Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3051/2021 ~ М-2603/2021 от 23.08.2021

                                                                         УИД 18RS0001-02-2021-002135-11

    Дело №2-3051/2021

    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 декабря 2021 года                                                                  г.Ижевск

    Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Лучкина М.М.,

    при секретаре Лекомцевой А.С.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" к ФИО2 о взыскании суммы ущерба,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" обратился в суд с иском к ответчику Корепановой А.В. о взыскании задолженности в размере 65 898,74 руб., штрафа – 191 765,33 руб., судебных расходов – 15 000 руб., расходов по оплате госпошлины.

    Требования мотивированы тем, что между ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" и Корепановой А.В. заключено соглашение о возмещении ущерба от 14.04.2021, согласно которого Корепанова А.В. обязалась добровольно возместить сумму обнаруженной недостачи, выявленной в ходи инвентаризации в аптеке, расположенной по адресу: <адрес> 898,74 руб. согласно п. 2 соглашения Корепанова А.В. обязалась возмещать ущерб в следующие сроки: 22 000 руб. в срок до 14.05.2021 включительно, 22 000 руб. в срок до 14.06.2021, 21 898,74 руб. в срок до 14.07.2021. На дату 19.08.2021 от Корепановой А.В. не поступило ни одного платежа. 26.07.2021 Корепановой А.В. направлена претензия с требованием вернуть погашения задолженности, которая осталась без ответа. В соответствии с условиями соглашения в случае нарушения сроков погашения ущерба предусмотрен штраф в размере 3 % за каждый день просрочки.

    На основании изложенного, истец просил требования удовлетворить.

    Протокольным определением от 09.11.2021 принято уточнение исковых требований в части размере штрафа, который снижен до 189 788,37 руб.

    Определением суда от 15.12.2021 принят отказ от исковых требований     в части взыскания штрафа в размере 189 788,37 руб. и судебных расходов в размере 15 000 руб.

        В судебном заседание представитель истца Малых С.В. уточнённые исковые требования поддержала, просил их удовлетворить в полном объеме.

            Ответчик Корепанова А.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте его проведения извещен надлежащим образом.

            Информация о времени и месте судебного заседания опубликована на сайте Ленинского районного суда г.Ижевска http://leninskiy.udm.sudrf.ru/.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ и в соответствии со ст.ст.233-244 ГПК РФ в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

По смыслу вышеназванной нормы права, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей, если между ними был заключен трудовой договор.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 части первой ст.243 ТК РФ) подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора".

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч.2 ст.381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В силу ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как следует из содержания ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ст.243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" к работам при выполнении которых может вводится полная индивидуальная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества относятся работы по приему и выплате всех видов платежей, расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции; работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы по приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей в организациях.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 3).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю": к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, основанием привлечения работника к материальной ответственности является совокупность нескольких условий: трудовые отношения, наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, а также вина работника в причинении ущерба.

Положениями ТК РФ (ст.246, 247 ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя установить размер причиненного ущерба и порядок его установления.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).

В соответствии со ст.239 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

В силу ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.243 ТК РФ работник обязан возместить в полном размере ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей, а также при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 N52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" предусмотрено то, что "если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности, и наличие у этого работника недостачи, последний должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба".

    Судом установлено, что между ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" и Корепановой А.В. заключен трудовой договор №4054 от 25.02.2021, согласно которому ответчик принята на должность фармацевта в аптеку № 64 (г.Ижевск, ул. К.Маркса, д.14). Принята на работу на основании приказа о приеме на работу от 25.02.2021.

    В соответствии с трудовым договором установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 45 руб., районный коэффициент 15 %.

    На основании приказа о прекращении действия трудового договора с работником NПФ-0052лс от 15.04.2021 Корепанова А.В. уволена в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Между ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" и членами коллектива (бригады) Аптека №64 (г.Ижевск, ул. К.Маркса, д.14) 01.03.2021 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого коллектив (бригада) принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества(товары и денежные средства) вверенного ему для осуществления следующих видов работ: приема, обработка (штрих-кодированию), хранению, учету, отпуску (выдаче), а также совершения операций с денежной наличностью в аптечных организациях, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Договор о полной коллективной материальной ответственности ответчиком подписан 01.03.2021. Заключение договора о полной материальной ответственности суд полагает обоснованным с учетом специфики работ ответчика.

Приказом от 01.03.2021 установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптеке №64, с приказом ответчик ознакомлена, он ею подписан.

Корепанова А.В. исполняла свои трудовые обязанности в аптеке № 64, расположенной по адресу: г.Ижевск, ул.К.Маркса, д.14.

05.04.2021 ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" был вынесен приказ о проведении инвентаризации №1811-01/63.

14.04.2021 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств в аптеке № 64 по адресу: г.Ижевск, ул. К.Маркса, д. 14.

По результатам инвентаризация товарно-материальных ценностей выявлена недостача на сумму 67 304,1 руб. Сумма списания за счет прибыли предприятия составила 213,36 руб. Сумма ущерба, подлежащая возмещению членами коллектива, составила: 67 090,74 руб. материально-ответственным лицом на момент проведения инвентаризации являлась Корепанова А.В.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей от 14.04.2021, сличительной ведомостью от 14.04.2021, товарным отчетом.

14.04.2021 Корепановой А.В. даны объяснения, согласно которым недостача, выявленная в результате инвентаризации, произошла по ее вине.

14.04.2021 между ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" и Корепановой А.В. подписано соглашение о возмещении ущерба.

Согласно п.1 соглашения Корепанова А.В. обязалась возместить ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" сумму обнаруженной недостачи в аптеке № 64, расположенной по адресу: г.Ижевск, ул. К.Маркса, д. 14, в размере 65 89874 руб., выявленной в ходе инвентаризации имущества. Указанная сумма сторонами не оспаривается.

Согласно п. 2 соглашения Корепанова А.В. обязалась возмещать ущерб в следующие сроки: 22 000 руб. в срок до 14.05.2021 включительно, 22 000 руб. в срок до 14.06.2021, 21 898,74 руб. в срок до 14.07.2021.

В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Корепанова А.В., подписав договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, выразила согласие нести такую ответственность перед истцом, в результате виновных действий образовалась недостача в установленном размере.

Ответчиком не указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны), не оспаривался порядок проведения инвентаризации, ее результаты.

Доказательствами признания ответчиком вины являются отсутствие оспаривания порядка проведения и результатов инвентаризации. Также, учитывая объяснения ответчика о причинах образования недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей, суд приходит к выводу о виновном поведении ответчика, находящемся в причинной связи с образованием недостачи и как следствие причинением ущерба истцу.

Суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства являются допустимыми и достаточными для вывода об образовании недостачи в указанном истцом размере по вине ответчика.

В соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было разъяснено право представить доказательства наличия оснований для снижения подлежащего взысканию ущерба. Ответчиком об уменьшении подлежащей взысканию суммы недостачи суду не заявлено, доказательства, подтверждающие наличие оснований для уменьшения суммы материального ущерба в порядке ст. 250 ТК РФ ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании ущерба, причиненного работником, основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере не возмещенной ответчиком суммы недостачи.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 5 927 руб., они в силу ст.98 ГПК РФ подлежат удовлетворению в части 2 176,96 руб.

Вернуть ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" из местного бюджета государственную пошлину 3 750, 04 руб.

    Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

    Иск ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" к ФИО2 о взыскании суммы ущерба удовлетворить.

    Взыскать с ФИО2 в пользу ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" сумму ущерба в размере 65 898,74 руб.

    Взыскать с ФИО2 в пользу ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" госпошлину-2 176,96 руб.

    Вернуть ЗАО "Прогресс-Фармаимпекс" из местного бюджета государственную пошлину -3 750, 04 руб.

    Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28.12.2021.

        Председательствующий судья:                                   М.М. Лучкин