Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3535/2022 от 06.09.2022

УИД №

Дело 2-3535/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А. при секретаре Шадриной М.В., с участием ответчика Шардаковой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Шардаковой Я.А, о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском о взыскании с Шардаковой Я.А. расходов на обучение в размере
64 221,94 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 2127 рублей.

В обоснование заявленного требования указывает, что 30.12.2019 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Шардаковой Я.А. заключен ученический договор №, согласно которому Шардакова Я.А. направлена в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». Срок ученичества с 30.12.2019 по 08.05.2020 года. Оплата ученичества (стипендия) осуществляется в размере 12 130 рублей. Согласно условиям ученического договора и дополнительного соглашения после прохождения обучения Шардакова Я.А. обязалась заключить трудовой договор в срок до 30 дней (приступить к работе) и отработать в АО «ФПК» не менее двух лет. Обязательства АО «ФПК» исполнены, однако обязательства, возложенные ученическим договором на Шардакову Я.А., не выполнены ею. Приказом № от 30.12.2019 Шардакова Я.А. была зачислена в учебную группу, 08.05.2020 ответчик отчислена из учебного заведения как прошедшая обучение, ей выдано свидетельство о квалификации № от 07.05.2020. В соответствии с п. 2.7 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием приступить к работе или погасить задолженность по оплате затрат на обучение. Претензия оставлена без ответа, ответчик не трудоустроился. Стоимость обучения Шардаковой Я.А. по профессии «проводник пассажирского вагона» в Учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» составила 22 122,20 рублей, 42 099,44 рублей – размер стипендии, выплаченной Шардаковой Я.А. за время обучения. Соответственно, общая сумма затрат на обучение Шардаковой Я.А. составляет 64 221,64 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не оспаривала, пояснила, что обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» ею пройдено в полном объеме. Относительно причин невыполнения обязательств по договору указала, что после прохождения обучения работодатель не заключил с ней сразу трудовой договор, попросил подождать некоторое время, длительный период она ожидала звонка, затем устроилась на другую работу. В настоящее время не желает трудоустраиваться к истцу, размер затрат, понесенных на ее обучение, не оспаривает.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав ответчика, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 30.12.2019 АО «ФПК» и Шардакова Я.А. заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (п.1.1).

Место обучения (учебное заведение): учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК». Срок ученичества с 30.12.2019 по 15.04.2020 года. Оплата ученичества (стипендия) составляет 12 130 рублей ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивается с удержанием налогов, предусмотренных законодательством российской Федерации (п. 2.1 – 2.3).В соответствии с п. 2.5 данного договора ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора, профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее двух лет по данной профессии. Согласно п. 2.7 договора если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.Дополнительным соглашением № от 13.04.2020 к ученическому договору № от 30.12.2019 стороны изменили содержание пункта 2.2 ученического договора, установив срок ученичества с 30.12.2019 по 08.05.2020 года. Дополнительным соглашением № от 07.05.2020 к ученическому договору № от 30.12.2019 стороны изменили содержание пункта 2.6 ученического договора, установив, что ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии, после получения письменного уведомления направляющей стороны о возможности трудоустройства в течение 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе) по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.Ответчик ознакомлена со всеми условиями названного договора, согласилась с ними в полном объеме, о чем свидетельствует ее подпись в данном договоре и дополнительных соглашениях к договору.Шардаковой Я.А. 07.05.2020 АО «Федеральная пассажирская компания» выдано свидетельство о квалификации №, подтверждающее, что она с 30 декабря 2019 по 07 мая 2020 года прошла в корпоративном кадровом учебно-методическом центре – образовательном структурном подразделении АО «ФПК» профессиональное обучение по программе: профессиональная подготовка в объеме 560 часов по профессии (должности) проводник пассажирского вагона (л.д. 12).18.02.2021 АО «ФПК» направило в адрес ответчика уведомление
от 25.01.2021 № с требованием о трудоустройстве или возмещении затрат, понесенных на обучение в размере 64 221,94 рублей (л.д. 19). Ответчик трудовой договор не заключила, затраты на обучение в добровольном порядке не возместила.Истцом представлен расчет задолженности (справка от 25.01.2021 №), согласно которого задолженность состоит из суммы, затраченной истцом на обучение Шардаковой Я.А. в размере 22 122,50 рублей и задолженности по стипендии в размере 42 099,44 рублей, общий размер задолженности определен в сумме 64 221,94 рублей (л.д. 13).Расчет задолженности проверен судом и признан обоснованным. Размер расходов на обучение подтвержден истцом приказом
АО «Федеральная пассажирская компания» от 30.12.2019 № «Об организации обучения», приказом от 08.05.2020 № «Об отчислении в связи с завершением обучения», актами приема-сдачи оказанных услуг.Размер выплаченной Шардаковой Я.А. стипендии подтверждается расчетными листками за январь – май 2020 года, согласно которых общая сумма стипендии составила 42 099,44 рублей (л.д. 24-28).Соответственно, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил: предоставил ответчику меры социальной поддержки, организовал её профессиональное обучение, оплачивал труд преподавателей, осуществлявших обучение ответчика, производил выплаты стипендий. Однако ответчик свои обязательства по ученическому договору в полном объеме не выполнила, в нарушение пункта 2.5 договора после получения профессии трудовой договор не заключила и не отработала по данной профессии не менее двух лет. По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат. Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 2127 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Взыскать с Шардаковой Я.А, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 1097746772738) расходы на обучение в размере 64 221,94 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 2 127 рублей.Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья                                 М.А.Терентьева