Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4710/2024 от 22.02.2024

Дело №

УИД №RS0№-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года                                        <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Усановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Мострансавто» к Зуйкову М. Г. о взыскании денежных средств за прохождение обучения, выплаченной стипендии,

УСТАНОВИЛ:

АО «Мострансавто» обратилось в суд с иском о взыскании с Зуйкова М. Г. денежных средств за прохождения обучения в размере 36 044 рубля 56 копеек, затраченных на переподготовку водителей транспортных средств категории «Д»; взыскании суммы выплаченной стипендии в размере 17 936 рублей 10 копеек; расходов по уплате государственной пошлины в размере 1819 рублей.

В обоснование своих требований указал, что между АО «МОСТРАНСАВТО» и Зубковым М.Г. был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГ № (далее - Договор). Стоимость прохождения обучения составляет 36 044 рубля 56 копеек оплачена Обществом платежным поручением от ДД.ММ.ГГ №.

Обучение проходило в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Балашихинская школа высшего водительского мастерства» (далее - АНО ДПО «БШВВМ») на основании договора от ДД.ММ.ГГ №-Д, заключенного между АНО ДПО «БШВВМ» и АО «МОСТРАНСАВТО».

В период обучения Зубков М.Г. получил стипендию на сумму 27 014 рублей 87 копеек, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГ № на сумму 6 003 рубля 19 копеек, от ДД.ММ.ГГ № на сумму 13 293 рубля 00 копеек, от ДД.ММ.ГГ № на сумму 7 718 рублей 68 копеек.

Зубков М.Г. прошел курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D», что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГ №МТА и копией свидетельства о профессии водителя БШ 00617769.

После обучения согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №/ТД ответчик принят на работу водителем автобуса 4 разряда 3 класса в колонну № «МАП № <адрес>» Филиал АО «МОСТРАНСАВТО». Однако ДД.ММ.ГГ Зуйков М.Г. был уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Представителем истца в судебном заседании заявленные требования поддержаны.

Ответчик Зуйков М.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ, действовавшей на момент заключения сторонами договора, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества ; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между АО «МОСТРАНСАВТО» и Зуйковым М.Г. был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГ №.

Согласно п. 1.2. Договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категорий «D», по программе подготовки водителей транспортных средств категорий «D», для дальнейшего трудоустройства в Общество. (л.д.7)

Согласно п. 1.7. Договора, стоимость прохождения обучения составляет 36 044 рубля 56 копеек и оплачивается Обществом, Указанная сумма оплачена Обществом платежным поручением от ДД.ММ.ГГ №.

Обучение проходит в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Балашихинская школа высшего водительского мастерства» (АНО ДПО «БШВВМ») на основании договора от ДД.ММ.ГГ №-Д, заключенного между АНО ДПО «БШВВМ» и АО «МОСТРАНСАВТО».

В период обучения Зуйков М.Г. получил стипендию на сумму 27 014 рублей 87 копеек, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГ № на сумму 6 003 рубля 19 копеек, от ДД.ММ.ГГ № на сумму 13 293 рубля 00 копеек, от ДД.ММ.ГГ № на сумму 7 718 рублей 68 копеек.

Суд приходит к выводу о том, что истцом принятые на себя обязательства по договору исполнены надлежащим образом, в полном объеме.

Зуйков М.Г. прошел курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D», что подтверждается Протоколом от ДД.ММ.ГГ №МТА и копией свидетельства о профессии водителя №.

После обучения согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №/ТД ответчик принят на работу водителем автобуса 4 разряда 3 класса в колонну № «МАП № <адрес>» Филиал АО «МОСТРАНСАВТО».

Согласно п. 2.1.6. договора Ученик обязан проработать на Предприятии после заключения трудового договора не менее 1 года по полученной профессии/квалификации. (л.д.8)

ДД.ММ.ГГ Зуйков М.Г. был уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно п. 2.1.7 договора, Ученик обязуется возместить средства, затраченные Обществом на переподготовку ученика, и выплаченную стипендию в полном объеме в следующих случаях: - при отчислении ученика из учебного заведения по причине неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, непосещения учеником занятий без уважительных причин, по инициативе ученика; - при неоднократном (три раза и более) неудовлетворительном результате прохождения экзаменационных испытаний в ГИБДД; - при отказе от заключения трудового договора; - в случае, когда ученик заключил трудовой договор, но не приступил к исполнению должностных обязанностей без уважительных причин.

Согласно п. 2.1.8. договора, Ученик обязуется возместить средства, затраченные Предприятием на подготовку/переподготовку Ученика, и выплаченную стипендию, пропорционально времени, не отработанному после заключения трудового договора, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока, установленного п. 2.1.6. Договора срока работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Зуйков М.Г. обязан возместить стипендию в соответствии с расчетом пропорционально не отработанному времени.

Статьей 309 ГК РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Кроме того, стороны несут ответственность за нарушение обязательств в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 1005-О-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Доказательств обратного ответчик в материалы дела не представил.

Согласно представленному истцом расчету, размер расходов на обучение составляет 36044,56 руб.:

Однолетний срок отработки – с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, количество календарных дней в указанном периоде составляет 366 дней.

На дату увольнения ответчик отработал 123 дня после окончания обучения (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.). Таким образом, сумма расходов, подлежащих возмещению расходов на обучение за неотработанное время составляет 23 931,22 руб. (36044,56 руб. / 366 х 243дн.), соответственно.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, с учетом положений Договора № от ДД.ММ.ГГ, а именно п. 2.1.8. договора, согласно которому Ученик обязуется возместить средства, затраченные Предприятием на подготовку/переподготовку Ученика, и выплаченную стипендию, пропорционально времени, не отработанному после заключения трудового договора, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока, установленного п. 2.1.6. Договора срока работы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании с ответчика расходов, связанных с его обучением, подлежат частичному удовлетворению, а именно в сумме 23931,22 руб.

Сумма выплаченной стипендии, с учетом вышеизложенного, подлежит взысканию в заявленном истцом размере – 17 936,1 руб.( 27014,87/366х243дн.)

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд также полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца уплаченную истцом по делу государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1400,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «МОСТРАНСАВТО», удовлетворить частично.

Взыскать с Зуйкова М. Г. (№ №) в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» (ИНН №) денежные средства за прохождение обучения в сумме 23 931,22 руб., сумму выплаченной стипендии в размере 17 936,1 руб., госпошлину в сумме 1400,36 руб.

В остальной части в иске АО «МОСТРАНСАВТО» свыше взысканных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГