Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2023 ~ М-72/2023 от 07.02.2023

УИД 16RS0028-01-2023-000085-12

Дело № 2-155/2023

ЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    04 мая 2023 года    с. Сарманово

Сармановский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хайбрахманова Р.Р,

при секретаре Александровой С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по, иску Мухлисуллина Ильдара Хамитовича к МБУ «Спортивная школа № 1» о признании недействительным приказа об отстранении от работы, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мухлисуллин И.Х. обратился в суд с исковым заявлением к МБУ «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан с требованиями в вышеприведенной формулировке. В обоснование иска истец указал на то, что с 1 октября 2014 года работал тренером-преподавателем в МБУ «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан, затем на должности тренера. В период с 26.09.2022 по 17.10.2022г. и с 08.12.2022 по день с обращением с иском истец находился на больничном. С октября 2022 года по настоящее время истцу не выплачивают заработную плату в связи с его отстранением от работы с 27.09.2022 года по 31.12.2022г. на основании приказа ответчика № 375 от 27.09.2022 года. О существовании приказа об отстранении от работы и предложении перевода его на другую работу истец узнал из письма работодателя 25.01.2023 года, где оспариваемый приказ и письмо с предложением о переводе на другую работу отсутствовали. Истец не был ознакомлен с медицинским заключением, ни с приказом об отстранении, ни с предложением о переводе на другую работу на которые ссылается ответчик. Истец отстранение от работы считает незаконным.

В связи с изложенным, истец полагает, что его незаконно лишили конституционного права на труд, чем причинили в том числе моральный вред. Мухлисуллин И.Х. просил признать его отстранение от работы незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 27 сентября 2022 года и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На судебное заседание Мухлисуллин И.Х. не явился, извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца Джапасбатов Р.Т. действующий на основании доверенности исковые требования уточнил, просил доверителя не восстановить, а допустить к работе с 27.09.2022 года по 31.12.2022 год, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 18.10.2022 года по 07.12.2022 год в остальной части требования поддержал.

Представитель ответчика Хузин Л.К. директор МБУ «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан уточненные исковые требования признал.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с уточненными исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МБУ «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан от 29.09.2014 года № 27 Мухлисуллин И.Х. принят на должность тренера-преподавателя ДЮСШ №1 с 01.10.2014 года, на 1 ставку вместо декретного отпуска, размер оклада не указан. 27.09.2022 года директором МБУ «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан Хузиным Л.К. издан приказ об отстранении от работы тренера Мухлисуллина И.Х. с 28.09.2022г. по 31.12.2022 г. по медицинским показаниям со ссылкой на справки МСЭ-2020 № 0914084, Минтруда России Бюро № 19 от 18.098.20223г., № 92 от 15.08.2022г.

Не согласившись с данным приказом Мухлисуллин И.Х. обратился с данным иском о восстановлении нарушенных прав, ссылаясь на то, что с 26.09.2022 по 17.10.2022г. и с 08.12.2022 по день обращения с иском он находился на больничном, что ответчиком не оспаривалось.

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Спорный приказ не содержит ссылки на положения ст. 76 ТК РФ и оснований отстранения от работы как «по медицинским показаниям». Указанная формулировка и основания не соответствуют положениям ст. 76 ТК РФ, предусматривающей отстранение работника от работы.

Оспариваемый приказ был издан 27.09.2022 г. в период нетрудоспособности Мухлисуллина И.Х., поэтому является незаконным.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком расчет утраченного заработка не произведен. Вынужденный прогул истца длился с 18.10.2022 г. по 07.12.2022 г., составил 51 день.

Среднедневная заработная плата, рассчитанная на основании Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год составит по формуле общая сумма дохода за 12 месяцев 447140,82 руб. : 12 месяцев : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 1271,73 рубль в день.

Общая сумма утраченного заработка образует сумму 1271,73 руб. х 51 (день) - 13% (подоходный налог) 8431,58 руб = 56426,73 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Взыскание компенсации морального вреда в рассматриваемом случае обусловлено самим фактом нарушения трудовых прав истца.

Кроме того в соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд считает, что признание иска не противоречит ст. 39 ГПК РФ и не ущемляет права и интересы чьих-либо лиц, а потому определил принять признание иска.

При указанных обстоятельствах суд считает, что иск Мухлисуллина И.Х. подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание уточненного иска МБУ «Спортивная школа № 1».

Исковое заявление Мухлисуллина Ильдара Хамитовича к о признании недействительным приказа об отстранении от работы, о допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать приказ Муниципального Бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан от 27.09.2022 года № 375 об отстранении от работы Мухлисуллина Ильдара Хамитовича незаконным.

Допустить Мухлисуллина Ильдара Хамитовичана к работе на должность тренера Муниципального Бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан с 27.09.2022 года по 31.12.2022 года.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан в пользу Мухлисуллина Ильдара Хамитовича утраченный заработок за время вынужденного прогула с 18.10.2022 года по 07.12.2022 года в размере 56426 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение в части допуска к работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в месячный срок через Сармановский районный суд Республики Татарстан.

Судья:                                                                                   Хайбрахманов Р.Р.