Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4975/2021 ~ М-3903/2021 от 10.08.2021

УИД 78RS0006-01-2021-006666-29

Дело № 2 –4975/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 сентября 2021 года г. Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Максименко Т.А.,

С участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Кировского района г. Санкт-Петербурга Андреева М.И.,

при секретаре Шендель Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-Производственное объединение «Карат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах Дудиной Т.В. обратился в суд с иском к АО «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 268978,15 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5889 рублей.

В обоснование иска прокурора указал, что в результате проведенной по заявлению ФИО2 проверки было установлено, что ФИО2 работает в АО «Научно-производственное объединение «Карат» в должности комплектовщика с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общество имеет задолженность перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 268978,15 руб.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Андреева М.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Научно-производственное объединение «Карат» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в должности комплектовщика с должностным окладом в размере 10000 руб.

Согласно дополнительным соглашениям ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность специалиста по складским операциям, ДД.ММ.ГГГГ. – на должность заместителя начальника склада с должностным окладом 33000 рублей.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной работодателем справке, задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 268978,15 руб.

Учитывая, что ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспаривается, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 268978,15 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5889 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-Производственное объединение «Карат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 268978,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5889 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ Т.А. Максименко

Решение в окончательной форме принято 10 сентября 2021 года.