Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2268/2024 (2-7429/2023;) ~ М-5020/2023 от 17.11.2023

Дело №2-2268/2024 (2-7429/2023)

УИД: 24RS0046-01-2023-006905-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2024 года                                                                                   г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шахматова Г.А.,

при секретаре Бережновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чеботарёва Александра Сергеевича к ООО «СМР Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чеботарёв А.С. обратился в суд с иском к ООО «СМР Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ года осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМР Групп» по срочному трудовому договору в должности монтажника СЖБК на Юрубчено-Тохомском месторожении с проживанием в общежитии, предоставленном работодателем. Как указывает истец, за отработанный период времени ответчиком заработная плата выплачена не была, размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО8 с учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ года, по день вынесения решения судом в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Судом к участию в деле привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО10

Истец Чеботарёв А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом заявления об уточнении исковых требований. Дополнительно суду пояснил суду, что работу по срочному трудовому договору он осуществлял на Юрубчено-Тохомском месторождении в указанный им срок, при этом работа осуществлялась им без выходных, в том числе и в субботу, и в воскресенье, также выдались наряд-допуски, в которых указана фамилия Чеботарева А.В. До настоящего момента времени задолженность по заработной плате ответчиком ФИО11 не погашена. Ранее истец связывался с представителем ответчика, который пояснил, что в настоящее время денежных средств для выплаты заработной платы в добровольном порядке у ответчика не имеется. В <данные изъяты>» истец был трудоустроен по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика ФИО13» о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств и заявлений в адрес суда не направил.

Третье лицо – представитель ФИО12 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств не поступало.

В соответствии с главой 22 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО15 ((Работодатель») и ФИО16 заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник ФИО14. принял на себя обязанности по выполнению работ в должности монтажника СЖБК, порученные работодателем <данные изъяты>

Срок действия срочного трудового договора определен сторонами ДД.ММ.ГГГГ года.

Пунктом 3.1 Договора предусмотрено, что работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату в размере 28 735,65 рублей за каждый день работы.

Согласно представленного ответа на запрос МИФНС России № 22 по Красноярскому краю, сведения о страховых отчислениях за октябрь 2023 года в отношении ФИО18, в Федеральной базе отсутствуют.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО17 проживал в вахтовом общежитии на Юрубчено-Тохомском месторождении, что подтверждается списками работников ООО «СМР Групп», пользовавшимися услугами проживания и питания в вахтовом общежитии.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представленными в материалы дела документами, пояснениями истца подтверждается, и стороной ответчика не оспорено, осуществление Чеботарёвым А.С. трудовой деятельности у ФИО19» в должности монтажника СЖБК в период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в рамках действия срочного трудового договора с ФИО20

На дату проведения судебного заседания ответчиком сведения о периоде выполнения работ истцом работы, график сменности, табель учета рабочего времени и времени отдыха, доказательства оплаты работы работника Чеботарева А.С., то есть выплаты заработной платы, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

Согласно ответа на запрос ООО «Серверная компания «Юрубчен-5», из представленных списков работников ООО «СМР Групп», которым предоставлялось право проживания в общежитии в связи с работами на Юрубчено-Тохомском месторождении, следует, что Чеботарев А.С. действительно проживал в данном общежитии как работник ООО «СМР Групп».

Чеботарёвым А.С. с учетом отработанного в октябре 2023 года времени и установленной заключенным сторонами договором оплаты труда <данные изъяты> рублей в день, произведен расчет задолженности невыплаченной ему заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчиком доказательств иного размера оплаты труда ФИО21 полагающегося ФИО22 в связи с заключенным срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, не представлено, расчет задолженности по заработной плате не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «СМР Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Кроме того, в связи с установлением факта нарушения трудовых отношений, с учётом имеющейся задолженности работодателя ФИО23 перед работником ФИО24 выплате заработной платы, а также исходя из положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года № 16-П, согласно которым компенсация по своевременно не начисленным суммам, заработная плата выплачивается по решению суда, исчисляясь со дня, следующего за днём, когда по законодательству денежные средства должны были быть выплачены, при их своевременном начислении, по день фактической выплаты, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчёта: компенсация = сумма задержанных денежных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задолженности х количество дней.

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Центрального Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ года (9 дней) ключевая ставка составляла 13 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ года (49 дней) – 15 % годовых, с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года (80 дней) – 16 % годовых.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей с работодателя в пользу ФИО25

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканная сумма зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений п.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 9 210,67 рублей (8 910,67 рублей - за требования имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с <данные изъяты> года по день вынесения решения суда (<данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с СМР «Групп» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    Г.А. Шахматова

Мотивированное решение составлено 05.04.2023 года.