Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-177/2023 ~ М-25/2023 от 19.01.2023

УИД №RS0№-22

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2023 года <адрес>

Батыревский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Хакимовой Л.Р., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Идеал Групп» о признании трудового договора расторгнутым,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Идеал Групп» с последующими уточнениями о признании трудового договора расторгнутым по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят в ООО «Идеал Групп» в качестве курьера. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Его заявление было проигнорировано, приказ об увольнении не издан, записи в трудовой книжке об увольнении не произведен. В настоящее время истец не может устроиться на другую работу, так как официально считается работающим в ООО «Идеал Групп». Неоднократно обращался в адрес ответчика с требованием расторгнуть трудовой договор и внести в электронную трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, однако ответа не последовало. При обращении в трудовую инспекцию поступил ответ о том, что данный вопрос решается в судебном порядке. Просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым и внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия, уточненные исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Идеал Групп» явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил, хотя надлежащим образом был извещен о дне и времени рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением, возвращенным с отметкой «неудачная попытка вручения». Суд полагает ответчика заблаговременно уведомленным о времени и месте судебного заседания, что согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Поскольку ответчик не обеспечил явку своего представителя, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства против чего не возражал истец.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят в ООО «Идеал Групп» в качестве курьера с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц; работнику установлена заработная плата в размере 120 рублей в час.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Его заявление было проигнорировано, приказ об увольнении не издан, записи в трудовой книжке об увольнении не произведен. В настоящее время истец не может устроиться на другую работу, так как официально считается работающим в ООО «Идеал Групп». После этого он неоднократно обращался в адрес ответчика с требованием расторгнуть трудовой договор и внести в электронную трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, однако ответа не последовало.

В соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления.

Заявления могут быть направлены в срок не позднее чем три месяца со дня опубликования решения о предстоящем исключении. В случае направления заявлений решение об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не принимается и такое юридическое лицо может быть ликвидировано в установленном гражданским законодательством порядке.

Согласно сведений из ЕГРЮЛ, в отношении ответчика ООО «Идеал Групп»ДД.ММ.ГГГГ принято решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ(наличие в ЕГРЮЛ сведений в отношении которых внесена запись о недостоверности). ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ о представлении заявления лицом, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ. Таким образом, в отношении ответчика решение об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не принимался, также отсутствуют сведения о его ликвидации.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и на основании статьи 140 ТК Российской Федерации произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В данном случае, судом установлено, что приказ об увольнении истца с работы на основании поданного им заявления работодателем не был издан, в трудовой книжке истца отсутствует записи об увольнении, что препятствует его дальнейшему трудоустройству, соответственно данные обстоятельства являются правовым основанием для удовлетворения требований истца о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Идеал Групп» о признании трудового договора расторгнутым, удовлетворить.

Признать трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Идеал Групп», расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Идеал Групп» внести запись в электронную трудовую книжку о прекращении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Батыревский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его оглашения, ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий:     Хакимова Л.Р.

Копия верна: