Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-262/2022 (2-1772/2021;) ~ М-1572/2021 от 19.11.2021

Дело № 2-262/2022 (2-1772/2021)

11RS0004-01-2021-003384-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе

судьи Васевчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 25 января 2022дело по иску Семенова А. С. к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Семенов А.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере 1111 руб., указывая, что работает в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» с 01.12.2020 на условиях совместительства в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг. 07.10.2021 почтовым отправлением он направил в адрес работодателя заявление с требованием предоставить копии документов, связанных с работой. Данные документы стали необходимы истцу для предоставления в качестве письменных доказательств по гражданскому делу об установлении факта трудовых отношений, принятому к производству Печорского городского суда Республики Коми 11.02.2021. Запрошенные в заявлении документы были направлены работодателем в адрес истца лишь 29.10.2021. Истец указывает, что посредственное отношение работодателя к исполнению обязанностей, возложенных на него законодателем, унижает его достоинство; своими действиями работодатель пренебрегает его трудовыми правами, что причиняет ему моральные и нравственные страдания. Свои требования истец основывает на положениях ст.62 ТК РФ.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца Садварий А.В. и Саушев А.С., действующие на основании доверенностей, на иске настаивали.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания. Из письменного отзыва следует, что иск не признают, просят рассмотреть дело без участия своего представителя.

    Заслушав пояснения представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Как следует из представленных сторонами документов 25.09.2020 между сторонами заключен трудовой договор №261, согласно которому Семенов А.С. принят на работу в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» на должность заведующего центра платных медицинских услуг.

21.12.2020 между сторонами был заключен трудовой договор №362 на неопределенный срок, в соответствии с которым Семенов А.С. был принят по совместительству на работу в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» на должность врача-хирурга центра платных медицинских услуг с оплатой за фактически отработанное время.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 30.03.2021 на основании заявления истца от 17.03.2021 об увольнении по собственному желанию.

07.10.2021 Семенов А.С. обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении ему копий документов, связанных с работой по основной должности и по всем должностям, работа по которым осуществлялась им на условиях поручения дополнительной работы (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ) или совместительства в период с 25.09.2020 по 30.03.2021, а именно: справки о заработной плате; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; графиков работы; табелей учета рабочего времени; расчетных листков.

Согласно отчету об отслеживании отправления Почты России данное заявление получено и ответчиком 13.10.2021.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что запрошенные истцом документы, связанные с работой, а именно: справка о заработной плате, справки-карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых выплат за 2020, 2021 годы, копии расчетных листов, были направлены ответчиком в его адрес 27.10.2021, т.е. с нарушением установленного законом срока.

Вместе с тем, в выдаче копий табеля учета рабочего времени и графиков работы истцу было отказано в связи с тем, что данные документы являются внутренней технической документацией учреждения, не связанной с работой конкретного работника, составляются в отношении всех работников соответствующего подразделения учреждения и содержат персональные данные других работников.

Доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, об отсутствии оснований для предоставления истцу документов в порядке ст.62 ТК РФ в связи с прекращением трудовых отношений между сторонами 30.03.2021, являются несостоятельными и не принимаются судом.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ понятие «работник» применяется в отношении лиц, как состоящих в трудовых отношениях с работодателем, так и прекративших трудовые отношения.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

В обоснование иска Семенов А.С. указал, что запрошенные у ответчика документы стали необходимы для представления в качестве письменных доказательств по делу по его заявлению об установлении факта трудовых отношений.

Судом установлено, что указанное исковое заявление было принято к производству Печорского городского суда 11.10.2021 и в настоящее время находится на рассмотрении.

Таким образом, отсутствие запрошенных у ответчика документов не явилось для истца препятствием в реализации права на судебную защиту.

Заявление о фальсификации доказательств в данном деле не подлежит рассмотрению, поскольку представленная ответчиком копия трудового договора №362 от 21.12.2020 не является доказательством при оценке факта нарушения ответчиком предусмотренного статьей 62 ТК РФ срока выдачи истцу документов.

На основании изложенного, учитывая фактические обстоятельства дела, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком предусмотренного статьей 62 ТК РФ срока выдачи истцу документов, связанных с работой, продолжительность нарушения трудовых прав истца, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, связанных с этим, трудоспособность истца, а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Семенова С.А. денежной компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» в пользу Семенова А. С. компенсацию морального вреда в сумме 500 (Пятьсот) рублей.

Взыскать с ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 300 рублей (Триста рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                           Е.П. Васевчик

Мотивированное решение изготовлено 31.01.2022