Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3031/2023 ~ М-2432/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-3031/2023

УИД 29RS0018-01-2023-003893-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 г.                                 г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Померанцевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Хлопиной О.О.,

с участием истца Микшина С.М.,

представителя ответчика Кузнецовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микшина С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, обязании произвести перерасчет заработной платы,

у с т а н о в и л:

Микшин С.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (далее – ООО «АМТП») о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, обязании произвести перерасчет заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что согласно дополнительному соглашению от 01 сентября 2021 г. к трудовому договору от 02 февраля 2021 г. ему был установлен должностной оклад в размере 48 500 руб. в месяц. Уведомлением от 31 августа 2022 г. он был проинформирован о преобразовании открытого акционерного общества «Архангельский морской торговый порт» - в общество с ограниченной ответственностью, без изменения иных условий трудового договора, что и было закреплено дополнительным соглашением от 01 декабря 2022 г. Вместе с тем в период с 01 декабря 2022 г. по 21 июля 2023 г. ответчик, руководствуясь дополнительным соглашением от 30 ноября 2022 г., начислял заработную плату исходя из должностного оклада в сумме 37 308 руб. 09 коп. в месяц. По мнению истца, дополнительное соглашение от 30 ноября 2022 г. является недействительным, поскольку на момент его подписания ООО «АМТП» не существовало, запись о нем в ЕГРЮЛ внесена лишь 01 декабря 2022 г. На основании изложенного, истец просил признать недействительным дополнительное соглашение от 30 ноября 2022 г. к трудовому договору от 02 февраля 2021 г. №, обязать ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с 01 декабря 2022 г. по 21 июля 2023 г. исходя из должностного оклада в размере 48 500 руб. в месяц. В судебном заседании также просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец Микшин С.М., его представитель адвокат Константинова Т.Н. (до перерыва в судебном заседании) исковые требования поддержали. Истец пояснил, что дополнительное соглашение он подписал под давлением со стороны работодателя, полагает, что заработная плата ему должна быть выплачена из расчета оклада 48 500 руб., а также с учетом Положения об оплате труда, предусматривающего начисление ежемесячных премий в размере 30%. Пояснить точную дату подписания соглашения от 30 ноября 2022 г. затруднился. Настаивал на том, что несмотря на то, что на собрании, проведенном 20 декабря 2022 г. руководством ООО «АМТП» предлагалось к подписанию либо дополнительное соглашение, предусматривающее сохранение прежних условий трудового договора, либо дополнительное соглашение, предусматривающее снижение должностного оклада с начислением при этом ежемесячной премии, дополнительное соглашение было подписано им под принуждением, угрозой увольнения. Считает, что ему надлежало сохранить прежний оклад – 48 500 руб., но при этом производить начисление ежемесячной премии в размере 30% согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «АМТП», введенному с 01 декабря 2022 г.

Представитель ответчика ООО «АМТП» Кузнецова Т.А. с иском не согласилась. В обоснование позиции указала, что в дате дополнительного соглашения, которое истец просит признать недействительным, допущена техническая ошибка. Проекты дополнительных соглашений формировались в программе 1С:ЗУП в ноябре с реквизитами ОАО «АМТП», распечатывались уже в декабре 2022 года после окончания реорганизации ОАО «АМТП» в ООО «АТМП». Указанное в исковом заявлении дополнительное соглашение не могло быть составлено и подписано 30 ноября 2022 г., поскольку в нем указан ИНН ООО «АМТП», который был присвоен Обществу лишь 01 декабря 2022 г. и известен до этой даты быть не мог. По данному факту в ООО «АМТП» было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что в программу 1С:ЗУП новые реквизиты ООО «АМТП» были внесены только 02 декабря 2022 г. Следовательно, несмотря на указание даты «30 ноября 2022 г.» фактически данное соглашение не могло быть распечатано и подписано ранее 02 декабря 2022 г. При этом представитель ответчика отметила, что никакого давления на истца при подписании дополнительного соглашения не оказывалось. Работникам, в том числе истцу, разъяснялось право не подписывать дополнительное соглашение и получать заработную плату исходя из установленного оклада, северной надбавки и районного коэффициента без начисления ежемесячной премии. Вместе с тем истец добровольно подписал дополнительное соглашение. Какого-либо нарушения прав истца допущено не было, поскольку заработная плата Микшина С.М. за спорный период ничем не отличалась от заработной платы, которую он получал ранее при окладе 48 500 руб., размер заработной платы по дополнительному соглашению от 30 ноября 2022 г. оказался даже чуть выше. Оснований для перерасчета заработной платы исходя из оклада 48 500 руб. и нового Положения об оплате труда и премировании работников, введенного с 01 декабря 2022 г., не имеется, поскольку трудовым договором истца (без учета подписанного дополнительного соглашения от 30 ноября 2022 г.) не предусмотрено включение в состав заработной платы премии. Положение об оплате труда и премировании работников, введенное в действие с 01 декабря 2022 г., распространяется на работников, у которых трудовым договором не предусмотрен иной порядок определения заработной платы.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно ч. 5, 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, 02 февраля 2021 г. между Микшиным С.М. и ОАО «АМТП» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Микшин С.М. принят на работу по профессии, должности — начальник службы судового хозяйства, трудовой договор заключен на неопределенный срок, должностной оклад установлен в размере 33 401 руб. в месяц (п.8.1), предусмотрена повременная система оплаты труда (п.8.2) (л.д. 27-29).

01 апреля 2021 г. между Микшиным С.М. и ОАО «АМТП» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 февраля 2021 г., в соответствии с которым Микшину С.М. была установлена персональная надбавка в размере 4 733 руб. (л.д.39).

01 сентября 2021 г. между Микшиным С.М. и ОАО «АМТП» подписано дополнительные соглашение к трудовому договору от 02 февраля 2021 г., работнику установлен должностной оклад в размере 48 500 руб. в месяц (л.д. 37).

Также 01 сентября 2021 г. межу Микшиным С.М. и ОАО «АМТП» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 февраля 2021 г., в соответствии с которым Микшину С.М. отменена персональная надбавка в размере 4 733 руб. (л.д. 38).

Приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 30 декабря 2021 г. № утверждено штатное расписание, вводимое с 01 января 2022 г., в соответствии с указанным штатным расписанием начальнику службы судового хозяйства устанавливается оклад 48 500 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, всего заработная плата за месяц составляет 82 450 руб. (л.д. 41-42).

30 декабря 2021 г. между Микшиным С.М. и ОАО «АМТП» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 февраля 2021 г. №, трудовой договор подписан в новой редакции.

Согласно п.4.1 договора в новой редакции работнику устанавливается: а) должностной оклад 48 500 руб. в месяц; б) районный коэффициент в размере 20% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

В соответствии с п.4.6 иные дополнительные (поощрительные) выплаты работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами работодателя (л.д. 33-35).

С 01 января 2019 г. в ОАО «АМТП» действовало Положение «Об оплате труда работников ОАО «АМТП».

В соответствии с разделом 2 Положения в ОАО «АМТП» предусмотрены две системы оплаты труда — повременная система оплаты труда, применяемая для оплаты труда работников ОАО «АМТП», кроме перечисленных в п.2.2 Положения (п.2.1); сдельно-премиальная система оплаты труда, применяемая для оплаты труда механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (п.2.2).

Разделом 11 Положения предусмотрены мотивационные выплаты, которые выплачиваются в пределах планового ФЗП и при наличии финансовых средств в целях повышения эффективности работникам с учетом их личного трудового вклада в производственно-хозяйственную деятельность, к ним относятся: премия рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах ха основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о премировании (п.11.1); стимулирующие надбавки (назначается в конкретной сумме в соответствии с приказом генерального директора, на нее производятся начисления районного коэффициента и северной надбавки) (п.11.2); иные виды вознаграждений в соответствии с локальными нормативными актами (п.11.3), такие выплаты производятся на основании приказа генерального директора. Выплаты п.11.2 и 11.3 формируются за счет экономии ФЗП либо централизованных источников финансирования по результатам работы за месяц и нарастающим итогом с начала года (л.д.76-84).

