Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4100/2023 (2-12691/2022;) ~ М-10769/2022 от 15.11.2022

Дело № (2-12691/2022;)

78RS0№-10                                          25 июля 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи: Еруновой Е.В.,

при секретаре: Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шиманчук А. И. к ООО"Домашняя Кухня" Взыскание задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

Шиманчук А. И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО"Домашняя Кухня", с учетом уточненного истцом искового заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 837,33 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 14 008,53 руб., с ДД.ММ.ГГГГ.проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты до дня расчета с работниками включительно, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., обязать ООО"Домашняя Кухня" произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Налога на доходы физических лиц, выдать на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н., обязать выдать ООО"Домашняя Кухня" истцу заверенные документы, а именно оригинал трудовой книжки, копию приказа о приеме на работы, копию трудового договора, копию дополнительных соглашений, справку о заработной плате за весь период работы, заверенные копии расчетных листков.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Шиманчук А.И. является работником ООО"Домашняя Кухня", работает в ресторане в должности Повар. Работа в ООО"Домашняя Кухня" подтверждается заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и запись в трудовой книжке, а так же заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом было составлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и передано под подпись юрист компании. При указанных обстоятельствах, истец обратилась в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещен должным образом.

Ответчик ООО"Домашняя Кухня" в суд не явился, извещен надлежащим образом, возражение относительного искового заявления не представлено.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Учитывая изложенное, суд на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность повара.

Согласно условиям трудового договора, ответчик ООО"Домашняя Кухня" обязался был выплачивать заработную плату следующим образом: не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 05 числа месяца- следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц)

Согласно п. 6.1. трудового договора. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, моральный вред.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

    Ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств несоответствия размера задолженности, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил; не явившись в судебное заседание, ответчик отказался от своего права представления доказательств в обоснование возможных возражений по существу спора, в связи с чем суд принимает решение только на основании доказательств, представленных истцом.

Имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате в размере 190 837руб. 33 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 14 008 руб. 53 коп., с ДД.ММ.ГГГГ.проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения обязательств, сторона ответчика не оспаривала.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 190 837 руб. 33 коп.

В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ООО"Домашняя Кухня" проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 008 руб.53 коп., а так же с ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующий в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплат до дня расчета с работниками включительно.

В соответствии со ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя). С официальной заработной платы работодатель уплачивает за каждого работника налог на доходы физических лиц - НДФЛ (13%-ный), а также делает отчисления в Пенсионный фонд (далее - ПФР), в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (далее - ФФОМС), в Фонд социального страхования (далее - ФСС РФ), а также уплачивает взносы в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - ФСС НС и ПЗ).

Согласно материалам дела, выписке из МИФНС № по Санкт-Петербургу, выписке по лицевому счету застрахованного лица, ответчик не исполнял свои обязанности по отчислению и уплате налог возложенных на него ст. 226 НК РФ.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об обязании ООО"Домашняя Кухня" произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, выдать на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н., обязать выдать ООО"Домашняя Кухня" истцу заверенные документы, а именно оригинал трудовой книжки, копию приказа о приеме на работы, копию трудового договора, копию дополнительных соглашений, справку по форме 2 НДФЛ за весь период работы истца, заверенные копии расчетных листков. В материалах дела отсутствуют доказательства о выдаче данных документов стороне истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и соразмерной вреду, причиненному незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанностей.

Каких-либо иных доказательств, по правилам ст. 56 ГПК РФ, сторонами в ходе судебного разбирательства, представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шиманчук А. И. к ООО"Домашняя Кухня" Взыскание задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО"Домашняя Кухня" ИНН № в пользу Шиманчук А. И. задолженность по заработной плате в размере 190 837 руб. 33 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 008 руб. 53 коп., взыскать с ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Обязать ООО"Домашняя Кухня" № произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, выдать на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Обязать ООО"Домашняя Кухня" выдать Шиманчук А. И. заверенные документы: оригинал трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию дополнительных соглашений к трудовому договору, справку по форме 2 НДФЛ за весь период работы, заверенные копии расчетных листков.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: