Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3814/2021 ~ М-641/2021 от 29.01.2021

Дело № 2-3814/2021

УИД 78RS0015-01-2021-000835-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года                                                                    г. Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Хабик И.В.,

    при секретаре Суколенко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 1, 3 к ООО "ХАМОН ЕТП" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком и за задержку выплаты окончательного расчета вследствие увольнения работника,

УСТАНОВИЛ:

1, 3 обратились в Невский районный суд города Санкт-Петербурга с настоящим иском к ООО «ХАМОН ЕТП» о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период с 01.11.2019 по 22.01.2021 в размере 15 694,10 рублей, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета вследствие увольнения за период с 01.10.2019 по 22.01.2021 в размере 61 690, 14 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истцы указали, что 1 в период с 01.12.2016 по настоящий момент осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста. Решением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 23.09.2020 установлено наличие задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.11.2019 по 07.03.2020. Поскольку решение суда не было исполнено по 22.01.2021, 1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты данного пособия. 3 в период с 01.12.2016 до 30.09.2019 также осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, был уволен по собственной инициативе, однако на момент увольнения окончательный расчет по выплате заработной платы с ним произведен не был. Решением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 01.10.2020 установлена задолженность по выплате заработной платы в размере 363 882, 13 рублей. Учитывая, что на момент 22.01.2021 задолженность по заработной плате не погашена, 3 просит взыскать компенсацию за задержку ее выплаты в период с 01.10.2019 по 22.01.2021.

Истец 3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался лично, о чем свидетельствует представленная в материалы дела собственноручная расписка, обеспечил явку своего представителя 1, действующей в своих интересах и как представитель 3 Исковые требования поддержала, настаивая на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «ХАМОН ЕТП» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о времени и месте судебного заседания извещалось путем направления судебных извещений по почтовому и юридическому адресам, однако судебная корреспонденция согласно отчетам об отслеживании отправлений с номерами 19084958748717, 19084958748724 возвращена за истечением срока ее хранения. Ходатайств об отложении судебного заседания общество не направило, о причинах уважительности своей неявки суду не сообщило. В ходе судебного разбирательства правовой позиции относительно предмета спора не представило.

Разрешая вопрос о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрения дела по существу в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

По смыслу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату, при этом судебное извещение направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Ответчик обязан обеспечить получение корреспонденции, в том числе судебной, по адресу регистрации, в противном случае в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно разъяснениям, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая изложенное, суд находит извещение ответчика надлежащим, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, заслушав позицию стороны истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии с абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям абз. 5, 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями ст. 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В силу п. 4 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

К виду страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отнесено, в числе прочих, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Из материалов дела следует, что 01.12.2016 между 1 и ООО «ХАМОН ЕТП» заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого работник принимается на должность инженера-конструктора.

Приказом ООО «ХАМОН ЕТП» № 8 от 01.12.2016 1 принята на работу, запись о чем внесена в трудовую книжку работника 01.12.2016 за номером 22.

Решением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 23.09.2020 по гражданскому делу № по иску прокурора Невского района города Санкт-Петербурга, действующего в интересах 1, к ООО «ХАМОН ЕТП» о взыскании выплат пособия по уходу за ребенком, вступившим в законную силу 10.11.2020, установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ у 1 родилась дочь 2, что послужило основанием для наступления страхового случая по обязательному социальному страхованию, исходя из чего в соответствии с положениями ст. 13 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" на работодателя была возложена обязанность по назначению и выплате пособий по уходу за ребенком.

На основании приказа ООО «ХАМОН ЕТП» 1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 06.12.2018 по 07.03.2020.

Исходя из объема представленных доказательств судом был установлен факт наличия задолженности перед работником, получающим ежемесячные пособия по уходу за ребенком, в размере 122 330, 75 рублей, возникшей за период с 01.10.2019 по 07.03.2020, что послужило основанием для принятия решения о ее взыскании в пользу 1

Также 01.12.2016 между 3 и ООО «ХАМОН ЕТП» заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник принимается на должность руководителя инженерно-расчетного отдела.

Приказом ООО «ХАМОН ЕТП» № 5 от 01.12.2016 3 принят на работу, запись о чем внесена в трудовую книжку работника 01.12.2016 за номером 16.

Впоследствии по инициативе работника трудовые отношения между 3 и ООО «ХАМОН ЕТП» прекращены, что следует из приказа ООО «ХАМОН ЕТП» № 22, запись о чем внесена в трудовую книжку работника 30.09.2019 за номером 17.

Решением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 01.10.2020 по гражданскому делу № по иску 3 к ООО «ХАМОН ЕТП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 10.11.2020, установлено, что на момент увольнения работника окончательный расчет с ним произведен не был.

Так, на основании представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что размер по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составил 363 882, 13 рублей, постановленный ко взысканию в пользу 3

Согласно расширенным выпискам по счетам 3 и 1 за период с 01.04.2021 по 01.05.2021 вышеуказанные судебные акты были исполнены ООО «ХАМОН ЕТП» только 02.04.2021, что усматривается из денежных зачислений, произведенных со стороны Левобережного ОСП Невского района города Санкт-Петербурга ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу, как органа исполнительной власти, осуществляющего функцию по организации исполнения судебных актов.

Оценивая представленный в материалы дела расчет компенсаций за нарушение работодателем срока выплат, учитывая, что в его основу была положена формула начисления процентов, исходя из одной стопятидесятой действующей на момент нарушения ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, суд находит его обоснованным и арифметически верным.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, установленные вступившими в законную силу решениями судов периоды, с которых ответчик перестал исполнять возложенные на него ТК РФ, Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательства по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также пособий по уходу за ребенком в отношении работников 3, 1, суд исходит из того, что как работодатель и страхователь ответчик несет ответственность за несвоевременность произведения причитающихся работнику, страховщику выплат, которая выражается в возложении обязанностей как по погашению суммы задолженности, так и выплате процентов, начиная со следующего дня после установленного срока ее возникновения по день фактического расчета включительно, ввиду чего суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании компенсаций за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в пользу 1 за период с 01.11.2019 по 22.01.2021 в размере 15 694, 10 рублей, за задержку выплаты окончательного расчета в пользу 3 за период с 01.10.2019 по 22.01.2021 в размере 61 690, 14 рублей подлежат удовлетворению, учитывая, что свои обязательства ООО «ХАМОН ЕТП» исполнило только 02.04.2021, более того, в установленном порядке данные обстоятельства не оспорило, доказательств погашения задолженности в иную дату суду не представило.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░ ░░░" ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.11.2019 ░░ 22.01.2021 ░ ░░░░░░░ 15 694,10 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░ ░░░" ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2019 ░░ 22.01.2021 ░ ░░░░░░░ 61 690,14 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 14 ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░ ░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2521 ░░░. 53 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ 53 ░░░░░░░ ).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                       ░.░. ░░░░░

                                                             ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28.05.2021