Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3140/2023 ~ М-2567/2023 от 13.09.2023

Дело № 2-3140/2023

34RS0004-01-2023-003597-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи                                        Озаевой О.В.,

при секретаре                                                                               Серегиной П.В.,

с участием истца Новиковой Н.В., ее представителя по доверенности Сердюковой Н.В., ответчика МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» в лице директора Клачковой И.А., представителя ответчика по доверенности Дерипаско Е.А., представителя третьего лица МКУ «Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Красноармейского района Волгограда» по доверенности Дерипаско Е.А.,

«28» декабря 2023 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиковой Натальи Владимировны к МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» о признании приказа в части незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Новикова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» о признании приказа в части незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в производстве Красноармейского районного суда г. Волгограда рассматривалось гражданское дело по иску Новиковой Н.В. к МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 29 ноября 2021 года исковые требования были удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Новиковой Н.В..

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено и дело направлено на новое рассмотрение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ резолютивная часть решения дополнена указанием о восстановлении Новиковой Н.В. на работе с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. В настоящее время Новиковой Н.В. направлена жалоба в Верховный суд, дата поступления ДД.ММ.ГГГГ, присвоен номер №.

После отмены решения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, после изменения решения определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ работодатель снова восстановил истца на работе приказом от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты, присужденные судом, выплачены только ДД.ММ.ГГГГ.

На все обращения Новиковой Н.В. по вопросу выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 дней), ответчик не реагирует. Также ответчиком не верно определены выплаты по компенсации за неиспользованный отпуск за 10 дней, вместе с тем компенсация за неиспользованный отпуск должна быть за 50 дней, с учетом произведенных выплат. В связи с неправомерными действиями ответчика Новиковой Н.В. причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. В случае пропуска срока для подачи настоящего иска в суд просила признать его уважительным.

В связи с указанными обстоятельствами просит суд восстановить срок для обращения с иском в суд; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ в части «выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 10.02. календарных дня»; взыскать с МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» в пользу Новиковой Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 48 324 рубля 23 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 716 рублей 72 копейки и заработную плату в размере 546 рублей 62 копейки, а всего 28 263 рубля 34 копейки; проценты в размере не ниже 1/150 действующей на момент вынесения решения судом ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 28 263 рубля 34 копейки, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в законную силу решения суда; обязать МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ уточняющие формы с указанием корректирующих сведений в отношении Новиковой Н.В. с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ; обязать МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» издать распорядительный акт о создании аттестационной комиссии в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, ознакомить Новикову Н.В. не менее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации, внести в аттестационную комиссию представление в целях подтверждения соответствия Новиковой Н.В. занимаемой ей должности - учителя начальных классов и присвоения соответствующей категории; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Новикова Н.В. заявленные исковые требования уточнила, просила суд восстановить срок для обращения с иском в суд; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ в части «выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 10.02. календарных дня»; взыскать с МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» в пользу Новиковой Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 48 324 рубля 23 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 617 рублей 23 копейки и заработную плату в размере 546 рублей 62 копейки, а всего 73 163 рубля 85 копеек; проценты в размере не ниже 1/150 действующей на момент вынесения решения судом ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 73 163 рубля 85 копеек, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в законную силу решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ уточняющие формы с указанием корректирующих сведений в отношении Новиковой Н.В. с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ; обязать МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» издать распорядительный акт о создании аттестационной комиссии в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, ознакомить Новикову Н.В. не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации, внести в аттестационную комиссию представление в целях подтверждения соответствия Новиковой Н.В. занимаемой ей должности - учителя начальных классов и присвоения соответствующей категории; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Новикова Н.В., ее представитель по доверенности Сердюкова Н.В. заявленные требования с учетом их уточнения поддержали, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании ответчик - МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» в лице директора Клачковой И.А., представитель ответчика по доверенности Дерипаско Е.А. доводы возражений на иск поддержали, просили суд отказать в удовлетворении заявленных требований, в случае удовлетворения иска просили снизить компенсацию морального вреда до 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя до 3 000 рублей, также представили расчеты, согласно которых сумма по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 43 491 рубль 60 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 58 659 рублей 18 копеек.