Согласно Положению «О премировании работников ОАО «АМТП» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», введенному в действие с 01 октября 2020 г. приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 30 сентября 2020 г., данное положение распространяется на работником ОАО «АМТП», определенных приказом генерального директора (п.3.4), премия не является гарантированной выплатой (п.3.2) (л.д. 87-87 оборот).

Приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 25 мая 2021 г. №189 действие Положения о премировании распространено с 01 июня 2021 г. на всех работников, входящих в состав производственно-диспетчерской службы (л.д. 92). Микшин С.М. к данной категории лиц не относится.

02 сентября 2022 г. уведомлением от 31 августа 2022 г. Микшин С.М. был проинформирован о принятии Внеочередным общим собранием акционеров решения о реорганизации ОАО «АМТП» в форме преобразования в ООО «АМТП». Планируемый срок завершения процедуры — начало декабря 2022 году. Микшину С.М. разъяснено о продолжении с ним трудового договора с сохранением всех его отдельных условий. Ему разъяснено право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в случае принятия соответствующего решения предложено сообщить об этом письменно. Также истцу сообщено о его дополнительном извещении о дате завершения реорганизации, а также о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.11).

Приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 10 октября 2022 г. № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников, вводимое с 01 декабря 2022 г.

Согласно п.1.6 Положения о премировании фонд оплаты труда Общества включает в себя следующие начисления: оклад (должностной оклад) (п.1.6.1.), доплаты компенсационного характера (п.1.6.2), надбавки и доплаты стимулирующего характера (ежемесячная премия и единовременная премия) (п.1.6.3).

В силу раздела 17 Положения о премировании премирование производится ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц (п.17.1); ежемесячная премия устанавливается в процентном соотношении от оклада (должностного) и доплат компенсационного характера (п.17.2). Пунктом 17.3 предусмотрено, что показатели, нормативы и размеры образования премии отражены в Приложении 1. В соответствии с Приложением 1 для службы портового флота установлена премия в размере 30% (л.д. 55).

С Положением об оплате труда и премировании работников, вводимом с 01 декабря 2022 г., Микшин С.М. ознакомлен 24 октября 2022 г. (л.д. 57).

Приказом генерального директора ОАО «АМТП» от 30 ноября 2022 г. № с 01 декабря 2022 г. введено штатное расписание, в соответствии с которым, в частности, начальнику службы судового хозяйства (занимаемая Микшиным С.М. должность) установлен должностной оклад 37 308 руб., ежемесячная премия до 30%, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50% (л.д. 44).

Между Микшиным С.М. и ООО «АМТП» заключено дополнительное соглашение, датированное 30 ноября 2022 г., к трудовому договору от 02 февраля 2021 г., в соответствии с которым в раздел 4 «оплата труда» внесены изменения: работнику устанавливается а) должностной оклад в размере 37 308 руб. в месяц; б) ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда и премировании работников; в) районный коэффициент в размере 20% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; г) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%». Указанные изменения вступают в силу с 01 декабря 2022 г. (л.д. 32).

01 декабря 2022 г. между Микшиным С.М. и ООО «АМТП» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 февраля 2021 г. в части изменения в преамбуле сведений о работодателе — вместо ОАО «АМТП» - ООО «АМТП» (л.д. 36).

01 апреля 2023 г. между Микшиным С.М. и ООО «АМТП» подписано дополнительное соглашение, в части увеличения размера должностного оклада до 39173 руб. (л.д. 30), в соответствии со штатным расписанием, утвержденным 31 марта 2023 г. (л.д. 46, 47).

