Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-396/2024 ~ М-348/2024 от 05.07.2024

63RS0№-18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июля 2024 года <адрес>

Приволжский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кадяевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированны тем, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по обращению ФИО1 о защите нарушенных трудовых прав установлено, что Данилин Д.Н. работает в Муниципальном унитарном предприятии сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности директора.

За время работы заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объёме, из-за чего образовалась задолженность. Согласно справке представленной ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за май 2024 года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5240 рублей, по денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 рублей 07 копеек. Указанная сумма задолженности остается не выплаченной.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с Муниципального унитарного предприятия сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за май 2024 года в размере 5240 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 рубль 07 копеек, моральный вред в размере 500 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковое заявление поддержала.

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с заявленными требованиями согласен полностью.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных сторон.

Заслушав старшего помощника прокурора <адрес>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав гражданина.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в МУП «Обшаровский водоканал», на должность директора с окла<адрес> рублей.

Пунктом 7.3 Положения об оплате труда работникам МУП «Обшаровский водоканал», установлено, что заработная плата, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно справки МУП «Обшаровский водоканал» задолженность по заработной плате за май 2024, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5240 рублей, по денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 рублей 07 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, обратившегося к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для предъявления иска в суд является обращение ФИО1 к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя прокурора <адрес> являются законными, полностью обоснованными материалами дела и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере 400 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2024 в размере 5240 (пять тысяч двести сорок) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 (шестьдесят семь) рублей 07 (семь) копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» в бюджет муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> «Обшаровский водоканал» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и возмещение морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Приволжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В. Кадяева