Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3421/2021 ~ М-2421/2021 от 08.04.2021

    72RS0013-01-2021-004784-22

    Дело № 2-3421/2021

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                     12 июля 2021 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Плюхиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского АО г.Тюмени, в интересах Кухтеева Михаила Николаевича, к АО «Тюменьтел» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского административного округа города Тюмени, действующий в интересах Кухтеева М.Н., обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Тюменьтел» об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проведенной прокурорской проверки установлено, что в период времени с 09.01.2020г. по 31.10.2020г. между Кухтеевым М.Н. и АО «Тюменьтел» заключались гражданско-правые договоры, по условиям которых истец обязался выполнять различные строительные работы на объекте «Многоквартирный жилой дом по адресу: г. Ноябрьск, ул.Холмогорская», застройщиком которого является ответчик. Между тем, прокурор считает, что в соответствии с требованиями градостроительного законодательства работы по договорам о капитальном строительстве домов не могут выполняться физическими лицами на основании заключенных с ними застройщиком гражданско-правовых договоров, так как в данном случае должны заключаться трудовые договоры. Кроме того, по утверждению прокурора, истцу ответчиком фактически выплачивалась заработная плата, выдавались расчетные листки, перечислялись платежи в пенсионные органы и налоговые органы, а с самим истцом проводился вводный инструктаж по охране труда, что свидетельствует о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений. Учитывая изложенное, прокурор просит установить факт трудовых отношений между Кухтеевым М.Н. и АО «Тюменьтел» в период времени с 09 января 2020 года по 31 октября 2020 года, а также обязать Общество внести в трудовую книжку Кухтеева М.Н. запись о приеме его на работу в АО «Тюменьтел» с 09 января 2020 года, а также запись об увольнении с работы из Общества по собственному желанию с 31 октября 2020 года, кроме того просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 4 915 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Петрушенко К.Ф. исковые требования поддержала.

Истец Кухтеев М.Н. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, почтовая корреспонденция, направленная в адрес истца, возвращена в суд по истечении срока хранения.

Представитель ответчика АО «Тюменьтел» Карапетян Т.Г. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражает, поскольку истец выполнял работы по строительству жилого дома на основании гражданско-правовых договоров, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, оплату получал за фактически выполненные работы.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Кочарян А.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, дополнительно пояснил, что истец работал у ответчика по гражданскому договору, оплата его работы производилась по фактически выполненным работам, с ним проводился инструктаж по технике безопасности, а также ему выдавались спецодежда и защитные средтсва (каска, страховочный трос и т.д.).

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы настоящего дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя                                 из общепризнанных принципов и норм международного права                                       и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно              в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником                                в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы            в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов                               и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения               в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009                № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры                  и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником                   и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается                         в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать                                 и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ необходимо принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе                из копии заявления истца, копии его письменных объяснений, копий телефонограмм, копии журнала регистрации вводного инструктажа                      по охране труда, ответов на запросы суда из ИФНС по г. Тюмени № 1, Государственного учреждения – Центра по выплате пенсии и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Тюменской области, Государственного учреждения – Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по ЯНАО, следует, что истец Кухтеев М.Н. в период времени с 09 января 2020 года по 31 октября 2020 года выполнял различные виды строительных работ на объекте «Многоквартирный жилой дом по адресу: г.Ноябрьск, ул. Холмогорская», застройщиком которого является ответчик, при этом с ним в указанный период времени Обществом неоднократно заключались гражданско-правые договоры.

Из вышеуказанных документов также следует, что истец допускался           к работе с ведома и по поручению ответчика; деятельность истца у ответчика находилась под контролем со стороны других работников ответчика – мастера работ; истец подчинялся определенному режиму работы: с 08-00 часов до 18-00 часов; с истцом проводился инструктаж по технике безопасности; истцу выдавались средства защиты; истцу регулярно начислялись и выплачивались за работу денежные средства в качестве заработной платы, при этом ответчиком перечислялись платежи за истца в налоговый и пенсионный органы для включения в индивидуальный лицевой счет с целью пенсионного обеспечения истца и с целью уплаты истцом налога на доходы физических лиц.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт                    21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации                     от 29 мая 2018 года N 15).

Каких-либо доказательств, опровергающих указанные документы, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства предоставлено не было, при этом в судебном заседании достоверно установлено, что истец в период времени с 09 января 2020 года по 30 октября 2020 года осуществлял фактически трудовую деятельность в АО «Тюменьтел» с ведома и по поручению ответчика, так как был допущен к трудовой деятельности с ведома и по поручению Общества, как работодателя, его трудовая деятельность находилась под контролем со стороны ответчика, истец подчинялся определенным правилам трудового распорядка, ответчик перечислял истцу денежные средства в качестве заработной платы, а также перечислял за истца пенсионные взносы и налоговые платежи.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора в части установления факта трудовых отношений между           Кухтеевым М.Н. и АО «Тюменьтел» в период времени с 09 января 2020 года по 31 октября 2020 года.

В связи с тем, что в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу в АО «Тюменьтел» 09 января 2020 года и об увольнении его с работы с 31 октября 2020 года, при этом с 31.10.2020г. истец трудовую деятельность у ответчика уже не осуществляет, что указано им в имеющихся в деле документах, в силу требований статьи 66 и пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Кухтеева М.Н. запись о приеме его на работу в АО «Тюменьтел» с 09 января 2020 года, а также запись                     об увольнении с работы по собственному желанию (на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 31 октября 2020 года.

На основании со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает в качестве доказательства расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составленный прокурором, поскольку он составлен верно, судом проверен, представителем ответчика не оспорен.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 915 руб. 17 коп. за период с 26.09.2020г. по 05.04.2021г.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 5 000 руб., которые следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кухтеевым Михаилом Николаевичем и Акционерным обществом «Тюменьтел» в период времени с 09 января 2020 года по 31 октября 2020 года.

Обязать Акционерное общество «Тюменьтел» внести в трудовую книжку Кухтеева Михаила Николаевича запись о приеме на работу в Акционерное общество «Тюменьтел» с 09 января 2020 года, а также запись об увольнении с работы из Акционерного общества «Тюменьтел» по собственному желанию с 31 октября 2020 года.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменьтел» в пользу Кухтеева Михаила Николаевича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 915 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменьтел» в доход муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере                  1 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 19 июля 2021 года.

Председательствующий

судья                         (подпись)                    В.Ю. Носова

Копия верна.

    Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского дела №2-3421/2021.

судья                                                                                                      В.Ю. Носова