Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2735/2023 ~ М-1278/2023 от 27.02.2023

        №2-2735/2023

        10RS0011-01-2023-002319-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года          г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи             Рочевой Е.А.,

при секретаре                          Федорове Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макушиной В.В. к ООО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

иск предъявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности мерчандайзера в ООО «Альтаир», рабочее место расположено в г. Петрозаводске, магазин «<данные изъяты>» по пр. <адрес>. При оформлении на работу истцом был предоставлен ряд документов: копия паспорта, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день непосредственный руководитель истца Голубев А. показал рабочее место, разъяснил обязанности, график работы. Заработная плата приходит два раза в месяц – 10-го и 25-го числа, выплата подтверждается выпиской по счету истца. В должностные обязанности истца входит выкладка товара на стеллаж, контроль за наличием товара, оформление залов, размещение рекламных материалов, проведений акций. Истцу прислали договор возмездного оказания услуг № № (он так и не был подписан ответчиком), пояснив, что в дальнейшем будет заключен трудовой договор. После обращения истца к ответчику для заключения трудового договора, ответ на обращение истец не получила. ДД.ММ.ГГГГ истец предоставила ответчику справку о своей беременности. В середине декабря 2022 года менеджер сообщила истцу, что с ней не будет заключен трудовой договор по причине беременности. Истец полагает, что наличие трудовых отношений подтверждается выпиской из банка, перепиской из мессенджеров. В соответствии с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит (л.д. 98, 136) признать факт трудовых отношений между истцом и ООО обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца в должности мерчандайзера за период ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также произвести расчет и перечислить в бюджет налог на доход физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, путем единого налогового платежа и взносы на травматизм – в Фонд пенсионного и социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения заявления извещались надлежащим образом.

Судом к участию в деле к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены УФНС России по Республике Карелия, Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по РК, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования РК, Главное управление Пенсионного фонда РФ № 5 по Москве и Московской области, которое было заменено в порядке процессуального правопреемства на Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Москве и Московской области, межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 13 по Московской области.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пунктом 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Частью 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Альтаир» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес Московская обл., г. Химки, осуществляет деятельность, связанную с розничной торговлей преимущественно пищевыми продуктами в неспециализированных магазинах, деятельностью по складированию и хранению, транспортной обработке грузов, по упаковыванию товаров, по деятельности рекламных агентств, консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе в качестве мерчендайзера в ООО «Альтаир», место работы в магазине «<данные изъяты>» <адрес> в г. Петрозаводске. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с часовым обедом, выходной воскресенье, вторник, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, расписывалась в специальном журнале при входе и выходе из магазина, заработная плата ей перечислялась на карту, которую ей сделал ответчик. В её обязанности входила выкладка товара на стеллаж, контроль за наличием товара, оформление залов, проведение акций, размещение рекламы. Истец вела переписку по поводу работы через мобильный мессенджер, представляла отчеты о работе.

В дальнейшем, как указывает истец, она поднимала вопрос об официальном трудоустройстве, однако работодатель по разным причинам не решал этот вопрос, потом, когда администрация узнала о беременности истца, ей сообщили, что трудовой договор в связи с этим с ней не будет заключен.

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик на л.д. 186 указывает, что Макушкина В.В. никогда не значилась и не значится в ООО «Альтаир», с указанными в исковой заявлении паспортными данным значится у ответчика Кошкина В.В.

Между тем, Кошкина В.В. – это добрачная фамилия Макушкиной В.В. Этим самым ответчик фактически признал, что истец «значилась» у него.

Как видно из справки АО «Альфа-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) на карту Макушкиной В.В. от ООО «Альтаир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялись авансовые платежи по заработной плате. Выписка по счету по карте истца также подтверждает перечисление авансовых платежей по заработной плате на карту истца (л.д. 85).

В обоснование своей позиции по делу ответчиком представлены доказательства в виде:

- штатное расписание в котором имеются две должности мерчендайзера в структурном подразделении в г. Петрозаводске: это Шадринова Е.Н., Васильева А.В. Предъявлены сведения о застрахованных лицах в ООО «Альтаир» за 2022 год, где истец не значится.

Однако, данное обстоятельство само по себе не является достаточным основанием считать, что истец не выполняла трудовую функцию в ООО «Альтаир».

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).

Между тем, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что выполнение порученной истцу работы носило характер разовых поручений, что истцу выплачивалась не заработная плата согласно установленным срокам выплаты, а выплаты производились по факту при получении прибыли или определенного объема работ, никаких платежных документов об оплате периодических или разовых работ суду ответчиком не представлено, также не представлено доказательств тому, что истец не соблюдал установленный в организации режим труда и отдыха.

