Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-143/2022 ~ М-47/2022 от 18.01.2022

УИД 12RS0002-01-2022-000156-97

Дело № 2-143/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 31 марта 2022 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Александровой Е.П., при секретаре судебного заседания Чуйковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Димитриева В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Йошкар-Ола» об оспаривании приказа об отстранении от работы и об обязании прохождения вакцинации, о допуске к работе, об обязании начисления заработной платы за период вынужденного прогула, о взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Димитриев В.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Йошкар-Ола» об оспаривании приказа об отстранении от работы, об обязании прохождения вакцинации, о допуске к работе, об обязании начисления заработной платы за период вынужденного прогула, о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что Димитриев В.П. работает у заявленного ответчика в Красногорском газовом участке, водителем <.....> (<.....>). С <дата> был отстранен от работы в связи с непредоставлением сведений о прохождении вакцинации. По мнению истца, отстранение от работы не соответствует закону в связи с тем, что должность водителя не относит истца к категории граждан, обязанных сделать прививку от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), Димитриев В.П. не должен представлять документы об имеющихся противопоказаниях к профилактической прививке, или предоставлять справку о медицинском отводе от вакцинации. Незаконность отстранения от работы влечет обязанность произвести выплату истцу заработной платы за период отстранения с <дата> по <дата>, в сумме 15076 рублей, возместить причиненный нарушением трудовых прав моральной вред 5000 рублей, а потому предъявлен настоящий иск.

Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явились. Дело рассмотрено без участия сторон по правилам статей 113,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В условиях угрозы возникновения чрезвычайной ситуации организация защиты жизни и здоровья населения осуществляется в соответствии с Федеральными законами от <дата> № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»; от <дата> № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Согласно пункту 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от <дата> № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные санитарные врачи и их заместители наделены полномочиями на введение (отмену) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.

В области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также граждан Федеральным законом от <дата> № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлены обязанности:- граждан - выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный госсанэпидемнадзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный госсанэпидемнадзор должностных лиц, обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению.

Согласно статье 52 указанного выше Федерального закона № 52-ФЗ должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, обязаны своевременно и в полной мере исполнять предусмотренные статьями 50, 51 названного Федерального закона полномочия на предупреждение, обнаружение и пресечение нарушения санитарного законодательства, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В соответствии со статьями 1, 9 и 10 Федерального закона от <дата> № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», на руководителей территориальных органов Роспотребнадзора с <дата> возложены обязанности по контролю за соблюдением обязательных санитарно-эпидемиологических требований, в том числе предусмотренных главами II, XLVIII, XXXIV санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от <дата> №.

Главным государственным санитарным врачом по <адрес> Эл принято постановление № от <дата> «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», согласно которому, с учетом внесения изменений, в редакции постановления № от <дата>), в пункте 1 указано на необходимость обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Подпункт пункт 1.1. пункта 1 дополнен пунктом 1.5 следующего содержания: - работающим на промышленных предприятиях и предприятиях, занимающихся производством (изготовлением) продукции; пункт 2.1 изложен в следующей редакции: 2.1. в срок до <дата> организовать проведение профилактических прививок первым компонентом, в срок до <дата> - вторым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), которые прошли государственную регистрацию в Российской Федерации.

Указанное Постановление является нормативным правовым актом Субъекта Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В указанном Постановлении определяется отдельная категория (группа) лиц, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов, участвуют в цепочке передачи вирусов, поэтому подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Федеральный закон от <дата> № 68-ФЗ наделяет органы государственной власти субъектов РФ полномочиями принимать, в соответствии с федеральными законами, законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Как следует из материалов дела, истец Димитриев В.П., начиная с <дата> года, работает в ООО «Газпром газораспределение Йошкар-Ола», в должности водителя в Красногорском производственном участке. Приказом №-пк5 от <дата>, назначен водителем автомобиля на Красногорском производственном участке.

Во исполнение названных норм закона и для обеспечения исполнения вышеуказанных требований истцу Димитриеву В.П., ответчиком направлено уведомление от <дата> исх.№, о необходимости предоставления документов о прохождении вакцинации, или медицинского документального подтверждения о наличии медицинского отвода от вакцинации против новой коронавирусной инфекции, с тем, что работник может быть отстранен от работы.

По непредставлению необходимых данных, приказом от <дата> №-№ работник Димитриев В.П., с <дата> отстранен от работы в связи с непредоставлением документов о вакцинации, с приказом ознакомлен.

В дело представлен устав ответчика ООО «Газпром газораспределение Йошкар-Ола», сведения о государственной регистрации (ЕГРЮЛ) основных видов деятельности, целей и предмета деятельности организации обязывают ответчика к обеспечению проведения профилактических прививок, независимо от категории профессии и должности, по которым работает в этой организации истец.

Требование к Дмитриеву В.П., как работнику в обозначенной сфере в должности водителя со стороны ответчика об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям не нарушает трудовых прав работника, процедура отстранения работника от работы, предписываемая вышеприведенными нормами права, не нарушена, доказательств обратного в дело не представлено.

Судом установлено, иными участниками спора - не опровергнуто, то обстоятельство, что истец Димитриев В.П., в обозначенное выше время не имел медицинского отвода от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Суд, оценив представленные в дело доказательства, оценив их в совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что факт нарушения трудовых прав работника Димитриева В.П. при отстранении от работы в связи с непредставлением подтверждения о прохождении вакцинации, либо наличия медицинского отвода не нашел своего подтверждения. Иск Димитриева В.П. удовлетворению не подлежит,

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении иска Димитриева В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Йошкар-Ола» об оспаривании приказа об отстранении от работы и об обязании прохождения вакцинации, о допуске к работе, об обязании начисления заработной платы за период вынужденного прогула, о взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Звениговский районный суд.

Председательствующий Е.П. Александрова

Дата принятия решения в окончательной форме 07 апреля 2022 года.