Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3699/2020 ~ М-3138/2020 от 16.09.2020

Дело 2-3699/20                                            16 ноября 2020 года

78RS0017-01-2020-004797-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи                                Галкиной Е.С.

при помощнике                                                                            Бобровской О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Алексея Александровича к ООО «Петроневастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в Петроградский районный суд с исковым заявлением к ответчику в обоснование которого указал, что принят к ответчику на должность формовщика стеклопластиковых изделий. По условиям трудового договора заработная плата составляла 25 000 рублей. 17.10.2019 года приказом № 19 трудовой договор расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Экземпляр трудового договора, как указывает истец выдан не был. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 875 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 720 рублей 89 копеек за период с 18.10.2019 года по 11.09.2019 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о дате, времени рассмотрения настоящего гражданского дела в судебное заседание не явился, а потому суд, рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, исследовав материалы дела не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, при обращении суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии, представления относимых, допустимых, достоверных доказательств, которые в своей совокупности будут достаточными для превращения обстоятельств, имеющих значение для дела, в юридические факты.

Как усматривается из материалов дела, а именно копии трудовой книжки истца, последний принят на работу с 20.09.2019 года на должность формовщика стеклопластиковых изделий. 17.10.2019 года приказом № 19 трудовой договор расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки 2-НДФЛ заработная плата истца за сентябрь 2019 года составила 8 333 рубля 33 копейки, до удержания налога 13%.

Доказательства выплаты за указанный истцом в исковом заявлении период заработной платы, стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 20.09.2019 года по 17.10.2019 года в размере 22 463 рубля 76 копеек, исходя из следующего расчета с учетом представленной справки 2-НДФЛ:

За сентябрь: 8 333 рубля 33 копейки (25000:21 (рабочих дней в месяце *7 (рабочих дней отработанных);

За октябрь: 14 130 рублей 43 копейки (25000:23 (рабочих дней в месяце *13 (рабочих дней отработанных).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 21 875 рублей, и суд не может выйти за рамки заявленных требований, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 20.09.2019 года по 17.10.2019 года в размере 21 875 рублей.

Также суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.10.2019 года по 11.09.2020 года в сумме 2 720 рублей 89 копеек, подлежащим удовлетворения.

Доказательств подтверждающих выплаты указанных сумм, стороной ответчика суду не представлено, расчет представленный истцом судом проверен, является арифметически правильным.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, трудовым договором, иными локальными нормативными актами организации.

    При этом п. 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права граждан, подлежат компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ.

По смыслу данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию оно имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

          Как установлено, ответчик не выплатил заработную плату истцу в уставленный законом срок, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда основано на указанном выше законе и подлежат удовлетворению, поскольку данным действием, истицу были причинены нравственные страдания.

         Оценивая фактические обстоятельства дела и степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 3 000 рублей, считая эту сумму разумной и справедливой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 237 рублей 88 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Петрова Алексея Александровича к ООО «Петроневастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Петроневастрой» в пользу Петрова Алексея Александровича задолженность по заработной плате в размере 21875 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 720 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Петроневастрой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 237 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда в окончательно форме изготовлено 23.11.2020 года.

Судья                Е.С. Галкина