установлены АО «ПАТП» в целях стимулирования работников и являются правом работодателя, а не обязанностью.

Доводы истицы о безусловной и обязательной выплате ей премий за март и апрель 2022 основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов ответчика, поскольку обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику премии ни из закона, ни из трудового договора, заключенного с Башкатовой А.В., не вытекает, а отражена в Положении о премировании и поставлена в зависимость от выполнения работником показателей премирования при надлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей.

Доводы истицы о не ознакомлении ее с приказом о не начислении премии не свидетельствует о нарушении ответчиком ее трудовых прав, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии.

Также суд отклоняет доводы Башкатовой о том, что ей приходилось ночевать в холодном помещении работодателя, поскольку каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств указанного обстоятельства истицей не представлено.

Согласно ответу АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» на запрос суда, видеозаписи с камер наблюдения, расположенных на предприятии ответчика за спорный период не сохранились, были архивированы за истечением времени.

Из пояснений представителей ответчика в судебном заседании следует, что у работодателя имеется комната для отдыха и приема пищи для работников, помещение подключено к системе центрального городского отопления, то есть работодателем созданы необходимые условия для отдыха и питания работников. Доказательств иного суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, что нарушений трудовых прав Башкатовой А.В., связанных с невыплатой ей премии со стороны работодателя АО «ПАТП», судом не установлено, основания как для взыскания с ответчика невыплаченной истице премии за март и апрель 2022, так и компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ - отсутствуют.

Следовательно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Башкатовой А.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                          РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Башкатовой Алёны Владимировны (паспорт <данные изъяты>) к АО «Пассажирское автотранспортное предприятие» о признании незаконными действий работодателя, взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.09.2022.

Председательствующий                 /подпись/                             Е.В. Попова

Копия верна. Судья                                                                    Е.В. Попова