Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-650/2023 ~ М-563/2023 от 18.07.2023

В окончательной форме решение изготовлено 17.08.2023 года

                                      УИД 66RS0059-01-2023-000686-69

№ 2-650/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    14 августа 2023 года                                                                        с. Туринская Слобода

Туринский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Смирнова С.А.,

при секретаре Лаптевой Ж.А.,

с участием истца Мальцева М.А.,

ответчика Шмелева А.Ю.,

представителя ответчика МУП «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения Шутова Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Мальцева Марка Андреевича к Шмелеву Александру Юрьевичу, Муниципальному унитарному предприятию «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения о назначении наказания, об отмене приказов, о признании решения прокурора незаконным, о компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

Мальцев М.А. обратился в Туринский районный суд с исковым заявлением к Шмелеву Александру Юрьевичу о назначении наказания, об отмене приказов, о признании решения прокурора незаконным, о компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек.

Исковые требования мотивировал следующим. Истец осуществляет трудовую деятельность в МУП «Слободо-Туринское ЖКХ плюс» Слободо-Туринского сельского поселения в должности контрактного управляющего. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него возложены дополнительные обязанности по приему показаний приборов учета от потребителей. С данным приказом истец согласен и приступил к его исполнению. ДД.ММ.ГГГГ в форме служебной записки обратился с просьбой к руководителю об организации действий по техническому обследованию прибора учета. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ исполняющий обязанности директора Шмелев А.Ю. обязал истца выполнить обязанности, не предусмотренные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно провести проверку прибора учета со снятием реальных показаний под роспись собственника жилого помещения, выписать уведомление на замену прибора учета. Тем самым нарушил положения ст.ст.60,60.2 Трудового кодекса, потребовал от истца выполнение работы не обусловленной трудовым договором, не согласовал размер денежного вознаграждения, не получил письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей. Истец в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ изложил свое не согласие с приказом №, и его не выполнил. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с лишением премии в размере 10% за июнь 2023 года. Истцом написано два обращения в прокуратуру, судя по ответу, на второе обращение сотрудники прокуратуры в суть дела не вникли. В связи с противоправными и незаконными действиями со стороны Шмелева А.Ю. истец выведен из состояния морального равновесия, что также ударило по душевному спокойствию и привело к постоянным нервным переживаниям.

Просит суд признать факт нарушения Шмелевым А.Ю. положений ст.ст.60,60.2 Трудового кодекса РФ и назначить ему наказание; обязать Шмелева А.Ю. отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ как незаконный и несоответствующий действующему законодательству; обязать Шмелева А.Ю. отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном наказаний как следствие незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и выплатить удержанные 10% премии за июнь 2023 года; признать решение прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № несоответствующим действующему законодательству в части признания правомерности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать Шмелева А.Ю. возместить судебные издержки.

В соответствии со ст. 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Муниципальное унитарное предприятие «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения.

Определением Туринского районного суда Свердловской области от 14 августа 2023 года производство прекращено в части требований о признании факта нарушения Шмелевым А.Ю. положений ст.ст.60,60.2 Трудового кодекса РФ и назначения ему наказания в соответствии с действующим законодательством, о признании решения прокурора Слободо-Туринского района от 07.07.2023 года № несоответствующим действующему законодательству в части признания правомерности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о возмещении понесенных судебных издержек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Шмелев А.Ю. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с тем, что каких-либо дополнительных обязанностей приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он на Мальцева М.А. не возлагал. Дисциплинарное взыскание было применено в соответствии с действующим законодательством. Обязанности по проведению проверок приборов учета со снятием показаний, выдача уведомлении на замену приборов учета входят в должностные обязанности Мальцева М.А. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель МУП «Слободо-Туринское ЖКХ плюс» Слободо-Туринского сельского поселения Шутов Р.Г. просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с тем, что нарушении при привлечении Мальцева М.А. к дисциплинарной ответственности не допущено.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные в судебное заседание лицами, участвующими в деле, заслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему выводу.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, Мальцев М.А. принят на работу в МУП «Слободо-Туринское ЖКХ Плюс» Слободо-Туринского сельского поселения на должность контрактного управляющего, с ним заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8), ознакомлен с должностной инструкцией (л.д.11-12).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении дополнительных обязанностей» ответственным за прием показаний от потребителей частного сектора приборов учета ХВС, ведение реестра показаний, осуществление взаимосвязи с АО «Энергосбыт Плюс», своевременное предоставление сведений, обмен информацией назначен Мальцев М.А. Этим же приказом предусмотрена дополнительная оплата (л.д.13). С приказом Мальцев М.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Мальцев М.А. был согласен, о чем указал в исковом заявлении, подтвердил в судебном заседании.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Слободо-Туринское ЖКХ Плюс» на Мальцева М.А. возложены дополнительные обязанности, а именно провести проверку прибора учета ХВС со снятием реальных показаний под роспись собственника жилого помещения, выписать уведомление на замену прибора учета ХВС в случае завершения срока поверки по адресу: <адрес> (л.д.15).

Объем дополнительных обязанностей, возложенный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами был определен, также был согласован размер дополнительной оплаты.

Исходя из объема дополнительных обязанностей возложенных на Мальцева М.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что возложение дополнительных обязанностей приказом № от ДД.ММ.ГГГГ носящих разовый характер, не соответствует требованиям трудового законодательства в связи с тем, что письменное согласие работника не получено, размер дополнительной оплаты не согласован.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования Мальцева М.А. в части признания приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании отменить приказ.

Требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании его отмены, выплаты удержанных 10% премии за июнь 2023 года являются производными от требования о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, в связи с чем, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций. В связи с изложенным, наложение дисциплинарного взыскания на работника за отказ от выполнения дополнительной работы является незаконным, нарушающим права истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцом заявлены исковые требования о взыскании морального вреда, который был причинен незаконными действиями работодателя, выразившиеся, в том числе в издании двух незаконных приказов, незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере не имеется.

Поскольку истец при подаче настоящего искового заявления освобожден от оплаты государственной пошлины в соответствии п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в сумме 900 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10% ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (№) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 900 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                              ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░:                          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░