Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-797/2022 (2-5685/2021;) ~ М-5291/2021 от 01.12.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.04.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания    Турапиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-797/2022 по иску Андреевой Т.В. к ООО «Майнтрак Пенза» о возложении обязанности по сокращению должности, оформлении документов, об оплате труда, внесении записи в трудовую книжку, выплате денежной компенсации,

установил:

Андреева Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением о возложении обязанности по сокращению должности, оформлении документов, об оплате труда, внесении записи в трудовую книжку, выплате денежной компенсации.

В обоснование заявленных требований указала, что с дата трудоустроена в обособленное подразделение ООО «Майнтрак Пенза» в г. Самаре на должность главного специалиста по работе с персоналом. С дата по дата включительно истец находилась в отпуске по уходу за ребенком 0-3 лет Скитиным А.Д., до этого 140 дней был отпуск по беременности и родам. В марте этого года стало известно, что Обособленное подразделение ООО «Майнтрак» в г. Самара по адресу, где она работала, закрылось, всех работников уволили. С дата истец должна была приступить к работе. Об этом и, соответственно, о своем отказе увольняться по собственному желанию, уведомила работодателя заранее в письме, отправленном на почтовый адрес организации дата. дата данное письмо вернулось истцу обратно. дата она продублировала обращение на официальный адрес электронной почты организации, но ответа не получила. дата истец обратилась с жалобой на работодателя через электронный портал Государственной инспекции труда. Известно, что в отношении ООО «Майнтрак Пенза» в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение. В период с 03 – дата находилась на больничном. Листок нетрудоспособности №... от дата истец отправила на электронную почту работодателю дата.

Просит сократить её в должности, предупредив персонально и под роспись до увольнения. Уведомить о сокращении службу занятости. Издать приказ об увольнении истца. Оформить справку о сумме заработка истца за два календарных года, предшествовавших дате увольнения. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы истца. Внести запись в личную карточку Т-2. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора. Произвести с истцом полный расчет (оплатить заработную плату за отработанное время, заработную плату за время простоя по вине работодателя с дата, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, выходное пособие в размере среднемесячного заработка с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения). Общая сумма – 170 431,18 руб. Сделать запись в трудовую книжку, заверить ее подписью и печатью организации. Оплатить листки нетрудоспособности. Сумма – 37170,1 руб. Выплатить истцу компенсационную выплату по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере 50 руб. в месяц за период с дата по дата. Сумма – 691,66 руб. окончательный расчет произвести на день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела истец Андреева Т.В. уточнила заявленные исковые требования. Просит сократить её в должности, предупредив персонально и под роспись до увольнения. Уведомить о сокращении службу занятости. Издать приказ об увольнении. Оформить справку о сумме заработка истца за два календарных года, предшествовавших дате увольнения. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период всей работы. Внести запись в личную карточку Т-2. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора. Произвести полный расчет (оплатить заработную плату за отработанное время, заработную плату за время простоя по вине работодателя с дата, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, выходное пособие в размере среднемесячного заработка с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения). Общая сумма — 170 431,18 руб. Расчет: отпуск по беременности и родам (140 дней): дата - дата. Отпуск по уходу за ребенком с 0 до 3 лет: дата - дата. Дата на момент расчета — дата.    Расчет отпускных: расчетный период: дата - дата, сумма дохода за расчетный период составляет 264 053,31 руб., среднемесячный доход составляет 22 004,44 руб. (264 053,31 руб. /12 мес.), среднедневной доход составляет 723,43 руб. (22 004,44 руб. / 30 дн.), за период дата - дата положено 11 дней отпуска: 723,43 руб. х 11 дн. = 7 957,73 руб. За период дата - дата положено 14 дней отпуска: 723,43 руб. х 14 дн. = 10 128,02 руб., Общая сумма отпускных составляет 18 085,75 руб. (7 957,73 руб. + 10 128,02 руб.). Расчет выходного пособия при сокращении. Максимальная сумма выходного пособия составляет 3 среднемесячных дохода: 22 004,44 руб. х 3 мес. = 66 013,33 руб.    Расчет простоя по вине работодателя. Расчет простоя рассчитывается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), оклад составляет 21 000 руб./мес. Это 700 руб./день (21 000 руб./30 дней), 2/3 ежедневной тарифной ставки составляет 466,66 руб. За период дата - дата положено 86 332,1 руб. (466,66 руб. х 185 дней) 9. сделать запись в трудовую книжку, заверить ее подписью и печатью организации. Также просит оплатить истцу листки нетрудоспособности. Сумма — 37 170,1 руб. Расчет: Расчетные периоды: 2013 год: сумма дохода 312 835,54 руб., 2017 год: сумма дохода 229 847,92 руб., Общая сумма дохода за 2 года составляет 542 683,46 руб. (312 835,54 руб. + 229 847,92 руб.) расчет оплаты по л/н 910067421759 (период дата-15.06.21гг.). Кроме того, выплатить истцу компенсационную выплату по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере руб. в месяц за период дата по дата. Сумма — 691,66 руб.

В судебном заседании Андреева Т.В. поддержала требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ООО «Майнтрак Пенза» в лице конкурсного управляющего Хасаншина А.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Представитель ГУ – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в адрес суда письменный отзыв на заявленные требования, в котором указал, что является ненадлежащим третьим лицом по делу, поскольку организация не зарегистрировано в качестве страхователя на территории Самарской области.

