Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-993/2023 (33-14357/2022;) от 16.12.2022

    Судья: Пименова Е.В. Гр. дело № 33-993/2023 (33-14357/2022)

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-2043/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 января 2023 года                          г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хаировой А.Х.,

судей Желтышевой А.И., Ефремовой Л.Н.,

с участием прокурора Галкиной А.Н.,

при секретаре Паронян Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Скай Рент» на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 30 сентября 2022 года (в редакции определения суда от 10 октября 2022 года об исправлении описки), которым постановлено:

«Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Кузнецова М.Г. к ООО «Скай Рент» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Скай Рент», ИНН 6311184810 в пользу Кузнецова М.Г. СНИЛС: № задолженность по компенсационным выплатам за время командировки в размере 49 520 руб. 00 коп., компенсацию за задержку компенсационных выплат в размере 6617 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 66 137 рублей 52 копейки.

Взыскать с ЗАО «Скай Рент» в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в сумме 1884 рублей 00 копейки».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения прокурора Галкиной А.Н., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Прокурор Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов Кузнецова М.Г. с иском к ООО «Скай Рент» о взыскании задолженности по командировочным расходам, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проведения проверки на предмет соблюдения ответчиком трудового законодательства установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации. В ходе проведения проверки установлено, что Кузнецов М.Г. в период с 17.09.2021 года по 09.03.2022 года трудоустроен в ООО «Скай Рент» в должности водителя-экспедитора грузового транспорта. Согласно условиям трудового договора заработная плата установлена в сумме 12 800 руб., а также компенсационные выплаты за время командировки составляют 2 480 руб. в сутки. В нарушение п. 2.1.2 трудового договора заработная плата выплачивалась Кузнецову М.Г. реже чем один раз в месяц, что в силу трудового законодательства является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указывает, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы работнику причинены физические и нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, прокурор просил суд взыскать с ООО «Скай Рент» в пользу Кузнецова М.Г. компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором, за время командировки в размере 49 520 руб., компенсацию за задержку компенсационных выплат в размере 6 617,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 66 137, 52 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Скай Рент» - адвокат Латышева М.В. (по доверенности и ордеру) просит отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылается на то, что при увольнении Кузнецову М.Г. был начислен расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск. Платежным поручением от 20.05.2022 года за номером № (общая сумма платежного поручения 68 125,67 руб.) на банковскую карту Кузнецова М.Г. был произведен полный расчет по заработной плате. Также произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы из ставки 1/150 за каждый день просрочки в размере 2010,19 руб. платежным поручением от 21.06.2022 года за номером № (общая сумма платежного поручения 8 633,84 руб.). По расчету с 01.01.2022 года по 09.03.2022 года отработано Кузнецовым М.Г. 24 рабочих дня. Сумма выплат 59 520 руб., выплачено сотруднику платежным поручением от 22.02.2022 года 10 000 руб. Согласно п.п. 2.1.4, 2.1.5 Трудового договора и п. 2.18 Должностной инструкции задолженность перед организацией за перерасход топлива и штрафы ГИБДД составила 11 217,31 руб. Таким образом, общая задолженность организации перед работником составляет 38 392,69 руб. При вынесении решения судом указанные расчеты не были приняты во внимание. Кроме того, каких-либо документов, подтверждающих причинение морального и физического вреда не представлено, суд не учел, что основная сумма задолженности была выплачена работодателем добровольно до вынесения решения.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из разъяснений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодека Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В обеспечение обязанности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, трудовое законодательство предусматривает меры по защите имущественных прав работника, так и меры ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Согласно частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Судом установлено и из материалов дела следует, что 17.09.2021 года между истцом и ООО «Скай Рент» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Кузнецов М.Г. принят на должность водителя-экспедитора грузового транспорта.

Разделом 2 трудового договора предусмотрен порядок исполнения трудовых обязанностей, а именно установлен график работы 3/3 с выплатой заработной платы в размере 12 800 руб., расчет которой производится один раз в месяц в полном объеме не позднее 15 числа следующего месяца (п.2.1.1, 2.1.2).

Условиями договора также предусмотрены компенсационные выплаты за время командировки в сумме 2 480 руб. в сутки и 1 814 руб. для работника на испытательном сроке (2 месяца – п.1.5 договора) (п.2.1.3).

Согласно п. 2.1.4. трудового договора работодатель вправе удержать с заработной платы и компенсационных выплат работника штрафы: ГИБДД (с комиссией банка), за срыв погрузки/разгрузки в полном объеме, согласно договору-заявке.

Перерасход топлива сверх норматива оплачивается работником (п. 2.1.5. трудового договора).

С 01.01.2022 года размер оклада по должности водитель-экспедитор, увеличен до 15 000 руб., что следует из приказа №-шр от 31.12.2021 года.

Вопросы порядка и условий оплаты труда, расходования средств на оплату труда, системы материального стимулирования и поощрения работников регулируются Положением об оплате труда от 02.08.2021 года.

