Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3050/2023 ~ М-1799/2023 от 05.05.2023

Дело № 2- 3050/2023 (УИД 24RS0040-01-2023-002199-12)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2023 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ивановой Т.В., при секретаре Ахмадовой З.Н.,

с участием представителя истца Стрелкова В.Б.,

представителя ответчика Мельчакова Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального среда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального среда. В обоснование заявленных требований указал, что с 10 марта 2015 года 30 января 2023 года работал у ответчика водителем автомобилей всех типов и грузоподъемности. Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя режим его труда и отдыха был установлен следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы сменный – 2 дня рабочих, 2 дня выходных, начало работы в 06.00 часов, окончание работы в 18.00 часов. Трудовую деятельность он осуществлял на автомобиле марки Toyota Land Cruiser Prado, гос.рег.знак В 938 МЕ124, на котором он по заданию работодателя перевозил директора рудника «Комсомольский» ЗФ ПАО «ГМК «НН» на основании заключенного между работодателем и указанной организацией договора по перевозке. Деятельность рудника «Комсомольский» осуществляется непрерывно, ввиду ненормированного рабочего дня директора рудника, совещаний в ночное время и иных срочных выездов, ему приходилось работать сверх нормы рабочего времени, установленного трудовым договором, по заданию работодателя. В периоды с 01 января 2019 года по 18 декабря 2019 года, с 27 марта 2020 года по 31 марта 2020 года, с 06 ноября 2020 года по 10 ноября 2020 года, с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года по указанию работодателя он фактически работал в две смены (с 06.00 до18.00 и с 18.00 до 00.00), иногда смена продлевалась до утра следующего дня, также приходилось работать в выходные и праздничные дни, то есть в режиме сверхурочной работы. В указанные периоды работа им осуществлялась по указанию работодателя на основании выданных путевых листов, после прохождения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, а также предрейсового и послерейсового медицинских осмотров. Считает, что ему причитается доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в указанный период. Руководство ООО «Нортранс-Норильск» обещало, что все выплаты за отработанное сверхурочно время будут произведены при увольнении, однако после увольнения обещанные выплаты за сверхурочную работу он не получил. Полагает, что нарушение работодателем трудовых прав работника, связанное с неполной выплатой заработной платы, носит длящийся характер и происходило в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Ответчик обязан был произвести все выплаты, причитающиеся работнику, при его увольнении, в том числе и за указанное время сверхурочной работы, поэтому срок на обращение в суд им не пропущен и подлежит исчислению со дня увольнения, а не с даты предполагаемой выплаты.

    Просит взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 642 427 рублей 62 копейки, компенсацию за несовременную выплату заработной платы на день вынесения судом решения, при подаче иска сумма составляет 29 872, 88 рублей; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

    Представителем ответчика ФИО3 представлен письменный отзыв и заявление о пропуске срока исковой давности. Полагает, что с учетом даты поступления иска в Норильский городской суд 05 мая 2023 года исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку заявлены с пропуском установленного срока на обращение в суд. Трудовые отношения с истцом прекращены, и денежные средства, о взыскании которых заявляет истец, ему не начислялись, в связи с чем возникшие между сторонами правоотношения относительно данных выплат нельзя признать длящимися. О нарушении своих прав истец должен был узнавать в дни, установленные в организации ответчика для выплаты заработной платы. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Кроме того, указывает, что истцом не представлены надлежащие доказательства привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют. В силу ст.ст.99, 113 ТК РФ и сложившейся судебной практики путевые листы не являются доказательством факта привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, представленные истцом путевые листы имеют существенные пороки в оформлении, свидетельствующие об их недействительности, не отражают факт использования транспортного средства в спорный период, а также содержат противоречивые и неподтвержденные сведения, в них отсутствуют обязательные реквизиты согласно Приказу Минтранса России от 11.09.2020 № 368, а именно подписи уполномоченных лиц работодателя (диспетчера и механика), подтверждающие время заезда автомобиля в гараж после возвращения с рейса, данные о пройденном километраже. В спорный период учет рабочего времени производился работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ. В целях исполнения требований ч.4 ст.91 ТК РФ ответчиком применяются унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. Представленные ответчиком в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки и платежные поручения подтверждают учет работодателем фактически отработанного работником времени, начисление и полную оплату труда истца за спорный период, в том числе за работу в выходные дни, в которые работодатель действительно привлекал истца к работе. Неучтенные и неоплаченные переработки в указанный период отсутствуют. Также считает не подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда, так как неправомерные действия со стороны работодателя отсутствуют.

    В судебное заседание истец ФИО1, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО5

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, полагал, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку его необходимо считать со дня увольнения работника, а не со дня выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом от 10.03.2015 № НТН/88 принят на работу в ООО «Нортранс-Норильск» водителем автомобилей всех типов и грузоподъемности. Приказом от 23.01.2023 № НТН-0004/2301-1-к действие трудового договора с истцом прекращено с 30.01.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно заключенному с истцом трудовому договору с дополнительными соглашениями продолжительность рабочей недели устанавливалась 40 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, рабочее время работника устанавливалась Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю (п.6.2). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (п.6.3). Ночное время с 22-00 до 6-00 (п.6.8). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (п.6.15). Состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами, определен в Приложении 2 к настоящим правилам (п.6.16).

Как следует из представленных ответчиком копий приказов, табелей учета рабочего времени и документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, в оспариваемый период истец неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере.

Истец просит взыскать с работодателя доплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за периоды с 01 января 2019 года по 18 декабря 2019 года, с 27 марта 2020 года по 31 марта 2020 года, с 06 ноября 2020 года по 10 ноября 2020 года и с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, разрешая которое, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» установлено, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 13-го и 28-го числа каждого месяца: 28-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 13-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков на имя ФИО1, платежных поручений и реестров, подтверждающих зачисление заработной платы истцу, выплата заработной платы производилась ФИО1 ежемесячно в установленные у работодателя сроки, при этом выдавался расчетный листок, таким образом, срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочно время за наиболее поздний период ноябрь 2021 года начал исчисляться 14 декабря 2021 года и истек 13 декабря 2022 года.

С исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 05 мая 2023 года, таким образом, на момент обращения в суд установленный законом годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочно время за периоды с 01 января 2019 года по 18 декабря 2019 года, с 27 марта 2020 года по 31 марта 2020 года, с 06 ноября 2020 года по 10 ноября 2020 года, с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года истек.

Доводы истца и его представителя о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника, связанное с неполной выплатой заработной платы, носит длящийся характер, а срок обращения в суд по указанному требованию необходимо исчислять с момента увольнения, суд находит не состоятельными, как основанные на ошибочном толковании действующего законодательства, так как оплата сверхурочной работы входит в систему оплаты труда и производится в составе ежемесячно выплачиваемой работнику заработной платы, при этом специальной нормой - ч. 2 ст. 392 ТК РФ прямо предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Данный срок является более длительным, нежели общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и введен законодателем в целях повышения гарантий работнику при возникновении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

В подтверждение довода о том, что работодатель обещал истцу выплату заработной платы за сверхурочную работу в момент увольнения, доказательств стороной истца не представлено, в связи с чем данный довод не принимается судом.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением настоящего спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указано и судом не установлено.

Поскольку оснований для приостановления, перерыва течения срока обращения в суд, а также уважительных причин для его восстановления в судебном заседании не установлено, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с 01 января 2019 года по 18 декабря 2019 года, с 27 марта 2020 года по 31 марта 2020 года, с 06 ноября 2020 года по 10 ноября 2020 года, с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года в размере 642 427 рублей 62 копейки отказать по причине пропуска срока обращения в суд без уважительных причин без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению как производные от основного требования.

В связи с отказом в удовлетворении иска судебные расходы возмещению истцу не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нортранс-Норильск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 642 427 рублей 62 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального среда, взыскании расходов на услуги представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.В.Иванова

Решение в окончательной форме принято 22 сентября 2023 года