Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2309/2020 ~ М-1814/2020 от 29.04.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2020 года Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.,

при секретаре Кормухиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2309/20 по иску Каменновой Юлии Олеговны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», третье лицо Воронина Н.Ю., о признании договоров оказания образовательных услуг N 05-03 от 01.02.2020г., N 15-41 от 01.03.2020г. трудовыми и взыскании задолженности по ним в размере 49 534 рубля, взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2020г. в размере 52 320 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 773,72 рублей, суммы выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения в размере 45 384,04 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении по ст. 236 ТК РФ в размере 9 378,73 рублей, а также остальных выплат при увольнении с 12.01.2020г. по 06.08.2020г., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Каменнова Ю.О. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что 12.02.2008г. между ней и ЧОУ ВО «СаГА» был заключен трудовой договор № 09-пс согласно которого она была принята на должность лаборанта кафедры экономики и управления. В 2010г. данный трудовой договор был перезаключен по результатам прохождения ею конкурса на должность преподавателя кафедры экономики и управления. В 2012г. договор перезаключен по результатам прохождения ею конкурса на должность старшего преподавателя кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита (дополнительное соглашение от 03.09.2012г.) В 2014г. по результатам прохождения конкурса на должность доцента кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита (дополнительное соглашение от 25.06.2014г.) С января 2020г. заработная плата не выплачивалась. Была уволена с 01.02.2020г. Просила взыскать с ответчиков заработную плату за январь-март 2020г. в размере 65 400 рублей, по договорам оказания образовательных услуг в размере 49 534 рубля, компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки начиная с 12.01.2020г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, просила о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2020г. в размере 52 320 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 773,72 рублей, суммы выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения в размере 45 384,04 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении по ст. 236 ТК РФ в размере 9 378,73 рублей, а также остальных выплат при увольнении с 12.01.2020г. по 06.08.2020г., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Каменнова Ю.О. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», третье лицо Воронина Н.Ю.в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду причину неявки.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 12.02.2008г. между Каменновой Ю.О. и ЧОУ ВО «СаГА» был заключен трудовой договор № 09-пс, согласно которого она была принята на должность лаборанта кафедры экономики и управления. В 2010г. данный трудовой договор был перезаключен по результатам прохождения ею конкурса на должность преподавателя кафедры экономики и управления. В 2012г. договор перезаключен по результатам прохождения ею конкурса на должность старшего преподавателя кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита (дополнительное соглашение от 03.09.2012г.) В 2014г. по результатам прохождения конкурса на должность доцента кафедры налогового дела, бухгалтерского учета и аудита (дополнительное соглашение от 25.06.2014г.)

Истец прекратила трудовые отношения с 31.03.2020г. в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Проверяя правильность расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате за период с января по март 2020г. составляет 45 518,40 рублей (52 320 руб.-13%).

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработала в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 6 месяцев. Следовательно, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) истцу полагается компенсация отпуска в полном объеме за 56 дней. При этом, по подсчетам суда, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 29 261,39 рубль и подлежит взысканию с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия».

Общая сумма заработной платы по коду 2000 за 12 месяцев от даты увольнения: 211 172,15 руб. – 13% = 183 719,77 руб. / 12 = 15 309,98 руб. / 29,3 = 522,52 руб. – среднедневной заработок. Размер компенсации за неиспользованный отпуск – 522,52 х 56 дней = 29 261,39 рублей.

Кроме того, с ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» подлежит взысканию сумма выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения в размере 46 899,06 рублей.

Расчет выходного пособия при увольнении: все учитываемые выплаты за расчетный период (12 месяцев до увольнения) (заработная плата, вознаграждения по гражданско-правовым договорам) – 306 855,15 – 13% = 266 963,98 руб. / 296 рабочих дней за расчетный период = среднедневной заработок - 901,90 руб. х 26 рабочих дней за первый месяц = 23 449,53 руб., за два месяца - 46 899,06 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся Каменновой Ю.О., в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты за период с 13.01.2020г. по 06.08.2020г., которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 2 361,46 рубль, а также остальных выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2020г. по 06.08.2020г. в размере 2 665,61 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о признании договоров оказания образовательных услуг N 05-03 от 01.02.2020г., N 15-41 от 01.03.2020г. трудовыми, которое, по мнению суда не будет подлежать удовлетворению, поскольку противоречит возникшим между сторонами правоотношениям, а также заявлено требование о взыскании с ответчиков задолженности по указанным гражданско-правовым договорам на оказание образовательных услуг в размере 49 534 руб.

В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из материалов дела следует, что 01.02.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и Каменновой Ю.О. был заключен договор № 05-03, в соответствии с которым Каменнова Ю.О. по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: преподавание дисциплин «Финансовый анализ бизнеса». Стоимость оказанных услуг составляет 170 рублей за 1 академический час.

По данному договору сторонами подписан акт выполненных работ от 29.02.2020г., согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧОУ ВО «СаГА».

01.03.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и Каменновой Ю.О. был заключен договор № 15-41, в соответствии с которым Каменнова Ю.О. по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: руководство курсовыми работами. Руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами, рецензирование дипломных работ, участие в предзащите и ГЭК по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГА».

По данному договору сторонами подписан акт выполненных работ от 20.03.2020г., согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧОУ ВО «СаГА».

Таким образом, задолженность ЧОУ ВО «СаГА» перед Каменновой Ю.О. по гражданско-правовым договорам составляет 49 534 руб. и подлежит взысканию с указанного ответчика в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 024,79 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сквозникова Александра Николаевича к ЧОУ ВО «Самарская Исковые требования Каменновой Юлии Олеговны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», - удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу Каменновой Юлии Олеговны задолженность по заработной плате за период с января по март 2020г. в размере 45 518,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 261,39 рублей, суммы выходного пособия за первый и второй месяцы после увольнения в размере 46 899,06 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении по ст.236 ТК РФ за период с 13.01.2020г. по 06.08.2020г. в размере 2 361,46 рублей, остальных выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ за период с 01.04.2020г. по 06.08.2020г. в размере 2 665,61 рубль, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, задолженность по гражданско-правовым договорам оказания образовательных услуг N 05-03 от 01.02.2020г., N 15-41 от 01.03.2020г. в размере 49 534 рубля, а всего взыскать – 179 239,92 рублей (Сто семьдесят девять тысяч двести тридцать девять рублей, 92 копейки).

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Каменновой Юлии Олеговне к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», - отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 024,79 (Пять тысяч двадцать четыре рубля, 79 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с 10.08.2020г.

Судья (подпись) И.В. Рапидова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: