Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-147/2023 ~ М-76/2023 от 20.02.2023

Гражданское дело 2-147/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2023 года                                                                  село Терекли-Мектеб

       Ногайский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Расурулаева Р.С.,

при секретаре Яхьяевой Д.Р.,

с участием помощника прокурора Ногайского района РД Абдулаева С.Ш., истца Аджатаевой Г.У., представителя истца по доверенности Кокоева А.З., ответчика ГБУ"Государственный ногайский драматический театр" в лице директора Джумакаева Б.А., представителя ответчика по доверенности Угненко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аджатаевой Гульмиры Умаровны к ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» о признании приказа № 9/23 лс от 16.02.2023 директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» Джумакаева Б.А. о прекращении с ней трудовых отношений незаконным, обязании ответчика - ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» восстановить ее – ФИО2 в должности актрисы ГБУ Государственный ногайский драмтеатр», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, а также судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя и государственной пошлины, а также Дополнения (уточнения) исковых требований к ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» о признании незаконным и отмене приказа директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» № л\с от ДД.ММ.ГГГГ и обязании директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» продолжить трудовые отношения с актрисой ФИО2 на тех же основаниях и в прежней ее должности, которые предусмотрены трудовым договором на 2022 г. № от 20.01.2022г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУ "Государственный Ногайский драматический театр" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, а также судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя и государственной пошлины.

     Как следует из искового заявления, ФИО2 в 2010 году окончила Астраханский музыкальный колледж и получила диплом средне специального образования, по специальности: артист хора и музыкального театра. В том же году трудоустроилась в ГБУ«Ногайский театр» и работала там актрисой до увольнения, т.е. до 16.02.2023г. До момента острой конфликтной ситуации с работодателем (директором и гл. режиссером театра ФИО3) в конце марта 2022 года, она отработала в этой должности полных 12 лет. Хотя между ними и ранее возникал тот или иной конфликт по работе, но они не были такими резкими. К тому же она зарекомендовала себя с положительной стороны:    как трудолюбивый, дисциплинированный работник, с отличным актерским мастерством. Об этом свидетельствуют многочисленные отзывы, комментарии и «призы симпатий» от зрителей, в том числе, в социальных сетях.

ДД.ММ.ГГГГ, во время репетиции очередного спектакля (который ставил сам гл. режиссер театра) между директором ФИО3 и ней случился неприятный инцидент. Так, по его сценарию, несколько актеров должны были находиться внутри больших полиэтиленовых пакетов. Находясь в одном из этих пакетов около 15 минут, от нехватки воздуха и ограниченного пространства ей стало плохо. Она стала задыхаться и попросила гл. режиссера быстрее проткнуть ее пакет для доступа воздуха. Но он при всех стал орать на нее, грубыми словами. После таких оскорбительных для нее слов из уст руководителя театра, она услышала, что он снимает ее с роли и вызывает вместо нее на работу другого актера. Придя домой, она была вынуждена обратиться в «Скорую помощь» райбольницы; где, в тот же день, ей была оказана неотложная мед. помощь ввиду высокого артериального давления; и диагностирован диагноз: ВСД, сердцебиение; сопутствующие признаки нервного срыва из-за полученного на работе стресса. После указанного инцидента она стала подвергаться со стороны работодателя систематическому преследованию по работе и дискриминации своих прав. У нее были отобраны заранее распределенные роли, и прекращено предоставление других ролей, с целью выжить ее из коллектива театра. И это несмотря на то, что со времени инцидента с тем злосчастным пакетом прошло свыше 10 месяцев, и она пользуется уважением коллектива и признанием всех категорий зрителей, особенно детей.

Затем, по инициативе руководителя театра в отношении нее были значительно урезаны премиальные вознаграждения, несмотря на активное и добросовестное исполнение ею своих обязанностей. Ей, как положено по закону, в грубое нарушение трудовых прав, не оплачивалась работа в праздничные и выходные дни. В январе 2023 года, непосредственно находясь на больничном по уходу за своим малолетним ребенком, она узнала от коллег, что работодатель при перезаключении трудового договора, предусмотрел в новом контракте с ней существенное снижение ее заработной платы. Размер, которой ранее составлял 31 тысячу руб. (с удержанием выплат - 27,4 тысяч руб.), а по новому контракту размер ее заработной платы составил - 23807 руб., и то, без удержаний.

ДД.ММ.ГГГГ в день предстоящего увольнения, с учетом своего семейного и социального положения, она составила и вручила под роспись на имя работодателя объяснительную о своем несогласии с ниже оплачиваемой работой, так как имеет малолетнего ребенка, что она со всеми ролями справлялась, не отказывалась и не отказывается от работы. Была возмущена тем, что работодатель предусмотрел резкое и необоснованное снижение ее заработной платы, не только в указанный период, но и с грубыми нарушениями трудового законодательства, а также с учетом общеизвестного обстоятельства, что она беременна и находится на 8-й неделе беременности.

Однако, несмотря на изложенные факты и обстоятельства, в тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель издал заведомо незаконный Приказ № лс; что «В связи с тем, что артист ФИО2 была неоднократно предупреждена о том, что необходимо подписать трудовой договор на новый 2023 год, но игнорировала данные предупреждения, приказываю: в соответствии со ст.77 п.2 ТК РФ, трудовые отношения с ФИО2 прекратить, т.к. действия трудового договора на 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ истек». При этом, хотя срок ее трудового договора считается истекшим ДД.ММ.ГГГГ, она работала в театре еще месяц, получила зарплату за январь и аванс за февраль месяцы текущего года.

Таким образом, считает указанный приказ незаконным и подлежащим отмене. Как указано выше, при принятии работодателем решения (согласно нового контракта) о снижении ее заработной платы (либо о переводе на нижеоплачиваемую работу), а именно, в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ; а также с 02 по 08 февраля она находилась на больничном по уходу за ребенком; ее согласия на ухудшение условий труда работодатель не получал; надлежаще заверенный экземпляр такого договора (либо отдельный соответствующий приказ) ей на руки не вручил; и о предстоящем ухудшении условий ее труда официально и в установленный законом срок ее не уведомил. Она воспитывает малолетнюю дочь ФИО11, 2019 года рождения, которая находится на ее полном иждивении. Оспариваемый приказ резко ухудшил ее материальное положение и ее малолетнего ребенка, находящегося на ее полном иждивении.

Вместе с тем, в результате незаконного преследования ее ответчиком по работе и несправедливой дискриминации им ее прав и законных интересов, она длительное время испытывала душевные переживания и стресс, которые, в итоге, негативно отразились на ее здоровье: в виде ВСД и истощения нервной системы.

В коллективе, к сожалению, знают директора театра как вспыльчивого, несдержанного в выражениях, злопамятного, а также, склонного к угрозам увольнением по любому поводу, человека. Ранее директором по аналогичной схеме незаконного преследования по работе, особенно на материальной основе, были уволены (вынуждены уволиться) многие не просто хорошие, добросовестные работники театра, а масса молодых, талантливых актеров и актрис; поднявших на большую высоту честь и славу театра. И они могли принести еще более огромную пользу. Среди них, Алимхан Джамалов, ФИО7, Лейла Кульгишиева и многие другие.

            В связи с нарушением ее трудовых прав и других законных интересов, на стадии досудебной подготовки она была вынуждена обратиться к адвокату для оказания квалифицированной юридической помощи и оплатить его услуги в размере 30 тысяч руб., а при обращении в суд - оплатить госпошлину по делу. Поэтому, она настаивает на возмещение ей морального вреда на основании Конституции РФ, ст. 151 ГК РФ и ст.394 ТК РФ.

          На основании изложенного, просит: Признать приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» ФИО3 об ее увольнении - незаконным. Обязать ответчика восстановить ее - ФИО2, в должности актрисы ГБУ «Государственный ногайский драматический театр». Взыскать с ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» в пользу ФИО2 задолженность по ее заработной плате за время вынужденного прогула; 300тыс. рублей в счет компенсации морального вреда; судебные расходы в виде оплаты юридических услуг представителя в размере 30 тысяч руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные исковые требования дополнены истцом следующими требованиями: признать незаконным и отменить приказ директора ГБУ РД «Государственный ногайский драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и обязать ГБУ РД «Государственный ногайский драматический театр» продолжить трудовые отношения с ФИО2 которые предусмотрены трудовым договором на 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ.

     Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном по уходу за ребенком, при этом работодатель, злоупотребляя своим правом ежегодного перезаключения трудового договора предусмотрел в новом контракте с ФИО2 существенное снижение её заработной платы, размер которой ранее составлял 31 000 рублей, в по новому контракту 23 807 рублей.

     С указанным трудовым договором истица не согласилась, в связи с чем

    16.02.2023г. написала объяснительную о несогласии с нижеоплачиваемой работой.

               В судебном заседании ФИО2 свои исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила суду, что она очень любит свою работу, однако целый год чувствовала себя изгоем из-за ответчика. Руководитель театра вообще не хотел с ней работать. Все началось на репетиции из-за инцидента с пакетом. В трудовом контракте есть пункт, где указано, что работодатель обязан обеспечить своего работника безопасными условиями труда. Этот пакет противоречит этому пункту. После этого она к нему несколько раз пыталась зайти в кабинет, поговорить, пойти на компромисс, хотела извиниться, но он извинения тоже игнорировал. Он отобрал ее роли, которые были заранее распределены. После этого он прекратил давать ей роли, были только такие моменты, где нужно было кого-то заменить. В начале года, когда они перезаключали контракт, она находилась на больничном по уходу за ребенком. Тогда она узнала от своих коллег, что директор театра значительно уменьшил ее зарплату, около 10 тысяч рублей. На каком основании? Она воспитывает малолетнего ребенка одна. Она работает 13 лет в этом театре. В сентябре она узнала от сестры, что режиссер больше не будет с ней работать, что он будет пытаться избавиться от нее. Зарплату и премиальные урезал, в том году она участвовала во всех спектаклях, постоянно выезжали на гастроли, ставили спектакли «Кадрия», «Буратино». В театре велся учет, кто сколько раз выступал, по этому учету они составляли размеры премиальных. У нее было больше всех выступлений, но получала она почему-то очень мало, всего лишь 2 тысячи рублей. А люди, которые дома сидели и пару раз выступали, получали значительно больше, около 5 тысячи рублей. Когда поступили премиальные, она зашла в кабинет к руководителю и спросила об этом. Он сказал, что это на его усмотрение. По трудовому законодательству он не имел права ее командировать, она могла не выходить в праздничные и выходные дни. Но она работала, и эти дни не оплачивались. На момент принятия решения о снижении оплаты труда какие-либо предупреждения или уведомления в ее адрес не поступали. Перед вынесением оспариваемого приказа уведомлений о предстоящем ухудшении условий труда или об увольнении тоже не было. Что касается контракта, сотрудник отдела кадров сказал, что необходимо перезаключить контракт на этот год. Она попросила контракт и ознакомившись с его содержанием написала объяснительную, что не согласна с переводом на низкооплачиваемую работу. Они не стали рассматривать ее объяснительную. На момент увольнения, она была беременна двойней, она испытала стресс и душевные переживания. Просит возместить в полном объеме компенсацию за моральный ущерб.

     Представитель истца по доверенности ФИО18 исковые требования своего доверителя поддержал полностью. При этом добавил, что из показаний истицы следует, что о том, что предстоит заключение контракта работодатель ее не уведомил и выбрал период, когда она была на больничном по уходу за ребенком. По истечении контракта она продолжала исполнять свои трудовые обязанности, она получала зарплату и аванс. О том, что предстоит ухудшение условий оплаты труда, работодатель также не поставил ее в известность в установленный законом срок. Работодатель даже не озадачился положением истицы, как матери-одиночки, имеющей малолетнего ребенка, и что это ухудшает ее материальное положение, считает, что доводы истицы обоснованы. Сама процедура увольнения не соответствует требованиям законодательства и незаконна. Его доверительница испытала стресс в ходе трудовой деятельности. Последствия отразились на ней, она попала в больницу, будучи беременной. В этой части требования о возмещении морального вреда соответствуют уровню и степени страданий. Считает, что акты об отказе истицы подписать контракт, представленные стороной ответчика, подложными, так как они составлены в отсутствии ФИО29 и в них не содержат записи об ознакомлении последней с этими актами и об ее отказе от подписи в них. Данные акты не зарегистрированы в журнале, соответственно, содержит вымышленные реквизиты. Как следует из актов, они составлены со слов помощника режиссера ФИО30, то есть заинтересованного в исходе дела лица. При допросе в суде в качестве свидетеля, ФИО30 пояснила, что данные акты были составлены после подачи иска ФИО29 в суд по просьбе директора ФИО3. В силу ст.58 ТК РФ, когда одна сторона не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжил работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Просил по этим основаниям удовлетворить исковые требования в полном объеме

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца не признал, и пояснил, что ФИО2 окончила Астраханский музыкальный колледж по специальности актриса хора, а не театра. На работе и вне работы с истицей их связывает только рабочие отношения, никаких преследований с его стороны в отношении ФИО2 никогда не было. Что касается с постановкой спектакля, о котором пишет истица, якобы одевался пакет во время репетиции, это был не пакет, это был мешок. Сверху он одевался, внизу все было открыто. Инцидент во время репетиции произошел из-за его замечаний ФИО29, так как она в этот момент была отвлечена на телефон. Он несколько раз сделал ей замечание, после замечаний она стала говорить, что ей плохо, тогда он ее заменил и отпустил домой. При этом от других актеров, которые так же репетировали, никаких возражений и жалоб не было. С тех пор они не контактировались. На репетициях всякое бывает, иногда взрываемся, но это не переходит на личности. Он как руководитель требовал исполнения своей работы, больше ничего. Когда они перезаключали контракты на новый год, истица была на больничном, и увольнять ее никто не собирался. Работала она мало, в 36 спектаклях, когда другие в 80. Роли у нее не отнимал, во всех спектаклях которые ставил он сам, она участвовала. От нее отказывались режиссеры. Павлов, который приехал с Петербурга, написал заявление, что не хочет с ней работать. Утургашева Саяна, которая приехала с Хакасии, тоже отказалась от нее. Имеется служебная записка от Утургашевой Саяны, в которой она пишет, что ФИО29 не подходит на роль Нины, так как не обладает естественными внешними данными, соответствующими образу героини спектакля. В связи с тем, что у нее была маленькая интенсивность, ей снизили стимулирующие надбавки.

Лет 10 назад с Министерства культуры пришло указание, что всех надо перевести на срочные контракты. С тех пор ежегодно они перезаключают контракты. Истице был предложен контракт, но до заключения контракта она ушла на больничный, после выхода на работу, девочки еще раз предложили ей подписать контракт, но она не подписала и снова ушла на больничный. ФИО2 сказала им, что не будет подписывать, потому что зарплата уменьшилась. После этого ей снова позвонили и предложили подписать контракт, но она не подписала, поэтому ДД.ММ.ГГГГ он подписал приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО29. Есть акты о том, что она не подписала контракт два раза. И она подала заявление в суд, что ее незаконно уволили. По поводу уменьшения зарплаты, она к нему не заходила и не спрашивала. Зарплата зависит от количества ролей и спектаклей, от интенсивности работы, от этого идут и премиальные. В текущем году она должна была сыграть в двух спектаклях. Что касается контракта на 2023 год, с ее квалификацией она должна была работать на низшей должности и поэтому снизили стимулирующие надбавки с учетом интенсивности работы в прошлом году.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО28 исковые требования не признал и пояснил, что председатель профкома присутствовала на этой репетиции, где истица и другие актеры сидели в пакетах. С ее слов действительно, руководитель театра ФИО3 какую-то неприятную фразу обронил в адрес истицы. За что сразу же извинился. Больше неприятных инцидентов не происходило. По поводу контракта, контракт с работниками Ногайского драматического театра заключается каждый год. Это вызвано спецификой работы артистов театра. ДД.ММ.ГГГГ был заключен этот контракт. ФИО2 была назначена на должность артиста театра, был установлен оклад в размере 18 тысяч 517 рублей, это указано в контракте, а также стимулирующие надбавки, они тоже указаны в контракте. То есть, итоговая зарплата складывается по работе самого артиста. Баллы начисляются за успехи в работе. В контракте №, который был представлен на подпись ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, на 4 листе указана ставка зарплаты в размере 16 тысяч 883 рубля. Оклад был ниже, но не на 10 тысяч, как говорила истица, а всего лишь на 1 тысячу с чем-то рублей. При эффективной работе по всем надбавкам, которые указаны в контракте, эта зарплата была бы меньше, но не на столько, как заявляет истица. Разница в самом окладе небольшая. Контракт истек ДД.ММ.ГГГГ. По ТК РФ работодатель должен уведомить работника о том, что истекает срочный трудовой договор за три дня до истечения срока действия срочного контракта. У нас имеется лист нетрудоспособности. Сама истица пояснила, что была на больничном. Больничный лист был открыт ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 4 дня до истечения срочного контракта. Поэтому работодатель не имел возможности в установленный законом срок в тот период уведомить. Он не обязан был уведомлять за 5 дней. В тот момент, когда обязан был, ее не было на работе. Она болела с 16 по ДД.ММ.ГГГГ. После 23 января она вышла на работу. Какое-то время работала. Работодатель готов был перезаключить с ней контракт и предложить работу в будущем году. Но ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 снова уходит на больничный, также лист имеется. Со 02 февраля по 08 февраля она болела. Ее снова не было, поэтому работодатель не смог в установленный срок уведомить. Затем были какие-то выходные дни, истица выходит на работу и директор театра поручает отделу кадров подготовить новый трудовой договор, ознакомить и дать на подпись ФИО2. Отдел кадров сделал это. Имеются документы, которые свидетельствуют о том, что ей был предложен контракт, есть акт о том, что она отказалась от него. Она пояснила об этом в своих показаниях. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ предложил еще раз ей подписать трудовой договор, но был отказ. Директор театра был вынужден издать приказ о прекращении трудовых отношений. Если сотрудник театра высказался о том, что не собирается работать по новому контракту, то у директора не было другого выбора, как издать приказ о прекращении трудовых отношений. Сам директор говорил, что никто увольнять ФИО2 не собирался, не было такой цели. По поводу уменьшения заработной платы. В 2022 году, директор театра узнал о том, что истица имеет квалификацию не артиста театра, а вокальное искусство, это разные специализации, а также от помощника режиссера и приезжих режиссеров неоднократно поступали докладные записки о том, что ФИО2 не профессионально исполняет свои обязанности. Что по ряду причин профессионального и этического характера и личным качествам ФИО2 не соответствует тем требованиям, которые нужны для актрисы театра. В силу этих обстоятельств было принято решение установить ей оклад в 2023 году по второй категории и назначить испытательный срок на 3 месяца. Если бы в течение 3 месяцев истица показала себя, то оклад мог быть изменен. Однако ФИО29 отказалась от подписания этого контракта. И у директора не оставалось выхода, как издать приказ о прекращении трудового договора. Письменные уведомления о необходимости подписания контракта истице не направлялись, когда она выходила на работу в период между больничными, ей предлагали подписать контракт, но она отказалась его подписать. Поэтому работодатель вынужден был подписать приказ об ее увольнении.

     Таким образом, сторона ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе в связи с тем, что трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока действия трудового договора на 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ № и отказа истицы подписать новый трудовой договор на 2023 год.

Свидетель ФИО4 - помощник режиссера Ногайского театра показала в судебном заседании, что она подходила к ФИО2 по поводу подписания договора на 2023 год. ФИО13 сказала, что пока не будет подписывать договор, у нее есть вопросы по пунктам договора. Потом она заболела и ушла на больничный. И когда вышла на работу ФИО13 снова сказала, что не будет подписывать договор, что думает еще. Она ей напоминала о сроках, просила подписать договор, чем оставаться без работы. Договор она не подписала и руководство театра ее уволило. Согласно аналитической справки, занятость спектаклями в 2022 году у нее было ниже, чем у других актеров. Исходя из этого, руководство театра назначило ей зарплату. В 2022 году сам директор театра спектакли не ставил. Приглашались режиссеры с других республик и городов, которые сами решали с кем из артистов им работать По поводу актов об отказе от подписания контракта, она составляла и подписывала их сама. Директор всегда лояльно относился к ФИО29. Трудовые отношения с ФИО29 были расторгнуты из-за ее отказа подписать новый трудовой договор. Если сотрудник не подписывает новый контракт, то с ним расторгаются трудовые отношения.

Свидетель ФИО5 - специалист по кадрам Ногайского театра показала суду, что ежегодно 20 января Ногайский театр заключает со своими сотрудниками новые трудовые договора. Проекты договоров готовятся за неделю до 20 числа. В тот день, когда все подписывали договоры, ФИО13 была на больничном, поэтому ее не стали беспокоить, пока она была на больничном. После выхода с больничного ФИО13 забрала договор и сказала, что некоторые моменты в договоре ее не устраивают, и не стала его подписывать. Поэтому они составили акты, что она отказалась подписать контракт. Как она знает, руководитель театра ФИО2 не преследовал и роли у нее не отбирал. Вопросами зарплаты занимается бухгалтерия, по этому вопросу сказать ничего не может.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что в день инцидента с мусорным пакетом она тоже была на репетиции, ФИО13 было плохо, репетиция длилась больше часа. Актеров было трое, они были в плотных черных пакетах на голове. Во время репетиции ФИО13 стало плохо, она сперва попросила сделать дырки в пакете. Ответчик начал кричать «не воняй» и выгнал ее с репетиции. Знает, что после этой репетиции ФИО13 обращалась в поликлинику. С тех пор отношение начальника к ФИО13 поменялось. Он делал вид, как будто ее не существует на работе. Она с ним здоровалась, он не отвечал. В коллективе никто не может начать говорить про свои права, свои возмущения, сразу в черный список закидывает директор, роли отбирает. Много коллег уходило из-за этого. ФИО2 была лучшей актрисой. Как она никто не поет там. Недавно ставили музыкальный спектакль. Хотя и у ФИО13 музыкальное образование директор не поставил ее на эту спектакль. Из-за этого у нее интенсивность упала. Поэтому зарплату тоже снизили. Не было такого, чтоб из-за нее спектакли срывались. До конфликта директор всегда хвалил ее, говорил, что она талантливая актриса. Сейчас говорит, что она бездарная. Начальник очень вспыльчивый, агрессивный, злопамятный, резкий. После конфликта он роли не давал ей. Режиссер Саяна приезжала, ставила сказку и спектакль. Саяне ФИО13 очень понравилась. Один раз директор зашел и перед всеми сказал Саяне, что ФИО29 играть не будет, будет играть Райганат. Из сказки Аладдин тоже убрал ее. Сказал, что хочу, то и делаю. Саяна просила ФИО13 подойти к директору и помириться с ним. Потому что она хотела, чтоб ФИО13 играла в ее спектакле. Режиссер говорила, что она мелкий человек, что ничего не решает. Что директор скажет, то режиссер и делала.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что у него высшее образование, окончил Дагестанский Государственный Университет, актерское отделение. По профессии актер театра и кино. В театре работал с 2013 года по нынешний год. По новому контракту у него была снижена зарплата на 5 тысяч рублей, причину не объяснили. До этого были разногласия с руководством, так как в ноябре он не мог работать по воскресеньям. Из-за этого на него докладную написали, что он отказывался работать по воскресеньям. Премии новогодней тоже лишили. Он выплачивает алименты, жена беременная, ребенок болеет, поэтому пришлось уйти. С директором были удовлетворительные отношения. Были в театре ссоры и разногласия, считает, что зарплату понизили ему без каких-то причин. Поэтому по истечению срока контракта он ушел с работы. ФИО29 не подписывала договор, но продолжала работать, и ее уволили. ФИО29 очень хорошая и талантливая актриса со всеми у нее хорошие отношение, конфликтов не было. Всегда улыбается на работе, общительна. Что касается распределения ролей, у директора уже бывает сценарий и рекомендации кого на какую роль поставить. Если актер не нравится, режиссер сам меняет. Но изначально рекомендация идет от директора. Режиссер приезжает и работает с этими людьми.

Свидетель ФИО8 - артист Ногайского театра, показала в суде, что инцидент с пакетом случился в марте прошлого года. Во время репетиции актеры одевали мешки, ФИО29 тоже была в мешке, при этом она была с телефоном. Руководитель сделал замечание. На что она сказала, что ей душно и плохо. Он сказал ей идти домой, если плохо. И сказал, что вызовет человека, который ее заменит. Руководитель ничего плохого ей не сказал. Сказал только «не воняй». Она обиделась. Он принес ей свои извинения. Со стороны руководителя, после этого случая никаких замечаний в адрес ФИО29 не было. Все роли, в которых она была задействована, при ней остались, она их сыграла. Она просила ФИО13 извиниться перед руководителем и все уладить, но она не хотела.     Если бы ФИО13 зашла к руководителю и переговорила с ним, то все было бы нормально. Она не была согласна со своим новым трудовым договором и не подписала его, о чем составили Акты от 26 января и от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО9 - главный бухгалтер Ногайского театра показала в суде, что в феврале ФИО29 не подписала новый контракт, в связи с тем, что ей снизили оклады и перевели на другую категорию. Она была на высшей категории с должностным окла<адрес> тысяч 517 рублей, перевели на категорию с окла<адрес> тысяч 813 рублей. Исходя из этого, уменьшились безводные на 10% и выслуга лет на 10%. Также имеются стимулирующие выплаты исходя из интенсивности работы. В 2022 году интенсивность у ФИО2 была 50%. А по контрактам на 2023 год комиссия установила ей 21% стимулирующих, так как в конце 2022 года роли ее уменьшились. Если бы она улучшила свою работу, они вынесли бы дополнительное соглашение об увеличении зарплаты путем увеличения стимулирующих выплат. Оклады, категорию и стимулирование устанавливает руководитель, который знает специфику и результативность их работы. ФИО2 с 16 января по 23 января и со 2-го по 8-е февраля 2023 находилась на больничном, а за остальные дни после истечения срока контракта за 2022г по день увольнения ей начислили и выплатили зарплату, поскольку не был приказа об ее увольнении и ФИО2 продолжила трудовые отношения с театром.

Судом в качестве третьего лица было привлечено к участию в деле Министерства культуры РД

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО10 - юрист Министерства культуры РД пояснил, что по факту обращения ФИО2 о нарушении трудовых прав и других моментов, было проведено служебное расследование, в рамках которого было взято объяснение у руководителя данного учреждения. Все пункты обвинения он отрицал. Факты, указанные в заявлении ФИО29 отрицали и члены коллектива театра, 36 человек. Министерством культуры предусмотрены срочные трудовые договора с творческими работниками. Нарушений в этом нет. Зарплата работников театра состоит из оклада, и надбавок за безводные и выслугу лет, также учитывается интенсивность работы. Надбавку за интенсивность определяет руководитель учреждения в зависимости от нагрузки того или иного работника. Истицу не устроил новый трудовой договор, так как из-за интенсивности работы изменился размер ее оклада. Не обязательно было заключать новый трудовой договор. Можно было продолжить и продлить предыдущий трудовой договор на тех же условиях, и если бы интенсивность упала, то могли снизить зарплату. Интенсивность регулируется пунктом 49 постановления № «Об оплате труда», где написано, что надбавка за интенсивность работы регулируется локальным нормативным актом, положением об оплате труда, где указано порядок их выплаты.

    Помощник прокурора <адрес> ФИО19 полагает исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

    Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора по делу, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В Российской Федерации право и свободы человека на судебную защиту признается и гарантируется Конституцией РФ (ст.ст. 18, 46), а также общепризнанным принципам и нормам международного права, которые в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ являются составной частью отечественной правовой системы.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах каждый имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным, независимым и беспристрастным судом.

Условием законности и справедливости осуществления судебной защиты прав и свобод граждан является открытое разбирательство дела на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 3 ГПК РФ каждое заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Истцом в обоснование своих доводов представлены в суд следующие письменные документы: - выписка из приказа № № лс по ГБУ Ногайский театр от 16.02.2023г. о прекращении трудовых отношений; объяснительная ФИО2 от 16.02.2023г., согласно которой истица не согласна на перевод на нижеоплачиваемую работу; листок нетрудоспособности, согласно которому период нетрудоспособности 02.02.2023г. по 09.02.2023г.; справка о составе семьи подписанная главой МО СП "сельсовет Карасувский" из которой следует, что ФИО2 имеет следующий состав семьи: дочь ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; Трудовая книжка ТК-11 №, согласно которой ФИО2 принята 02.09.2010г. в Ногайский Государственный драматический театр на должность актрисы (приказ № от 02.09.2010г., 06.09.2010г. запись под № недействительна, принята на должность артист театра, 16.02.2023г. трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудового договора в соответствии со ст.77 п.2 ТК РФ; справка от 17.02.2023г. о беременности сроком 8 недель; скриншот с комментариями из соц.сетей, со словами благодарности; медицинская статистическая карта ФИО2; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад, ставка заработной платы ФИО2 18 тысяч 517 рублей в месяц, компенсационная выплата 10%, размер выплаты 1852 рублей, выплата по стажу 10%, размер выплаты 1852рублей, выплата за интенсивность 50%, размер выплаты 9259 рублей; трудовой договор № от 20.01.2023г. согласно которому должностной оклад, ставка заработной платы ФИО2 16 тысяч 883 рублей в месяц, компенсационная выплата 10%, размер выплаты 1681 рублей, выплата по стажу 10%, размер выплаты 1681рублей, выплата за интенсивность 21,6%, размер выплаты 3 632 рублей, всего 23 тысячи 807 рублей, фото с репетиции, фото с поликлиники; дополнения к исковому заявлению; диск с видео и фото записями; справка характеристика на ФИО2 выданная старшим УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по <адрес> РД ФИО20, согласно которой ФИО2 характеризуется положительно, имеет на иждевении дочь ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; копия зачетной книжки ФИО2, результаты УЗИ ФИО2, из которых следует, что беременность находится в пределах 20,6 недель, дихориальная двойня, второй плод замерший в сроках 15-16 недель, деффект межжелудочковой перегородки сердца первого плода, расписание индивидуальных занятий; расписание ГБУ "Ногайский театр" период 2022 год; распределение ролей на 2023 год; копия приказа № ПД от 23.09.2022г. по ГБУ НТ о предстоящей командировке; приказ № ПД от 15.04.2022г. о выезде артистов в МКОУ Нариманская СОШ; квитанция адвоката серии ААА№, согласно которой истцом оплачены услуги адвоката в размере 30 000 рублей; ордер адвоката ФИО18 от 19.02.2023г. №, удостоверение №; квитанция об оплате госпошлины в размере 300 рублей; диплом о среднем профессиональном образовании № <адрес>5; копия паспорта ФИО2; критерии оценки результативности профессиональной деятельности артиста ФИО21; положение об оплате труда работников от 2020 года.

    В силу распределения бремени доказывания, на основании ч.1 ст.56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию законности принятого решения об увольнении лежит на ответчике.

    В обоснование своих возражений и доводов ответчиком представлены в суд документы: - письменное возражение на исковое заявление; копия коллективного договора ГБУ "Государственный Ногайский драматический театр"; копия протокола собрания профсоюза ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» № от ДД.ММ.ГГГГ; копия штатного расписания ГБУ «Государственный ногайский драматический театр»; копия приказа директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ФИО2 в связи с ее отказом подписания договора; копия эффективного контракта (трудового договора) № от 20.01.2022г.; копия эффективного контракта (трудового договора) № от ДД.ММ.ГГГГ; копия характеристики на ФИО2подписанной помощником режиссера ФИО22, согласно которой ФИО2 вспыльчива, имела выговор за неявку на мероприятие, интенсивность в 2023 году снижена в связи с слабыми показателями за период 2022г.; копия докладной режиссера-постановщика ФИО23 от 25.06.2022г. адресованная директору ГБУ "Ногайский драматический театр" ФИО3, согласно которой режиссер просит не назначать ФИО2 на роль в его постановке; копия служебной записки режиссера-постановщика ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО2 не соответствует образу героини спектакля, просит отстранить ее от роли; копия Акта за № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО2 подписывать новый трудовой договор на 2023 год; копия Акта за № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО2 подписывать новый трудовой договор на 2023 год; копия докладной помощника режиссера театра ФИО4 от 27.01.2023г. из которой следует, что ФИО2 отказалась подписывать договор в связи с тем, что не согласна с условиями; копия докладной помощника режиссера театра ФИО4 от 11.02.2023г. о том, что ФИО2 не согласна с условиями договора в связи чем отказалась подписывать трудовой договор; копия докладной помощника режиссера театра ФИО4 от 16.09.2022г. о неявки ФИО2 на концерт; копия аналитической справки о работе актрисы ФИО2 за 2022 год, составленная помощником режиссера театра ФИО4 от 28.02.2023г.; копия сравнительного анализа работы актеров театра за 2022 год составленная помощником режиссера театра ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ; копия объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; копия диплома ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; копия первичного листка нетрудоспособности №; копия первичного листка нетрудоспособности №.

Так же стороной ответчика ФИО28 представлено возражение на уточнение исковых требований истца, согласно которому уточненные исковые требования ФИО2 они не признают, считает их необоснованными, что они голословны и не подтверждаются представленными в суд стороной истца доказательствами. В том числе и довод ФИО2, что трудовой договор на 2022 год считается заключенным на неопределенный срок, является необоснованным, в силу того, что ФИО2 сама отказалась продолжать трудовые отношения с ГБУ «Государственный ногайский драматический театр», не подписав новый трудовой договор на 2023 год.

В связи с изложенным, сторона ответчика просит суд в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО2 к ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» о признании незаконным и отмене приказ ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» №л/с от 16.02.2023г. и обязании директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» продолжить трудовые отношения с актрисой ФИО2 на тех же основаниях и в прежней ее должности, которые предусмотрены трудовым договором на 2022 год № от 20.01.2022г., отказать в полном объеме.

     Привлеченный по делу в качестве третьего лица представитель Министерства культуры РД ФИО10, так же представил суду в обосновании своих доводов заключение служебной проверки по факту обращения ФИО2 в Министерство культуры РД о нарушении ее прав. Согласно представленному заключению: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена служебная проверка по факту коллективной жалобы бывших и действующих работников ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ на действия директора театра ФИО3

              Согласно выводам комиссии факты злоупотреблений директора драмтеатра подтверждений не нашли.

               Комиссия также считает, что заключение срочных трудовых договоров не является нарушением трудового законодательства, так как согласно абзацу седьмому части второй ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками театра допускается по соглашению сторон заключение как срочного трудового договора, так и трудового договора на неопределенный срок.

Коллективную жалобу вместе с материалами служебной проверки комиссия направила в Государственную инспекцию труда по <адрес> для проверки сведений в части компетенции ведомства.

      Исследованием представленных сторонами доказательств в совокупности судом установлено следующее.

      В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в должности актрисы.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУ "Ногайский драматический театр" в лице худ.руководителя ФИО3 и ФИО2 заключен эффективный контракт (трудовой договор) №, согласно которому должностной оклад, ставка заработной платы ФИО2 составляет 18 тысяч 517 рублей.

Согласно приказу 9/23 лс от 16.02.2023г. трудовые отношения между ГБУ "Ногайский драматический театр" и ФИО2 по трудовому договору № от 20.01.2022г. прекращены, т.к. срок действия договора на 2022г. истек.

Из объяснительной ФИО2. следует, что она не согласна на перевод на нижеоплачиваемую работу, от работы не отказывается.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, ей был открыт первичный листок нетрудоспособности №.

Далее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 также находилась на больничном, ей был открыт первичный листок нетрудоспособности №.

Из докладных помощника режиссера театра ФИО4 на имя директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2 категорически отказалась подписывать новый трудовой договор на 2023 год, так как не согласна с условиями договора.

Свое решение не подписывать новый трудовой договор на 2023 год ФИО2 мотивировала тем, что она не согласна на перевод на нижеоплачиваемую работу, так как у нее малолетний ребенок, а также она со своими обязанностями справляется, не отказывается и никогда не отказывалась от работы.

Указанное решение не подписывать новый трудовой договор на 2023 год ФИО2 выразила в своей объяснительной на имя директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» ФИО25 от ДД.ММ.ГГГГ

По факту отказа ФИО2 подписывать новый трудовой договор на 2023 год составлены акты за № от ДД.ММ.ГГГГ и за № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные председателем профкома театра ФИО8, помощником режиссера театра ФИО4 и специалистом по кадрам театра ФИО5

Согласно показаниям помощника режиссера театра ФИО4 она приглашала ФИО2 подписать трудовой договор, но истица отказывалась подписать, т.к. ее не устраивал представленный ей договор.

