Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1767/2022 ~ М-1808/2022 от 07.09.2022

Дело № 2 – 1767/2022 ...

59RS0044-01-2022-002399-55

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2022 года адрес края

Чусовской городской суд адрес в составе:

председательствующего судьи Соколовой А.Р.,

с участием истца Дерендяева В.А., представителя ответчика Литавриной Е.В., действующей на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания Осённовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиопротоколирования гражданское дело по иску Дерендяева В. А. к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению ... Федеральной службы исполнения наказаний о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о лишении премии незаконными и отмене их,

установил:

Дерендяев В.А. обратился в суд с иском к ФКП ОУ ... с требованиями о признании приказов Федерального казенного профессионального образовательного учреждения ... Федеральной службы исполнения наказаний от дата ...к о привлечения Дерендяева В. А. к дисциплинарной ответственности, от дата ...к о привлечения Дерендяева В. А. к дисциплинарной ответственности, от дата ...лс о лишении премии по итогам работы за июнь 2022 года в связи с наложением дисциплинарных взысканий от дата незаконными и их отмене.

Требования обоснованы тем, что дата истцу стало известно о привлечении его к дисциплинарной ответственности приказами от дата ...к, 19к. дата стало известно о вынесении приказа от дата ...лс о лишении его премии по итогам работы за июнь 2022 года, что считает незаконным. С нарушениями, изложенными в приказах он не согласен, трудовую дисциплину он не нарушал, рабочее место было оставлено им с целью решения служебных вопросов на территории ФКУ ИК-10, что не запрещено локальными нормативными актами.

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал. Указал на отсутствие в его действиях состава дисциплинарных правонарушений. Факт нарушения им трудовой дисциплины работодателем не установлен.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласна по доводам, изложенным в отзыве. Также пояснила, что в период времени до 13-00 часов, указанный в приказах от дата ...к, 19к Дерендяев В.А. действительно мог находиться по рабочим вопросам на территории ФКУ ИК-10, однако во вторую половину дня в указанное время по расписанию у истца стоят учебные занятия, в связи с чем в его действиях имеется состав дисциплинарных проступков. Также указала, что доводы Дерендяева В.А., изложенные в его письменных объяснениях от дата фактически не проверялись. Она предположила, что она раньше уходит с рабочего места на обед и в конце рабочего дня, что является нарушением трудовой дисциплины. Локальными нормативными актами не закреплено требование находится исключительно в учебном кабинете, Дерендяеву В.А. не запрещено решать рабочие вопросы на территории ФКУ ИК-10.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Дерендяевым В.А. и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение или ненадлежащее исполнение Дерендяевым В.А. трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное не исполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором ... от дата Деренядев В.А. принят на работу в ФКПОУ ... на должность мастер производственного обучения (л.д. 9-11). Также с Дерендяевым В.А. заключен трудовой договор (эффективный контракт) ... от дата, в соответствии с разделом IV которого за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад, ставка заработной платы 6 361 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объеме работ, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%), работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

При заключении трудового договора истец - ознакомлен со следующими локальными актами: должностная инструкция мастеру производственного обучения ФКПОУ ... Деренядева В.А. (л.д. 64-66), правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 86-91), положение о премировании работников ФКП ОУ ... от дата ....

Приказом ответчика от дата ... к за нарушение п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка работников, п. 9.3 Устава ФКП образовательного учреждения ... мастеру производственного обучения Дерендяева В.А. объявлено замечание (л.д.16). Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в приказе указано: дата поступила докладная от Литавриной Е.В. о том, что дата Дерендяев В.А., мастер производственного обучения, ушел на обед раньше установленного времени на 42 минуты, выход с территории колонии зафиксирован в 12-18 час. Покинул рабочее место раньше на 30 минут, выход через КПП зафиксирован в 16-49 час. Причиной нарушения трудовой дисциплины явилась личная недисциплинированной, в результате чего Дерендяев В.А. нарушил трудовую дисциплину.

С указанным приказом Дерендяев В.А. ознакомлен в установленный законом срок в течение трех рабочих дней со дня его издания, дата, о чем имеется его подпись, а также указание на то, что с приказом не согласен.

Приказом ответчика от дата ...к за нарушение п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка работников, п. 9.3 Устава ФКП образовательного учреждения ... мастеру производственного обучения Дерендяева В.А. объявлен выговор (л.д.17). Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в приказе указано: дата поступила докладная от Литавриной Е.В. о том, что дата Дерендяев В.А., мастер производственного обучения, ушел на обед раньше установленного времени на 43 минуты, выход с территории колонии зафиксирован в 12-17 час. Покинул рабочее место раньше на 34 минуты, выход через КПП зафиксирован в 16-46 час. Причиной нарушения трудовой дисциплины явилась личная недисциплинированной, в результате чего Дерендяев В.А. нарушил трудовую дисциплину.

С данным приказом истец также ознакомлен в установленный законом срок - в течение трех рабочих дней со дня его издания, дата о чем имеется его подпись, а также указание, что с приказом не согласен.

Согласно объяснениям Дерендяева В.А., данных им дата, дата, дата, дата он выходил раньше с рабочего места жилой зоны на территорию при ИК-10 для решения вопросов по взаимодействию с частями и службами ФКУ ИК-10.

При этом судом установлено и не оспаривается ответчиком, что доводы, изложенные в объяснениях Дерендяева В.А., фактически не проверялись. Дерендяев В.А. может решать рабочие вопросы на территории ИК-10, что сопряжено с выходом с территории колонии через КПП. Ответчик допускает, что в период до 13-00 час. он действительно мог находиться на территории ИК-10, но в вечернее время полагает, что он самовольно покинул рабочее место раньше, чем это установлено трудовым договором.

Время выхода с территории колонии работника, зафиксированное на КПП безусловно не подтверждает факт совершения дисциплинарного правонарушения, заключающегося в несоблюдении трудовой дисциплины. Иных доказательств в подтверждение совершения дисциплинарного проступка Дерендяевым В.А. ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания оспариваемых приказов дата ...к, 19к незаконными, их отмене, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказано совершение истцом проступка, т.е. виновного неисполнения либо ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, при том что обязанность доказать правомерность наложения на работника дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.

Также судом первой инстанции установлено, что приказом ...лс от дата ответчиком принято решение не начислять не выплачивать Дерендяеву В.А., мастеру производственного обучения, премию по итогам работы за июнь 2022 года (л.д. 20).

Из пояснений представителя ответчика следует, что истец лишен премии за июнь 2022 года в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности с объявлением замечания, выговора.

С учетом того, что приказы от дата ...к, 19к о привлечении Дерендяева В.А. к дисциплинарной ответственности надлежит признать незаконным, следовательно приказ ...лс от дата о лишении премии мастера производственного обучения Дерендяева В.А. также подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Признать приказ Федерального казенного профессионального образовательного учреждения ... Федеральной службы исполнения наказаний от дата ...к о привлечения Дерендяева В. А. к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить его.

Признать приказ Федерального казенного профессионального образовательного учреждения ... Федеральной службы исполнения наказаний от дата ...к о привлечения Дерендяева В. А. к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить его.

Признать приказ Федерального казенного профессионального образовательного учреждения ... Федеральной службы исполнения наказаний от дата ...лс о лишении премии по итогам работы за июнь 2022 года в связи с наложением дисциплинарных взысканий от дата незаконным и отменить его.

Решение может быть обжаловано в адресвой суд через Чусовской городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья ... А.Р. Соколова

...