Представитель ГУ – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседании не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания направил в суд письменные возражения на заявленные требования, в которых указал, что оставляет вопрос об удовлетворении исковых требований на усмотрение суда.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 77 ТК РФ регламентированы основания прекращения трудового договора, к которым относятся:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец Андреева Т.В. с дата трудоустроена в обособленном подразделении ООО «Майнтрак Пенза» в г. Самаре в администрации в качестве главного специалиста по работе с персоналом, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Судом установлено, что в период с дата по дата включительно истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Скитиным А.Д., дата г.р., а перед указанным периодом, был отпуск по беременности и родам 140 дней, что подтверждается заявлениями истца на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, электронными листками нетрудоспособности.

Определением Арбитражного суда Пензенской области от дата в отношении должника ООО «Майнтрак Пенза» введена процедура наблюдения с дата. Временным управляющим ООО «Майнтрак Пенза» утвержден Хасаншин А.В.

Определением Арбитражного суда Пензенской области от дата завершена процедура наблюдения в отношении ООО «Майнтрак Пенза» с дата. ООО «Майнтрак Пенза» признано банкротом, в отношении лица открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Обязанности конкурсного управляющего ООО «Майнтрак Пенза» возложены на временного управляющего Хасаншина А.В.

дата истец Андреева Т.В. обратилась в адрес ООО «Майнтрак Пенза» заявлением, в котором проинформировала ответчика о том, что дата заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и она планирует выйти на работу.

На указанное обращение истца, ответ не поступил, конверт возвращен.

Истец Андреева Т.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области о проведении проверки в отношении ООО «Майнтрак Пенза».

Государственная инспекция труда в Самарской области перенаправило в адрес Государственную инспекцию труда в Пензенской области указанное обращение.

В ответе от дата №..., ГИТ по Пензенской области указало, что провести проверку в отношении ООО «Майнтрак Пенза» не представляется возможным, равно как и установить место фактического нахождения данной организации на территории Пензенской области в связи с тем, что согласно выписки ЕГРЮЛ в отношении данного юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 13 названного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, а выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 15 указанного Закона, территориальный орган ФСС обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов - оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности, справки о доходах, с которых будет рассчитываться пособие, а также документов, подтверждающих страховой стаж.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В силу подпункта 7 Закона N 165-ФЗ пособие по беременности и родам, является видом страхового обеспечения.

Согласно статье 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия по беременности и родам, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, пунктом 1 части 1 статьи 2 пунктом 1 части 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на указанные пособия имеют лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации установлен статьей 4.6 Закона N 255-ФЗ, согласно части 1 которой страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 названного Закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей. В силу пункта 4 статьи 4.6 Закона N 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки. В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения.

Положениями подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ и пункта 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года N 101 "О Фонде социального страхования в Российской Федерации" установлено, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются.

Учитывая, что ответчик, в нарушение ст. 56 ТК РФ, не предоставил суду доказательств предоставления работодателем в Фонд социального страхования документов, необходимых для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до полутора и от полутора до 3х лет, суд считает возможным возложить на конкурсного управляющего ООО «Майнтрак Пенза» - Хасаншина А.В. обязанность по предоставлению в ГУ – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации пакета документов, необходимого для назначения и выплаты Андреевой Т.В. пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до полутора и от полутора до 3х лет.

В связи с возложением указанной обязанности на конкурсного управляющего ответчика, требования истца о возложении на ответчика обязанности по оплате листков нетрудоспособности в общей сумме 37170,1 руб., выплате компенсационных выплат по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере 691, 66 руб. удовлетворению не подлежат.

Порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Таким образом, требования истца о сокращении в должности, уведомлении о сокращении службы занятости, издании приказа об увольнении, в связи с сокращением, оформлении справки о сумме заработка истца за два календарных года, предшествовавших дате увольнения, оформлении документа, содержащего сведения, которые были направлены в ПФР за период всей работы, о внесении записи в личную карточку Т-2 об увольнении по сокращению, об оформлении записки-расчета о прекращении действия трудового договора удовлетворению не подлежат, поскольку понуждение работодателя, имеющего право, но не обязанность, расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (с соблюдением установленного порядка), у суда не имеется, суд не вправе входить в обсуждение хозяйственной деятельности предприятия и возлагать на работодателя обязанность по изменению штатного расписания и увольнению работника по указанным истцом основаниям (сокращение в должности).

В соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, заявляя об оплате за простой по вине работодателя, суду не представлены доказательства объявления ответчиком простоя в отношении истца по причинам экономического и организационного характера.

Требование об оплате за отработанное время (4 дня с 16.03.2018), а также компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 170 431, 18 руб. не подлежит удовлетворению, поскольку выходное пособие подлежит оплате в случае ликвидации организации или с сокращением численности. Обоснованность представленного расчета за отработанное время и неиспользованный отпуск не подтверждена из-за отсутствия сведений о размере заработка истца.

Кроме того, в нарушение ст. 56 ТК РФ истец не предоставила доказательств обращения с соответствующими заявлениями в адрес конкурсного управляющего организации. В материалы дела представлены лишь сведения о направлении искового заявления с документами без описи вложения в адрес конкурсного управляющего.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Андреевой Татьяны Владимировны удовлетворить частично.

Обязать конкурсного управляющего ООО «Майнтрак Пенза» - Хасаншина А.Д. предоставить в ГУ – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации пакет документов, необходимый для назначения и выплаты Андреевой Т.В. пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком Скитиным А.Д., дата г.р. до полутора лет и от полутора до трех лет.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Майнтрак Пенза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. (триста руб.).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 15.04.2022г.

Судья        подпись        Курмаева А.Х.

.

.

.