Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3800/2023 ~ М-2363/2023 от 01.06.2023

Дело № 2-3800/23

21RS0025-01-2023-002966-36

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 июля 2023 года г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Румянцевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Завод промышленного литья» к Евдокимову Дмитрию Сергеевичу о взыскании затрат на обучение, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ООО «Завод промышленного литья» обратился в суд с иском к ответчику Евдокимову Д.С. о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 7 640,41 рублей, понесенных расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб. по тем мотивам, что ответчик заключил с обществом срочный трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу и обучался по профессии «сборщик форм». Затраты на обучение составили сумму 7 640,41 рублей. Ответчик не оплатил расходы на обучение. ДАТА года ответчик уволен по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. Просят взыскать расходы на обучение, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца ООО «Завод промышленного литья» Ефремова О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала и показала, что Евдокимов Д.С. не оплатил расходы на обучение. Ответчик уволился вскоре после обучения, просит взыскать стоимость обучения 7 640,41 руб.

Ответчик Евдокимов Е.С., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Ответчик Евдокимов Д.С. был принят на работу в ООО «Завод промышленного литья» на работу «сборщиком форм» ДАТАг. Уволен с ДАТА на основании приказа НОМЕР по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

С Евдокимовым Д.С. был заключен договор об обучении от ДАТА, согласно которого ООО «Промлит» принял на себя обязательство по организации обучения ответчика Евдокимова Д.С. Согласно п.6.5 договора в случае невыполнения работником своих обязанностей без уважительных причин, расторжения трудового договора по п.3 ст. 77 ТК РФ работник возмещает понесенные работодателем расходы в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на обучение.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая вышеуказанное соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование, как отметил Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено не только в ст. 249 ТК РФ, но и ст. 207 названного кодекса, в соответствии с которой, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Стоимость обучения ответчика составила 33 879,80 руб. (в том числе стоимость обучения 7 000 руб. + стипендия 25 000 руб.) Исходя из отработанного после обучения времени (268 дней) стоимость затрат, связанных с обучением ответчика, составляет 7 640,41 руб.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что после окончания обучения ответчик уволился по ст. 77 п.3 ТК РФ, по собственному желанию, в связи с чем истцу причинены убытки в виде понесенных расходов на оплату обучения ответчика в размере 7 640,41 руб.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное в совокупности суд приходит к выводу, что в силу ст. 249 ТК РФ, исковые требования ООО «Промлит» о взыскании с Евдокимова Д.С. затрат, связанных с обучением в размере 7 640,41 рублей обоснованные и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

    При подаче иска истцом - ООО «Промлит» оплачена государственная пошлина в размере 400 руб. по платежному поручению НОМЕР от ДАТА., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

    Взыскать с Евдокимова Дмитрия Сергеевича в пользу ООО «Завод промышленного литья» затраты, связанные с обучением в размере 7 640,41 руб., понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Московский     районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд ЧР в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.