Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1768/2022 ~ М-481/2022 от 10.02.2022

Дело № 2-1768- 2022

59RS0005-01-2022-000764-43

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 марта 2022года                 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Постниковой В.В.

с участием истца Соларевой Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соларевой Лидии Сергеевны к ООО «Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Соларева Л.С. обратилась в суд к ООО «Гарант» с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, указав, что Соларева Л.С. работала в <данные изъяты>. С истцом был заключен трудовой договор. Второй экземпляр договора истцу не выдавался. Постоянным местом работ истца было: офис ООО «Гарант», расположенный по адресу: <адрес> По данному адресу фактически осуществляла свою деятельность. Заработная плата истцу выплачивалась 2 раза в месяц, путем перечисления на банковскую карту и частично наличными денежными средствами. В 2021 году начались задержки в выплате заработной платы, однако Соларева Л.С. свои трудовые обязанности продолжала выполнять в полном объеме до дня увольнения. Приказом от 18.06.2021 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения и до настоящего времени истцу не выплачено 74 290 рублей. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно личной карточке работника компенсация должна быть начислена и выплачена из расчета 16,33 дней и оклада 13 500 рублей (16,33 х (13 500 / 21) = 10 497 рублей). Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 8 735,89 рублей. Кроме того, поскольку истцу своевременно не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, Соларева Л.С. испытала нравственные страдания, вынуждена была одалживать денежные средства у знакомых, помимо этого, вынуждена была обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости, полагает, что компенсация морального вреда должна быть установлена в сумме 100 000 рублей. Истец направлял в адрес работодателя претензию в порядке досудебного урегулирования спора, ответ не поступил.

Истец Соларева Л.С. просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Гарант» невыплаченную заработную плату в сумме 74 290 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 497 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работнику в сумме 8 735,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возложить на ООО «Гарант» обязанность выдать копию трудового договора, копии приказов о приеме и увольнении.

Истец Соларева Л.С. в судебном заседании на требованиях настаивала, поддержала доводы изложенные в заявлении. Пояснив, что трудовой договор с ней заключали но его не выдали, у ней имеется копия личной карточки, где указано на основании какого приказа она принята и уволена. Заработную плату ей не выдавали в января 2021г. так при увольнении не выплатили и компенсацию за неиспользованный отпуск, количество дне отпуска она также взяла из личной карточки. Период ее работы у ответчика отражен и в электронной трудовой книжке. Она обращалась к ответчику о предоставлении ей документов связанных с работой, ей обещали выдать, но так и не выдали. Отсутствие денежных средств приносило ей нравственные страдания, поскольку она осталась без средств к существованию. Просит требования удовлетворить в полном объеме

Представитель ответчика ООО «Гарант» в судебное заседание не явился, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по месту регистрации юридического лица,

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, учитывая мнение истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании между Соларевой Л.С. и ООО «Гарант» заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на должность младшего юрисконсульта с 20.11.2020 (приказ о приеме от 20.11.2020 № 23).

Согласно сведениям, содержащимся в материалах дела, местом работы является ООО «Гарант» по адресу <адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 600 рублей (с 20.11.2020), 13 500 рублей (с 01.01.2021).

18.06.2021г трудовой договор между сторонами расторгнуть, на основании ст. 77 ч. 1 п.3 ТК РФ.

Указанные доводы истца подтверждаются как личной карточкой работника, так и записями содержащимися в электронной трудовой книжке.

Согласно личной карточке работника Соларевой Л.С. последней был установлен отпуск в количестве 16,33 календарных дней.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Гарант» невыплаченную заработную плату в сумме 74 290 рублей.

Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку, Приказом от 18.06.2021 трудовой договор с Соларевой Л.С. был расторгнут, истцу подлежала выплата заработной платы в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату с января 2021г. по 18.06.2021, исходы из расчета 13 500рублей в месяц, согласно расчета невыплаченная заработная плата составила 74 290рублей, данный расчет судом проверен является арифметически верным, ответчиком доказательств выплаты заработной платы за заявленный истцом период времени не представлено.

В связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в сумме 74 290рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 40500 рублей обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, что по подсчетам истца составляет 10497рублей исходя из количества дней неиспользованного отпуска 16,33, что указано в личной карточке работника.

Суд соглашается с данным расчетом истца, и считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 10497рублей

С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работнику в сумме 8 735,89 рублей.

Как установлено в судебном заседании заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены истцу в день увольнения 18.06.2021, однако на момент вынесения решения суда выплаты не произведены.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплат и количества дней задержки, представленный истцом, размер компенсации составляет 8 735,89 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец просит обязать ответчика выдать ей копию трудового договора, копии приказов о приеме и увольнении, пояснив, что она обращалась к ответчику с просьбой выдать документы, так же и письменно, однако заявление у нее не взяли.

Поскольку, документы которые просит истец ей выдать связаны с ее трудовой деятельностью, то на ответчика следует возложить обязанность выдать запрашиваемые истцом документы.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в том числе, в задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не выдаче документов связанных с работой, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в сумме 3 305,69 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Гарант » в пользу Соларевой Лидии Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 74 290рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 497рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 8 735рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

В удовлетворении остальной части требований Соларевой Лидии Сергеевне - отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 40 500рублей обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Гарант» выдать Соларевой Лидии Сергеевне копии: трудового договора, приказ о приеме и увольнении.

Взыскать с ООО « Гарант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 305рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись копия верна судья