Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3468/2020 ~ М-3041/2020 от 20.07.2020

К делу № 2-3468/20

61RS0022-01-2020-005933-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 года г. Таганрог                             

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

помощника судьи Коноваловой Е.В.

при секретаре судебного заседания Королевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюдина Олега Владимировича к ООО «АМЗ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Дюдин О.В. обратился в суд с иском к ООО «АМЗ» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 25.12.2019г. по 02.04.2020г. он работал в должности менеджера по закупкам на основании трудового договора №341 от 25.12.2019г., с размером оклада 150000 руб. в месяц, также получал премии по итогам работы.Продолжительность рабочего дня была установлена с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00, суббота и воскресенье – выходные.Заработную плату, согласно трудового договора, должны были выплачивать в два этапа: 20 числа каждого месяца – аванс за текущий месяц, 10 числа – заработная плата.ООО «АМТ» вело деятельность по закупке и перепродаже металла, он работал в офисе и в его непосредственные обязанности входило подбор заказчиков, рынок сбыта, ведение переговоров, заказ транспортных услуг.Выплату заработной платы работодатель регулярно задерживал на 1-1,5 месяца.В феврале 2020 года и в марте 2020г. выплата заработной платы так и не была осуществлена. 02.04.2020г. трудовой договор между сторонами был прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соглашении о прекращении трудового договора оговаривалось, что работодатель при расторжении трудового договора производит ему компенсационную выплату в размере трех окладов.Кроме того, от генерального директора истцом было получено гарантийное письмо, в котором ему обещали выплатить всю задолженность по заработной плате и компенсацию в размере 891750 руб. до 31.05.2020г., путем перевода денежных средств на карту. 02.04.2020г. приказом №211 истец был уволен с должности менеджера по закупкам. На руки получил только расчетные листки с расчетом компенсации и заработной платы.Однако до настоящего времени расчет по заработной плате ООО «АМЗ» с ним не произвело. Задолженность по заработной плате составила: январь 2020г. -130500 руб.; февраль 2020г.- 191400 руб.; март 2020г., включая компенсационную выплату - 569850 руб.; итого: 891 750 руб. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «АМЗ» в его пользу 891750 руб.

В судебное заседание истец Дюдин О.В. не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В отсутствие истца дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика – ООО «АМЗ» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался заказным письмом с уведомлением о вручении, по адресу, указанному истцом в иске, то есть в строгом соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено в адрес ответчика заблаговременно по адресу его регистрации.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Дюдин О.В. с 25.12.2019 г. работал в <данные изъяты> в должности менеджера по закупкам, что подтверждается трудовым договором № 341 от 25.12.2019 г.Трудовым договором Дюдину О.В. установлен должностной оклад в размере 150 000 руб. в месяц.

02.04.2020 г. истец уволен на основании п.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) на основании приказа № 211 от 02.04.2020г., соглашения от 02.04.2020г. о прекращении трудового договора.

В нарушение норм трудового права работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии ч с.8 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

П.3 Соглашения о прекращении трудового договора от 02 апреля 2020г. предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии сост.140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере 450 000 руб. (трех окладов).

Согласно представленному истцом расчету у работодателя имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за май 2020г. – 130500 руб., за февраль 2020г. – 191400 руб., за март 2020г., включая компенсационную выплату – 569850 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы на момент увольнения, включая компенсационную выплату, составила 891750 руб., которые подлежит взысканию с ответчика.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, признает его верным. Представителем ответчика данный расчет задолженности за указанный период не оспорен.

При таких обстоятельствах исковые требования Дюдина О.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 12 117, 5 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 891 750 ░░░░░░, ░░ ░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020░. – 130 500 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2020░. – 191400 ░░░., ░░ ░░░░ 2020░. (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) – 569850 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12 117,5 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28.09.2020 ░.    

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░