Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-233/2020 ~ М-175/2020 от 21.05.2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Дело № 2-233/2020

14 июля 2020 года Красносельский районный суд Костромской области

в составе председательствующего судьи Сидорова Н.Ф.,

при секретаре Львовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Тихонову Н.М. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к Тихонову Н.М. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме 15 525 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 621 рубля.

Требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» и ответчиком Тихоновым Н.М. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность «Ювелир-универсал», подразделение - участок монтировки. В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок монтировки. Место работы <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности ювелир-монтировщик с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова», форма обучения - очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору).

В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ Работник обратился к Работодателю с заявлением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Работник уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки. Задолженность Работника пред работодателем составляет 14 025 рублей, которые Работник обязуется внести в кассу Работодателя.

Между Работодателем и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1 500 рублей за одного обучающегося.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель направил в адрес Работника претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. Указанная претензия Работником не получена.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника. В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явились( представителя не направили), ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие, истец ООО «Ювелит» от исковых требований к Тихонову Н. М. отказывается, производство по делу просит прекратить.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае отказ истца от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому принимается судом.

В силу подп. 3 п.1 ст.333.40 НК РФ уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу (административному делу) или оставления заявления (административного искового заявления) без рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции или арбитражными судами.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 621 рубль, указанная сумма подлежит возврату истцу в порядке, предусмотренном п.3 ст.333.40 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 39,173, 220,221,225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

3

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 15 525 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 220, 221 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 621 ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: