Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-365/2023 ~ М-324/2023 от 03.03.2023

Дело № 2-365/2023

11RS0020-01-2023-000421-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года с. Айкино

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Игнатченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рузадорова А. П. к ООО «ЖЛПК» об отмене приказа о невыплате премии, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Рузадоров А.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЖЛПК» об отмене приказа от 02 февраля 2023 года <Номер> о невыплате премии, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за январь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец и его представитель на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ответчика полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

Заслушав участвующих в деле лиц, объяснения свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 15 июля 2014 года между Рузадоровым А.П. и ООО «ЖЛПК» заключен срочный трудовой договор <Номер>, согласно которого Рузадоров А.П. с 17 июля 2014 года принят на работу в ООО «ЖЛПК» на должность оператора заправочной станции 3 разряда.

01 ноября 2014 года между Рузадоровым А.П. и ООО «ЖЛПК» заключено соглашение <Номер> к указанному срочному трудовому, согласно пункту 1 которого срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок начиная с 01 ноября 2014 года.

В дальнейшем истец неоднократно переводится на иные должности.

Приказом от 07 сентября 2018 года <Номер> Рузадоров А.П. переведен на должность водителя автомобиля в транспортный цех и дополнительным соглашением <Номер> в трудовой договор внесены соответствующие изменения.

Пунктом 6.1 дополнительного соглашения <Номер> от 30 декабря 2018 года к трудовому договору работнику установлена двухсменная работа с режимом работы, установленным работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка и в графике сменности.

Главой 7 данного дополнительного соглашения определено, что работнику установлена повременная система оплаты труда, работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия которых определены в Положении об оплате труда работников.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Исходя из материалов дела и пояснений сторон, рабочая смена Рузадорова А.П. начинается в 07 часов утра и длится по 9 часов вечера, с 12 часов до 2-х часов обед.

Пунктом 3.8 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что отсутствие работника на рабочем месте без согласования считается нарушением трудовой дисциплины.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено понятие дисциплины труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При рассмотрении дела установлено, что 08 января 2023 года Рузадоров А.П. должен был приступить к выполнению должностных обязанностей в 07 часов 00 минут.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании 22 марта 2023 года, следует, что 08 января 2023 года был рабочий день по графику, в тот день проспал, в связи с чем прибыл на работу с опозданием. После того как утром проснулся, в 07 часов 50 минут позвонил на телефон <ФИО7>, являющийся контрольным механиком, который сказал собираться и приходить на работу. Непосредственного руководителя <ФИО4> информацию о том, что проспал не доводил. Изначально выраженная позиция относительно причины опоздания, а именно падение на улице и вызов скорой помощи не соответствует действительности и говорил ее по совету другого лица.

Согласно Журналу событий системы на контрольно-пропускном пункте ООО «ЖЛПК» проход Рузадорова А.П. зафиксирован в 08 часов 06 минут.

08 января 2023 года контролерами СКИР <ФИО1>, <ФИО2> и <ФИО3> составлен акт об отсутствии Рузадорова А.П. на рабочем месте в нарушение пункта 6.2.2 и пункта 3.8 ВТР, о чем в 08 часов 55 минут сообщено диспетчеру комбината. С данным актом Рузадоров А.П. ознакомлен.

В 09 часов 10 минут о данном факте сообщено<ФИО4>, <ФИО6> и другим должностным лицам путем направления сообщения СКиР, что подтверждается распечаткой представленной в материалы дела.

Таким образом, факт отсутствия Рузадорова А.П. на рабочем месте без разрешения непосредственного руководителя нашел подтверждение и фактически не оспаривался истцом.

Допрошенный в качестве свидетеля <ФИО4> пояснил, что с июля 2022 года работает в должности начальника транспортного цена ООО «ЖЛПК». 08 января 2023 года на электронную почту поступило сообщение об отсутствии Рузадорова А.П. на рабочем месте. Прочитав сообщение, пришел на пост КПП для оформления акта, совместно с находился <ФИО6> Через турник на территорию не проходили, поэтому электронной фиксации не было. Акт составлен непосредственно 08 января, а <ФИО5> подписала его 09 января. Если причина опоздания является уважительной, то в табеле просто сокращается количество рабочих часов, поэтому у Рузадорова А.П. в последующем выяснялась причина опоздания.

Кроме того, данный свидетель пояснил, что 16 мая 2023 года Рузадоров А.П. находится на рабочем месте, не на листе нетрудоспособности.