В силу п. 1.3 Положения об оплате труда, утвержденного ООО «Скай Рент», под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.4 Положения).

Пунктами 6.2, 6.4 Положения предусмотрены основания для начисления заработной платы такие как: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы Организации. Работникам, проработавшим неполный рабочий день, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

На основании заявления работника от 24.02.2022 года трудовой договор от 17.09.2021 года, заключенный между Кузнецовым М.Г. и ООО «Скай Рент» расторгнут по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 09.03.2022 года.

За январь 2022 года Кузнецовым М.Г. осуществлено 4 рейса по 3 дня в каждом (06.01.2022-08.01.2022, 11.01.2022-13.01.2022, 17.01.2022-19.01.2022, 23.01.2022-25.01.2022,), за февраль 2022 года – 4 рейса по 3 дня в каждом (02.02.2022-04.02.2022, 07.02.2022-09.02.2022, 13.02.2022-15.02.2022), что следует из журнала регистрации путевых листов и подтверждается представленными путевыми листами.

Таким образом, оклад Кузнецова М.Г. за период с января по февраль 2022 года с учетом НДФЛ составил 31 698,91 руб. и компенсационная выплата за время нахождения в командировке за январь-февраль 2022 года – 59 520 руб. (8 рейсов по 3 дня * 2 480 рублей в сутки – п.2.1.3 трудового договора).

Возражая против исковых требований в части взыскания в пользу истца заработной платы за период с февраля по март 2022 года, стороной ответчика в обоснование своих возражений указано, что выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск была произведена 20.05.2022 года, что подтверждается платежным поручением № от 20.05.2022 года.

Кроме того, ответчиком выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 010,19 руб., что также следует из платежного поручения № от 21.06.2022 года и реестра перевода денежных средств.

Указанные обстоятельства установлены судом и не оспаривались стороной истца, в связи с чем, исковые требования были уточнены, требование в части взыскания заработной платы исключено из иска.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика компенсационной выплаты, предусмотренной трудовым договором, за время командировки, суд первой инстанции учел, что работодателем произведена компенсационная выплата в размере 10 000 руб. 22.02.2022 года и взыскал с ООО «Скай Рент» в пользу Кузнецова М.Г. задолженность по компенсационным выплатам за время командировки в размере 49 520 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение срока выплаты компенсационных выплат за время командировки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку компенсационных выплат в размере 6 617,52 руб.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции также пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 1 884 руб.

Судебная коллегия находит выводы суда правильными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при принятии решения судом не учтены выплаты, выплаченные ответчиком истцу добровольно, до вынесения решения суда, отклоняются судебной коллегией.

Поскольку ответчиком была произведена выплата заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы прокурором были уточнены исковые требования. Разрешая спор, суд также учел, что 22.02.2022 года работодателем произведена компенсационная выплата в размере 10 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы ООО «Скай Рент» о том, что в согласно п. 2.1.4 и п. 2.1.5 Трудового договора и п. 2.18 Должностной инструкции задолженность перед организацией за перерасход топлива и штрафы ГИБДД составила 11 217,31 руб., таким образом общая задолженность организации перед работником составляет 38 302,69 руб., отклоняются судебной коллегией.

Основания для удержания из заработной платы работника установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает возможность удержания из заработной платы сумм по приведенным ответчиком мотивам. Материальная ответственность работника перед работодателем регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ, однако какие-либо требования ответчиком к истцу о привлечении последнего к материальной ответственности не заявлялись.

При таком положении оснований для уменьшения суммы задолженности ООО «Скай Рент» перед Кузнецовым М.Г. не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что каких-либо документов, подтверждающих причинение морального и физического вреда не представлено, суд не учел, что основная сумма задолженности была выплачена работодателем добровольно до вынесения решения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, в соответствии с положениями стати 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом положений абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения работодателем прав или законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Разрешая требования Кузнецова М.Г. о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца нарушены невыплатой заработной платы, предусмотренной трудовым договором, определив размер компенсации 10 000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание характер спорных правоотношений, затрагивающий конституционные права работника, процессуальное поведение истца, выразившееся в необходимости Кузнецову М.Г. обратиться в органы прокуратуры за защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав, меры, предпринятые истцом для получения заработной платы, процессуальное поведение ответчика по несвоевременному и ненадлежащему расчету заработной платы за спорный период, период просрочки исполнения обязательств и нарушение прав работника, нравственные и физические страдания истца, степень вины работодателя.

Оснований не согласиться с размером присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях статьи 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником, а ее размер определен с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Нарушений судом норм процессуального права, которые являются безусловным основанием к отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения судом апелляционной инстанции не установлено.

Оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 30 сентября 2022 года (в редакции определения суда от 10 октября 2022 года об исправлении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Скай Рент» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий

Судьи