Ссылки ответчика, что истец в ООО «Альтаир» никогда не работала и не работает, суд оценивает критически, считает это способом уйти от ответственности по иску.

При таких обстоятельствах, анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении конкретной трудовой функции по должности мерчендайзера, сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми, истец был допущен надлежащим лицом к исполнению трудовых обязанностей, имеются все характерные для трудового договора признаки, свидетельствующие о возникновении между сторонами соглашения об осуществлении истцом определенной трудовой функции, заработная плата выплачивалась безналичными денежными средствами со сроком выплаты два раза в месяц, имела место интегрированность работника в организационную структуру работодателя, работодателем признавались такие права работника, как еженедельные выходные дни, предоставление рабочего места, установлен режим труда с перерывом на обед.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», положений ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что следует установить факт трудовых отношений между Макушиной В.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Альтаир» по должности мерчендайзера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда), обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир» внести запись в трудовую книжку Макушиной В.В. о приеме ее на работу на должность мерчендайзера с ДД.ММ.ГГГГ.

Макушиной В.В. заявлены требования об обязании ООО «Альтаир» направить сведения о периоде трудовой деятельности истца в должности мерчандайзера за период ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также произвести расчет и перечислить в бюджет налог на доход физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, путем единого налогового платежа и взносы на травматизм – в Фонд пенсионного и социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2005 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) в редакции, действовавшей до 01.01.2023, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно положениям подп.1 п. 1 ст. 420, п.1 ст. 421 НК РФ объектом и базой для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в частности, в рамках трудовых отношений.

Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом (п.2 ст. 421 НК РФ).

Расчеты по страховым взносам предоставляются плательщиками страховых взносов в налоговые органы по месту их учета.

В силу подп.2 п. 2 ст. 17, п.4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон 125-ФЗ) страхователь обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (до 01.01.2023 Фонд социального страхования РФ).

Согласно п. 1 ст. 5 Закона 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Поскольку факт трудовых отношений с ООО «Альтаир» установлен судом, сумма страховых взносов должна быть обществом исчислена со всей суммы выплат и вознаграждений, начисленных истцу в рамках трудовых отношений. При этом суд отмечает, что то, что истцовая сторона в своих требованиях назвала взносами на травматизм, это есть взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренные указанным Законом 125-ФЗ.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (далее -- Закон 27-ФЗ) под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством РФ (ст.1).

Одной из целей такого учета является обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер пенсии при ее назначении (ст.3).

Страхователями являются юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы (абз. 4 ст. 1).

Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «Альтаир» в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию зарегистрировано по месту нахождения в ГУ – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 5 Химкинского района Московской области (в настоящее время согласно определению суда о правопреемстве Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и Московской области в лице филиала № 5).

В силу п. 1 ст. 11 закона 27-ФЗ страхователи предоставляют сведения индивидуального (персонифицированного) учета в органы Социального фонда РФ (до 01.01.2023 – в органы ПФР) по месту их регистрации.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений, истец вправе требовать обязать ответчика представить по месту регистрации сведения о страховом стаже за спорные периоды.

Из отзыва на исковое заявление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и Московской области в лице филиала № 5 усматривается, что в индивидуальном лицевом счете истца, формируемом на базе сведений индивидуального (персонифицированного) учета, сведения о трудовой деятельности истца у ответчика отсутствуют.

В силу положений Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» от 03.07.2016 № 243-ФЗ с 01.01.2017 администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.

Согласно ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Будучи в силу названных положений НК РФ налоговым агентом, ответчик хотя и исполняет свою обязанность по перечислению налога в бюджет, эта обязанность является производной от получения дохода гражданином -налогоплательщиком. При этом обязанность налогового агента исполняется одновременно с выплатой дохода гражданину, и, следовательно, она не может относиться к иной очередности удовлетворения.

При таких обстоятельствах, следует обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца в должности мерчандайзера за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования, а также произвести расчет и перечислить в бюджет налог на доход физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Макушиной В.В. (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Альтаир» (ИНН №) по должности мерчендайзера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир» (ИНН №) внести в трудовую книжку Макушиной В.В. запись о приеме ее на работу по должности мерчендайзера в общество с ограниченной ответственностью «Альтаир» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир» направить сведения о периоде трудовой деятельности Макушиной В.В. в должности мерчендайзера за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования, а также произвести расчет и перечислить в бюджет налог на доход физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы, полученной Макушиной В.В. с ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 6000 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              Е.А.Рочева

Решение в окончательной форме принято 07.07.2023.