В судебном заседании представитель третьего лица - МКУ «Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Красноармейского района Волгограда» по доверенности Дерипаско Е.А. возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержав доводы стороны ответчика.

В судебное заседание представитель третьего лица - Отделения Социального фонда РФ по Волгоградской области не явился, извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель Прокуратуры Красноармейского района г. Волгограда не явился, представив заявление о рассмотрении дела без его участия.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований Новиковой Н.В. в силу следующего.

При этом, в силу ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает пропуска истцом срока для подачи настоящего иска в суд.

В судебном заседании установлено, что Новикова Н.В. с 01 сентября 2010 года по 31.08.2023 года состояла с МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района Волгограда» в трудовых отношениях в должности учителя начальных классов.

Из материалов дела также следует, что решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 29 ноября 2021 года исковые требования Новиковой Н.В. к МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района Волгограда» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Постановлено признать приказ МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района Волгограда» от 07 августа 2019 года в части увольнения Новиковой Н.В. незаконным; восстановить Новикову Н.В. на работе в МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района Волгограда» в должности учителя начальных классов; взыскать с МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района Волгограда» в пользу Новиковой Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.08.2019 года по 29.11.2021 года в размере 97 245 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований Новиковой Н.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03 марта 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Новиковой Н.В..

05 марта 2022 года Новикова Н.В. была уволена на основании вышеуказанного апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03 марта 2022 года.

При увольнении 05 марта 2022 года Новиковой Н.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за период с 30.11.2021г. по 05.03.2022г.) - 14 календарных дней.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 июля 2022 года определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03 марта 2022 года отменено и дело направлено на новое рассмотрение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 26 октября 2022 года резолютивная часть решения от 29 ноября 2021 года дополнена указанием о восстановлении Новиковой Н.В. на работе с 07 августа 2019 года, в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18 мая 2023 года решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 29 ноября 2021 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 26 октября 2022 года оставлены без изменения, кассационная жалоба Новиковой Н.В. без изменения.

Во исполнение решения Красноармейского районного суда г. Волгограда от 29.11.2021 года на основании исполнительного листа, выданного судом 28 ноября 2022 года, и личного заявления Новиковой Н.В. о предоставлении и об оплате исполнительного листа, поданного в МОУ СШ № 117 01 декабря 2022 года, истцу 02.12.2022 года выплачена сумма за вынужденный прогул в размере 223 508,40 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

За отпускной период с 06.03.2022 года по 06.03.2023 года Новиковой Н.В. был предоставлен отпуск с 01.08.2022 года по 23.08.2022 года (23 календарных дня) и с 01.07.2023 года по 02.08.2023 года (33 календарных дня).

Итого 56 дней за отпускной период с 06.03.2022 года по 05.03.2023 года.

06.06.2023 года Новикова Н.В. была письменно уведомлена о дате начала отпуска.

Согласно личного заявления Новиковой Н.В. ей также предоставлен отпуск на 18 дней с 03.08.2023 года по 20.08.2023 года за отпускной период с 06.03.2023 года по 05.03.2024 года.

31.07.2023 года в МОУ СШ № 117 истцом было подано обращение о том, что школа должна «добавить отпуск до 56 дней».

11 августа 2023 года почтой России Новиковой Н.В. было отправлено заказное письмо с разъяснениями о необходимости написать заявление с указанием дат для предоставления отпуска. Однако заявление сотрудником Новиковой предоставлено не было.

30.08.2023 года Новикова Н.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

31.08.2023 года при увольнении Новиковой Н.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10,02 календарных дня.

В силу требований ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, сумма оплаты за время вынужденного прогула составила 43 491 рубль 60 копеек из расчета: 90 дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 483,24 рубля (средний дневной заработок из расчета МРОТ), которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно части 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что при увольнении Новиковой Н.В. 31 августа 2023 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10,02 календарных дня.

При этом, ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт того, что бухгалтерией учреждения неверно произведен расчет количества неиспользованных дней отпуска, подлежащих оплате в качестве компенсации при увольнении истца, а именно не был учтен период, с которого Новикова Н.В. восстановлена на работе - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 58 659 рублей 18 копеек (447,78 рублей - средний дневной заработок * 131 день).

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что бухгалтерией учреждения неверно произведен расчет количества неиспользованных дней отпуска, подлежащих оплате в качестве компенсации при увольнении истца, данное обстоятельство ответчиком подтверждено, то требование истца о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ в части «выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 10.02. календарных дня» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, суд полагает возможным принять приведенный ответчиком расчет и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 659 рублей 18 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежные суммы, причитающиеся при увольнении, не были своевременно выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей на момент вынесения решения судом ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 58 659 рублей 18 копеек, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в законную силу решения суда. При этом, не имеет значения, что указанные выплаты не были начислены работодателем, поскольку они подлежали выплате работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены предусмотренные законом страховые взносы за Новикову Н.В., суд пришел к выводу о необходимости возложения на ответчика МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» обязанности произвести за Новикову Н.В. отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, подать сведения индивидуального персонифицированного учета за весь период трудовых отношений (с учетом даты незаконного увольнения - 07.08.2019 года по дату восстановления на работе - 29.07.2022 года), произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования и страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за весь период трудовых отношений (с учетом даты незаконного увольнения - 07.08.2019 года по дату восстановления на работе - 29.07.2022 года).

Требования истца о возложении обязанности на МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В период работы в МОУ СШ № 117 до 31 августа 2023 ни устно, ни письменно с желанием пройти аттестацию истец в школу не обращалась.

Согласно п. 22 «Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденного Приказам Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N276: «22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а)    педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б)    проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в)    беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д)     лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу».

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что Новикова Н.В. периодически находилась на больничных листах.

Так, за 2021 год из 23 рабочих дней Новикова Н.В. была на рабочем месте 10 дней; за 2022 год из 150 рабочих дней Новикова Н.В. 23 дня находилась в отпуске, 15 дней - на рабочем месте, из них 8 дней - в каникулярное время; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из 162 рабочих дней Новикова Н.В. 51 день находилась в отпуске и всего 18 дней на работе и только в каникулярное время.

Таким образом, учитывая, что Новикова Н.В. после восстановления на работе постоянно находилась на больничных листах, провести аттестацию на соответствие занимаемой должности не представлялось возможным.

С 01.09. 2023 года Приказом Просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 196. введен в действие новый «Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», согласно п. 1 и п. 2 которого аттестация проводится для сотрудников, имеющих трудовые отношения с работодателем и проведение аттестации для уволенных сотрудников не предусматривается.

В настоящее время трудовой договор с Новиковой Н.В. расторгнут на основании её личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Также согласно п. 22 нового порядка:    «22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а)    педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б)    проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е)    отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу».

По указанным обстоятельствам оснований для удовлетворения требования о возложении обязанности на МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» издать распорядительный акт о создании аттестационной комиссии в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, ознакомить Новикову Н.В. не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации, внести в аттестационную комиссию представление в целях подтверждения соответствия Новиковой Н.В. занимаемой ей должности - учителя начальных классов и присвоения соответствующей категории, не имеется.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград также надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 848 рублей 84 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой Натальи Владимировны к МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» о признании приказа в части незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» (ИНН 3448015781, КПП 344801001) в пользу Новиковой Натальи Владимировны (СНИЛС №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06 марта 2022 года по 28 июля 2022 года в размере 43 491 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 659 рублей 18 копеек с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 58 659 рублей 18 копеек за каждый день задержки, начиная с 11.09.2023 года по день вступления в законную силу решения суда включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 291,50 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Новиковой Наталье Владимировне - отказать.

Взыскать с МОУ «Средняя школа № 117 Красноармейского района г. Волгограда» в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 848,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Председательствующий:                  подпись                   О.В. Озаева

Мотивированное решение составлено 12 января 2024 года.

Председательствующий:                                                   О.В. Озаева