Свидетель <ФИО6> пояснил, что около трех лет занимает должность заместителя начальника транспортного цеха. 08 января ему позвонил <ФИО4> и попросил прийти на проходную для составления акта об отсутствии на рабочем месте Рузадорова А.П. Подойдя на КПП турникет не проходил. Акт составлен и подписан им на КПП 08 января. <ФИО5> не было и она подписала акт на следующий день. Точное время составления акта свидетель не помнит, назвал примерное время около десяти. Кто из сотрудников охраны в это время находился рядом не помнит. Служебную записку от 18 января 2023 года составлял лично, поскольку это входит в должностные обязанности. Если бы причина отсутствия была уважительной, то служебную записку не писал бы. Нарушение дисциплины было. Отсутствие Рузадорова А.П. на рабочем месте – нарушение, но к каким-либо негативным последствиям не привело. При разговоре с Рузадоровым А.П. он говорил про получение травмы, но документы никакие не принес, не понимает для чего он это сделал.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, не имеется, в связи с чем принимаются судом в качестве допустимых доказательств и подлежат оценке в совокупности с иными доказательствами.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что непосредственное руководство истца было уведомлено о его отсутствии на рабочем месте 08 января 2023 года, акт составлен и подписан начальником транспортного цена <ФИО4> и <ФИО6> в тот же день, которой и датирован. При этом, подписание данного акта <ФИО5> на следующий день и неточное время составления акта, не признается существенным нарушением, влекущим недействительность данного документа.

Таким образом, доводы истца и его представителя о том, что указанный акт составлен не 08 января 2023 года, а в иной день, а также наличия признаков его фиктивности, являются голословными, опровергнутыми совокупностью выше приведенных доказательств, в том числе показаниями свидетелей, в которых, вопреки утверждению стороны истца существенных различий не имеется.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен в статье 193 Трудового кодекса Российской федерации, по окончании которого работодатель оформляет соответствующий приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что применение дисциплинарного взыскания по смыслу приведенных положений трудового законодательства является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом <Номер> от 02 февраля 2023 года приказано не выплачивать Рузадорову А.П. премию по итогам работы за январь 2023 года в размере 10 % за его отсутствие на рабочем месте 08 января 2023 года.

Между тем, исходя из буквального толкования данного приказа, приказ вынесен работодателем не в рамках статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации как дисциплинарное взыскание, а в порядке пункта 6.7 Положения об оплате труда.

Таким образом, и вопреки доводам истца и его представителя положения трудового законодательства, регулирующего порядок применения дисциплинарного взыскания, в рассматриваемом случае к истцу не применялся, к дисциплинарному взысканию по смыслу статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации Рузадоров А.П. не подвергался.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Система оплаты труда, порядок премирования и установления дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера установлены для работников ООО «ЖЛПК» Положением об оплате труда работников.

Пунктом 2.6 Положения установлено, что премирование – это дополнительное денежное вознаграждение работников за выполнение показателей премирования, а также трудовые достижении за заслуги, которая не является гарантированной частью заработной платы.

Отчетным периодом для начисления премии работникам (кроме вахтового персонала) предприятия является календарный месяц согласно утвержденным графикам сменности.

Основанием для начисления премии за отчетный период являются отчеты соответствующих служб о выполнении показателей премирования, справки руководителей структурных подразделений об оценке производственной деятельности работников (дисциплина труда), предоставленные в отдел труда и заработной платы в установленные приказом по предприятию сроки и справки инженера отдела труда и заработной платы. Показатели «Дисциплина труда» включают в себя в том числе, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил ВТР (пункт 6.3 Положения).

Пунктом 6.7 Положения определены случаи, в соответствии с которыми премия работнику за календарный месяц, согласно утвержденному графику не выплачивается.

Таким образом, выплата премии, а также установление ее размера предусмотрена локальным актом ООО «ЖЛПК» и является правом, а не обязанностью работодателя.

Из материалов дела следует, что 18 января 2023 года от заместителя начальника ТЦ <ФИО6> поступило служебная записка на имя руководителя ООО «ЖЛПК», в которой указано на нарушение Рузадоровым А.П. пункта 3.8 Правил ВТР в части несвоевременно выхода на линию, в связи с чем указано на применение к данному работнику наказания в виде лишения премии 10 %.

Как указано выше, приказом <Номер> от 02 февраля 2023 года предписано не выплачивать Рузадорову А.П. премию по итогам работы за январь 2023 года в размере 10 % за его отсутствие на рабочем месте <Дата>.

При таких обстоятельствах, к Рузадорову А.П. применена мера ответственности, установленная Правилами внутреннего трудового распорядка, следовательно, соблюдение работодателем положений статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации не требовалось.

При этом отсутствие негативных последствий в ходе отсутствия истца на рабочем месте не исключает его обязанность по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка и несения ответственности, установленной внутренним локальным актом.

Оценивая установленные по делу обстоятельства в совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования истца об отмене приказа от 02 февраля 2023 года <Номер> о невыплате премии.

Доводы истца, изложенные в обоснование своей позиции, признаются несостоятельными, направлены на переоценку установленных обстоятельств и основаны на неверном толковании норм материального права.

Учитывая, что нарушений прав истца по невыплате премии по итогам работы за январь 2023 года не установлено, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы не имеется.

Поскольку в рамках рассматриваемого дела со стороны ответчика не установлено нарушение трудовых прав истца требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Рузадорова А. П. к ООО «ЖЛПК» об отмене приказа от 02 февраля 2023 года <Номер> о невыплате премии, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за январь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Моисеева