Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2024 ~ М-158/2024 от 16.04.2024

Дело № 2-233/2024

УИД ХХХ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2024 г.                                    п. Кадуй Вологодской области

    Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лобановой И.В.,

при секретаре Богдан О.Г.,

с участием представителя истца Кукушкина А.В. – адвоката Кузнецова А.Н.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Экспертная группа «СОЮЗ» по доверенности Рыбановой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску кукушкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экспертная группа «СОЮЗ», Кузнецовой Л.Н. о признании факта отсутствия трудовых отношений по основному месту работы, признании незаключенным трудового договора,

у с т а н о в и л:

Кукушкин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспертная группа «СОЮЗ» (далее – ООО «Экспертная группа «СОЮЗ»), Кузнецовой Л.Н. о признании факта отсутствия трудовых отношений по основному месту работы, признании незаключенным трудового договора.

В обоснование иска указано, что истец является участником ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» с долей в уставном капитале 20 %. Ему стало известно, что 31 мая 2021 г. между ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» и Кузнецовой Л.Н. был подписан трудовой договор ХХХ, в соответствии с которым последняя принимается на должность эксперта негосударственной экспертизы. Фактически работник к исполнению трудовой функции не приступал, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Заключение указанного трудового договора было формально необходимо ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» для получения аккредитации на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий. Аккредитация была получена 30 июня 2021 г., но из-за фиктивного характера трудовых отношений фактически негосударственная экспертиза проводится ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» в отсутствие права на это, что может повлечь нарушение прав и свобод неопределенного круга лиц.

С учетом уточнения просил признать факт отсутствия трудовых отношений по основному месту работы между ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» и Кузнецовой Л.Н. в период с 31 мая 2021 г. по 1 июля 2021 г.; признать факт отсутствия трудовых отношений по основному месту работы между ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» и Кузнецовой Л.Н. в период с 1 июля 2021 г. по 20 октября 2023 г.; признать незаключенным трудовой договор ХХХ от 31 мая 2021 г. между ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» и Кузнецовой Л.Н.

В судебное заседание истец Кукушкин А.В. не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в суд своего представителя адвоката Кузнецова А.Н.

Представитель истца Кукушкина А.В. адвокат Кузнецов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» по доверенности Рыбанова Е.К. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, указанным в возражениях на иск.

Ответчик Кузнецова Л.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В отзыве на исковое заявление указала, что 31 мая 2021 г. между нею и ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» заключен трудовой договор ХХХ, который был подписан ею электронно-цифровой подписью. Она была принята на должность эксперта негосударственной экспертизы проектной документации/результатов инженерных изысканий по разделу: 17.1. Ценообразование и сметное нормирование. Трудовой договор был заключен с нею на условиях основной работы. В ее обязанности входило проведение негосударственных экспертиз проектной документации заказчиков-застройщиков, которые заключали с ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» соответствующие договоры, оформление результатов экспертизы и представление этих результатов работодателю в соответствии с требованиями законодательства РФ. Она проводила экспертизы совместно с иными экспертами, каждый из которых отвечал за свой раздел инженерных изысканий и/или проектной документации на основании заданий, которые ей давал куратор в ООО «Экспертная группа «СОЮЗ», то есть должностное лицо, которое принимало в работу заявки заказчиков-застройщиков и распределяло работу между экспертами. Заключения негосударственных экспертиз результатов инженерных изысканий и проектной документации подписывались ею посредством электронно-цифровой подписи. В течение 2021-2024 г.г. она выдала более ХХХ заключений. Работа осуществлялась ею на условиях дистанционной работы, а именно: координатор направлял ей документацию, которую она анализировала, выдавала свои замечания или заключения в той части, которая касалась ее направления деятельности. Она своевременно получала оплату за свою работу один или два раза в месяц на следующих условиях: ежемесячно должностной оклад в размере ХХХ рублей, а также премию в зависимости от выполненного объема работ. Оплату она получала в безналичном порядке путем перечисления денежных средств ей на банковскую карту. Также по необходимости ей предоставлялся отпуск. Помимо ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» у нее имелись трудовые отношения еще с несколькими организациями, однако там она работала на условиях совместительства. Трудовую книжку в организацию не передавала, так как у нее ведется электронная трудовая книжка. Запись в ее электронной трудовой книжке сделана как по основному месту работы в ООО «Экспертная группа «СОЮЗ». Таким образом, между нею и ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» фактически были трудовые отношения, а трудовой договор от 31 мая 2021 г. является заключенным по основному месту работы. Просила в иске Кукушкину А.В. отказать, поскольку в таком случае это повлияет на ее трудовые права, права на получение социальных выплат.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, пришел к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

