Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-322/2022 ~ М-98/2022 от 24.01.2022

Дело № 2-322/2022

УИД16RS0041-01-2022-000361-31

2.045г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2022 года         г. Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Глейдман А.А.,

при секретаре судебного заседания Мустафиной В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдуллиной А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Габдуллина А.К. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» (далее – ООО «Уралстройнефть») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и работает на предприятии в должности делопроизводителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ей начислена, но не выплачена заработная плата. Всего на дату обращения в суд задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей 13 копеек. Поскольку со стороны ответчика имеет место задержка выплаты заработной платы, по мнению истца, ответчик обязан также выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат, размер которой на момент обращения с настоящим иском в суд составляет <данные изъяты> рублей 45 копеек.

По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Уралстройнефть» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 13 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Габдуллина А.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Уралстройнефть» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № Габдуллина А.К. была принята на работу в ООО «Уралстройнефть» уборщиком производственных и служебных помещений, в этот же день с ней был заключен трудовой договор. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № она переведена на должность делопроизводителя с установлением оклада в размере <данные изъяты> рублей и районного коэффициента <данные изъяты>, северной надбавки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта второго части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель и май 2021 года, выданных истцу работодателем, за ООО «Уралстройнефть» перед Габдуллиной А.К. имеется задолженность по заработной пате и причитающихся при увольнении выплат в сумме <данные изъяты> рублей 13 копеек.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что указанная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей 13 копеек до настоящего времени ей не выплачена. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Уралстройнефть» в спорный период и начисления ей заработной платы в заявленном размере, которая в установленные действующим законодательством сроки ей выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные Габдуллиной А.К. требования о взыскании с ответчика ООО «Уралстройнефть» задолженности по заработной плате и расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 13 копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, заявленные Габдуллиной А.К. требования о взыскании с работодателя компенсации за нарушение указанных сроков также подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с момента первой просрочки выплаты заработной платы, и по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 45 копеек.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере <данные изъяты> рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (по требованиям имущественного характера <данные изъяты> рубль и неимущественного характера <данные изъяты> рублей), от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Габдуллиной А.К. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» (№) в пользу Габдуллиной А.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 45 копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Во взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере <данные изъяты> рубля.

Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в суд, вынесший заочное решение.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись А.А. Глейдман

Мотивированное заочное решение составлено 1 марта 2022 года.

Копия верна. Судья                  А.А. Глейдман

Заочное решение вступило в законную силу «___» ______________ 2022 года

Судья ____________________

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.