Свидетели ФИО5, ФИО8, ФИО9 в судебном заседании так же подтвердили, что ФИО2 отказывалась подписывать трудовой договор, т.к. он ее не устраивал.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что отношения между руководителем и истицей испортились после инцидента на репетиции с пакетом. По ее словам после этого случая у ФИО2 упала интенсивность и у нее уменьшились стимулирующие выплаты.

Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что у истицы со всеми были хорошие отношение, конфликтов не было. Всегда улыбается на работе, общительна.

    Сторона истца утверждает, что Акты об отказе ФИО2 подписать договор на 2023 год от 26.01.2023г. и от 10.02.2023г. составлены стороной ответчика задними числами после того, как ФИО2 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

      Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец обратился в Ногайский районный суд 20.02.2023г., т.е. до истечении месячного срока, после получения приказа об увольнении.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 252 с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающий в том числе должность выпускающего (пункт 56 названного перечня).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с работниками театров, театральных и концертных организаций.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Срок действия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ФИО2 истекал ДД.ММ.ГГГГ, до этой даты ( ДД.ММ.ГГГГг.) сторона трудового договора (ФИО2 и ГБУ «Государственный Ногайский драматический театр) не потребовали его расторжение, ФИО2 продолжила исполнять свои трудовые обязанности по должности артиста театра, то есть за пределами срока действия трудового договора от 20.01.2022г.

По смыслу ч.4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Как установлено в судебном заседании ФИО26 в письменной форме не менее чем за три календарных дня не была предупреждена работодателем о прекращении заключенного с ней 20.01.2022г. трудового договора в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока его действия и после указанной даты продолжала исполнение своих трудовых обязанностей по занимаемой должности.

    Кроме того, согласно частям 1-3 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и предоставлении мед. справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

    В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также разъяснено, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

     В силу требований ст. 58 ТК РФ (Срок трудового договора), в случае, когда ни одна сторона не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжал работу после истечения его срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключённый на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

                  В соответствии с п.п. 13 и 14 выше приведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

           В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

          Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

           При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

             Оценив представленные стороной доказательства с позиции ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен установленный Трудовым кодексом РФ порядок прекращения срочного трудового договора от 20.01.2022г №,, в связи с чем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № трансформировался в трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

      Принимая во внимание выше изложенные обстоятельства, отсутствие законных оснований для увольнения и обстоятельства нарушения порядка увольнения ФИО2, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания трудового договора от 20.01.2022г. № заключенным на неопределенный срок, а увольнение ФИО2 незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании с ГБУ « Ногайский драмтеатр» в пользу ФИО2 и среднего заработка за время вынужденного прогула.

    В силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Частью 2 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В соответствии со статьей 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

      Согласно справки о заработной плате № от 03.03.2023г.. месячная заработная плата ФИО2 в должности артиста первой категории за 2023г. составляла 23 807 рублей.

         Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

       Поскольку увольнение истца состоялось в феврале 2023года, то расчетным периодом среднего заработка является февраль 2023 – июль 2023г..

        Вынужденный прогул ФИО2 следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГг. со дня увольнения, поскольку день увольнения является последним днем работы и на день восстановления его на работе составляет 5 месяцев и 2 дня. Соответственно расчет зарплаты за время вынужденного прогула необходимо исчислить за полных 5 месяцев и два дня.

      Согласно ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд по требованию работника может вынести решение о возмещении работнику морального вреда, причиненного указанными действиями.

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

       Обосновывая заявленное требование о компенсации морального вреда, истец в судебном заседании пояснил, что в связи с незаконностью его увольнения с занимаемой должности ей причинен моральный вред, она воспитывает малолетнюю дочь ФИО11, 2019 года рождения, которая находится на ее полном иждивении. Оспариваемый приказ резко ухудшил ее материальное положение и ее малолетнего ребенка, находящегося на ее полном иждивении. Вместе с тем, в результате незаконного преследования ее ответчиком по работе и несправедливой дискриминации им ее прав и законных интересов, она длительное время испытывала душевные переживания и стресс, которые, в итоге, негативно отразились на ее здоровье: в виде ВСД и истощения нервной системы.

      Оценивая обоснованность истцом размера денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.ст.151,1101 ГК РФ считает, что степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца не соответствуют заявленным требованиям. Но суд соглашается, что увольнением истицу причинены нравственные и физические страдания, вызванных незаконным лишением возможности трудиться, после увольнения, в связи с чем считает возможным в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

       Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

       В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

      Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

    Признать приказ директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» ФИО3 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ФИО2 в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным и отменить.

Обязать директора ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» восстановить ФИО2 в прежней ее должности - актрисой ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» продолжив с ней трудовые отношения на тех же условиях, предусмотренных трудовым договором на 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с момента незаконного прекращения с ней трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ГБУ «Государственный ногайский драматический театр» в пользу ФИО2 в счет возмещения оплаты услуг представителя в размере 30 000 рублей и в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 300 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2, отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано через Ногайский районный суд в Апелляционную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

      Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий судья                                          Р.С. Расурулаев