Положениями ст.312.1 ТК РФ установлено, что дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

В соответствии со ст.312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Из системного анализа норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Кукушкин А.В. указал, что заключение трудового договора с Кузнецовой Л.Н. было формально необходимо ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» для получения аккредитации на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, и из-за фиктивного характера трудовых отношений фактически негосударственная экспертиза проводится ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» в отсутствие права на это, что может повлечь нарушение прав и свобод неопределенного круга лиц.

Из представленных суду материалов усматривается, что 31 мая 2021 г. между ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» и Кузнецовой Л.Н. заключен трудовой договор ХХХ на условиях дистанционной работы по основному месту работы.

Работник принят на работу на должность эксперта негосударственной экспертизы проектной документации/результатов инженерных изысканий по разделу: 17.1. Ценообразование и сметное нормирование вне места нахождения работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Пунктами 9, 11 и 12 трудового договора предусмотрено, что режим отдыха и рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению. Работнику устанавливается оклад по должности эксперта негосударственной экспертизы в размере ХХХ рублей в месяц. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ХХХ календарных дней (т.ХХХ).

Приказом директора ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» ХХХ от 31 мая 2021 г. Кузнецова Л.Н. принята на работу в экспертный отдел экспертом негосударственной экспертизы, по основному месту работы, с полной занятостью (тХХХ).

Согласно сведений о трудовой деятельности, содержащихся в электронной трудовой книжке Кузнецовой Л.Н., она была принята на работу в ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» 31 мая 2021 г., откуда уволена 20 октября 2023 г. по инициативе работника (т.ХХХ).

По информации от 19 июня 2024 г. № ХХХ, представленной ОСФР по Вологодской области, Кузнецова Л.Н. была принята на работу в ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» 31 мая 2021 г., уволена 20 октября 2023 г., вид трудоустройства – основное.

Экспертом Кузнецовой Л.Н. всего за период с начала работы по апрель 2024 г. выдано 433 заключения, в том числе: в 2021 г. – 2, в 2022 г. – 158, в 2023 г. – 177, в 2024 г. – 96 (сведения - т.ХХХ).

Факт начисления Кузнецовой Л.Н. заработной платы подтверждается представленной в материалы дела отчетностью – расчетами сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за 2021-2023 г.г., расчетами по страховым взносам за 2021-2023 г.г.

Из анализа сведений о подготовленных заключениях, чеков на оплату, расчетных ведомостей следует, что работник Кузнецова Л.Н. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей, поскольку выполняла обязанности по проведению негосударственных экспертиз, за, что получала заработную плату, установленную трудовым договором.

Данные обстоятельства сторонами трудового договора не оспариваются.

Кроме того, ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» аккредитовано на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий на основании Приказа Росаккредитации от 30 июня 2021 г. № ХХХ (номер свидетельства об аккредитации ХХХ).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 26 января 2024 г. по делу № А40-242805/2023 в удовлетворении исковых требований Кукушкина А.В. о признании недействительным решения от 30 июня 2021 г. № НЭа-123 о выдаче ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» свидетельства на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий № RA.RU.612037, отказано в полном объеме. Указанное решение оставлено без изменения Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 27 апреля 2024 г. № А40-242805/2023.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Кукушкина А.В. в полном объеме, поскольку у суда отсутствуют основания сомневаться в наличии трудовых отношений между ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» и Кузнецовой Л.Н., также суд не усматривает оснований для признания трудового договора № ХХХ от 31 мая 2021 г. между ООО «Экспертная группа «СОЮЗ» и Кузнецовой Л.Н. незаключенным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований кукушкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экспертная группа «СОЮЗ», Кузнецовой Л.Н. о признании факта отсутствия трудовых отношений по основному месту работы, признании трудового договора незаключенным отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 26 августа 2024 г.

Судья                                          И.В. Лобанова