Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-843/2022 (2-4662/2021;) ~ М-4446/2021 от 22.12.2021

Дело № 2-843/2022

УИД 25RS0002-01-2021-010109-64

мотивированное решение

составлено 11.02.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2022 года                      город Владивосток

    Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Шамловой А.Л., при ведении протокола судебного заседания секретарем Аброськиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Приморского транспортного прокурора в интересах Абрамова Максима Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Фар Ист шип менеджмент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что Абрамов М.Е. с 15.03.2021 состоял в трудовых отношениях в ООО «Фар Ист шип менеджмент» в должности электромеханика на морском судне ТР «НАУТА». В результате проверки, проведенной Приморской транспортной прокуратурой, установлено, что ответчиком в установленные локальными нормативными актами работодателя сроки заработная плата Абрамова М.Е. не выплачена. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021 года составляет 151 256,18 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» задолженность по заработной плате за период работы с сентября по октябрь 2021 года в размере 151 256,18 рублей в пользу Абрамова Максима Евгеньевича, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 100,18 рублей.

В судебном заседании помощник Приморского транспортного прокурора требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, вернувшимся в адрес суда. Причины не явки суду не известны, ходатайств не поступало. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Абрамов Максим Евгеньевич работал по трудовому договору № 294 в ООО «Фар Ист шип менеджмент» с 15.03.2021 в должности электромеханика на морском судне ТР «НАУТА».

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в сумме: оклад – 28 598 рублей, дальневосточная надбавка в размере 30% в сумме 9 094,16 рублей, районный коэффициент в размере 30% в сумме 9 094,16 рублей, доплата за вредные и тяжёлые условия труда в размере 6% в сумме 1715 рублей, доплата за работу в ночное время – 20%.

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда членов экипажей морских судов ООО «Фар ист шип менеджмент», утвержденного директором общества 01.10.2019, сроки выплаты заработной платы установлены следующим образом: 25-го числа расчетного месяца – выплаты за ервую отработанную половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «Фар Ист шим менеджмент» уклонился от предоставления сведений о задолженности по заработной плате, а также от её расчёта и начисления.

В результате проверки, проведенной Приморской транспортной прокуратурой, установлено, что ответчиком в установленные локальными нормативными актами работодателя сроки заработная плата Абрамова М.Е. не выплачена.

ФГБУ «Администрация морских портов Приморского края и Восточной Арктики» произведён расчёт сумм, согласно которому задолженность по заработной плате перед Абрамовым М.Е. за работу на судне ТР «НАУТА» за сентябрь-октябрь 2021 года составляет 151 256,18 рублей.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 100,18 рублей. Суд соглашается с расчетом истца и признает его верным. Контрсчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 220 рублей, согласно ст. 103 ГПК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Приморского транспортного прокурора в интересах Абрамова Максима Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Фар Ист шип менеджмент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фар Ист шип менеджмент» в пользу Абрамова Максима Евгеньевича задолженность по заработной плате за период работы с сентября по октябрь 2021 года в размере 151 256,18 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фар Ист шип менеджмент» в пользу Абрамова Максима Евгеньевича денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2100,18 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фар Ист шип менеджмент» в пользу Владивостокского городского округа госпошлину в сумме 4 220 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Шамлова