В период с 01 декабря 2022 г. по 21 июля 2023 г. (день прекращения трудовых отношений между сторонами) Микшину С.М. выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада до 01 апреля 2023 г. – 37 308 руб., после 01 апреля 2023 г. – 39 173 руб., ежемесячной премии, районного коэффициента в размере 20%, северной надбавки — 50%.

По расчетам ответчика за спорный период заработная плата истца по условиям дополнительного соглашения от 30 ноября 2022 г. на 2 944 руб. 50 коп. превысила заработную плату истца при условии ее исчисления исходя из ранее заключенного трудового договора (оклад + северная надбавка + районный коэффициент) (л.д. 40).

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда произошло по соглашению сторон, выплаченная истцу заработная плата за спорный период соответствует условиям дополнительного соглашения как от 30 ноября 2022 г., так и 01 апреля 2023 г., Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденному приказом от 10 октября 2022 г. №247.

Доказательств принуждения истца работодателем к подписанию дополнительного соглашения не представлено. Допрошенный в качестве свидетеля со стороны истца Перяков А.И., также являвшийся сотрудником ООО «АМТП» до июля 2023 года, о конкретных обстоятельствах осуществления давления на истца сведений сообщить не смог, вся информация о возможном оказании давления ему известна со слов других работников.

Напротив, как следует из объяснений самого истца, на проводимой 20 декабря 2022 г. встрече с руководством АМТП, работникам предлагалось подписать либо дополнительное соглашение с установлением нового порядка оплаты труда, либо дополнительное соглашение с указанием новых реквизитов работодателя и сохранением прежних условий оплаты.

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля начальника службы правовых и корпоративных вопросов ООО «АМТП» Задорина Е.А. также следует, что на проведенном 20 декабря 2022 г. собрании генеральный директор донес до коллектива информацию о возможности перейти на новую систему оплаты труда — со снижением оклада и введением ежемесячной премии, либо продолжить работать по старой системе — с сохранением прежнего оклада и без выплат ежемесячных премий. Микшин С.М. подписал дополнительное соглашение после 20 декабря 2022 г.

В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда и премировании работников, введенного с 01 декабря 2022 г., для работников Общества применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (л.д. 49). Таким образом данный пункт допускал сохранение иной (прежней с большим окладом, но без ежемесячных премий) системы оплаты труда на основании соглашения работника и работодателя, что было в качестве одного из вариантов предложено Микшину С.М., но отвергнуто им в пользу новой системы.

Довод истца о подписании дополнительного соглашения, датированного 30 ноября 2022 г., до изменения организационно-правовой формы ООО «АМТП» опровергается объяснениями самого же Микшина С.М., что на момент проведения встречи с руководством 20 декабря 2022 г. ему, в том числе, предлагалось на выбор подписание одного из дополнительных соглашений, что подтверждает факт того, что соглашение, датированное 30 ноября 2022 г., было подписано Микшиным С.М. после 20 декабря 2022 г.

Согласно п. 6 Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика, утвержденного Приказом ФНС России от 29 июня 2012 г. №ММВ-7-6/435@, ИНН присваивается российской организации - при постановке ее на учет в налоговом органе по месту нахождения российской организации при создании, в том числе путем реорганизации.

Сведения в Единый государственный реестр юридических лиц об ООО «АМТП» внесены 01 декабря 2022 г. (л.д. 93-95, 97), в этот же день в ЕГРЮЛ внесены сведения о прекращении деятельности ОАО «АМТП» (л.д. 96).

По факту допущенной при указании даты — «30 ноября 2022 г.» - в дополнительном соглашении, заключенном с Микшиным С.М., ответчиком проведено расследование, по итогам которого установлено, что дополнительное соглашение от 30 ноября 2022 г. с Микшиным С.М. было сформировано главным специалистом отдела кадров и документационного обеспечения, сохранено в программе, было распечатано после внесения изменений в 1С:3УП в части новых реквизитов работодателя, т. е. после 02 декабря 2022 г. Вновь внесенные реквизиты ООО «АМТП» подгрузились в уже сформированный в программе 1С:ЗУП шаблон дополнительного соглашения, на дату соглашения специалист внимания не обратила.

Кроме того, оснований для признания дополнительного соглашения, датированного 30 ноября 2022 г. недействительным суд не усматривает, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания как трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (статьи 166 - 167 Гражданского кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор, дополнительное соглашение к нему не являются сделками, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (статья 5 Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации), к отношениям по трудовому договору неприменимы последствия недействительности гражданско-правовых сделок (статья 167 Гражданского кодекса Российской Федерации), то есть возможность возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

Само по себе наличие технической описки в дате составления дополнительного соглашения об обратном не свидетельствует. Совокупностью доказательств (данные служебной проверки, показания свидетелей и т. д.) подтверждается, что указанное соглашение было подписано в декабре 2022 года и надлежаще исполнялось обеими сторонами в соответствии с выраженной при подписании волей.

Доводы истца о наличии с его стороны заблуждения в части условий оплаты труда (убеждение о том, что ему сохранен должностной оклад 48 500 руб. и установлена ежемесячная премия 30%) противоречат условиям собственноручно подписанного им дополнительного соглашения, датированного 30 ноября 2022 года, где размер нового оклада указан. Белее того, 01 апреля 2023 г. истцом подписано новое дополнительное соглашение, в соответствии с которым у истца был увеличен оклад до 39 173 руб., при этом все остальные условия дополнительного соглашения от 30 ноября 2022 г. в части выплаты ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента были сохранены. Вплоть до увольнения каких-либо вопросов или сомнений по поводу размера оплаты труда, производимой в соответствии с данными соглашениями, у истца не возникало.

Суд отмечает также наличие внутренних противоречий в объяснениях Микшина С.М., с одной стороны ссылающегося как на якобы имевшее место давление работодателя с целью заставить истца подписать уменьшающее размер оклада соглашение, с другой стороны заявляющего, что об уменьшении оклада он узнал лишь потом, при получении заработной платы. В совокупности с иными доказательствами упомянутое противоречие опровергает достоверность приведенных утверждений истца.

Довод истца о необходимости сохранения ему должностного оклада в размере 48500 руб. и применения Положения об оплате труда и премировании работников, введенного с 01 декабря 2022 г., является несостоятельным, поскольку его заработная плата в каждый из периодов, как до, так и после 01 декабря 2022 г., в силу положений части 1 статьи 135 ТК РФ была установлена в соответствии с действующими у данного работодателя в соответствующий период системами оплаты труда.

Из представленных в материалы дела расчетных листков истца по ноябрь 2022 года включительно следует, что ежемесячная премия ему не выплачивалась. Система оплаты труда, применявшаяся к истцу до подписания им дополнительного соглашения, датированного 30 ноября 2022 года, определявшая оклад в размере 48500 рублей, ежемесячного премирования не подразумевала.

Из расчетных листков за период с 01 декабря 2022 г. по 21 июля 2023 г. следует, что в этот период, когда оплата труда Микшина С.М. определялась с учетом оклада, установленного дополнительным соглашением, датированным 30 ноября 2022 года и премии, выплачиваемой на основании Положения об оплате труда и премировании работников, введенного с 01 декабря 2022 г., фактического уменьшения заработной платы истца по сравнению с предыдущим периодом не произошло, что также свидетельствует об отсутствии нарушений прав истца со стороны работодателя.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Поскольку решение принято не в пользу истца, заявленные им к взысканию судебные расходы возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199, суд

р е ш и л:

Микшину С. М. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, обязании произвести перерасчет заработной платы — отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Председательствующий     А.А. Померанцева

Мотивированное решение суда (будет) составлено 25 октября 2023 года.