Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-2256/2022 от 14.09.2022

УИД №

Дело № 5-2256/2022

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30 сентября 2022 года г. Альметьевск

Судья Альметьевского городского суда Республики Татарстан Бадриев А.Н., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью5 статьи 5.27.1 КоАП РФ в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Римера-Алнас» юридический адрес: <адрес>, ИНН №, ОГРН №

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда в <адрес> ФИО3 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Римера-Алнас» (далее по тексту – ООО, Общество) составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а именно за нарушение норм действующего трудового законодательства.

В протоколе должностного лица указано, что в ходе расследования несчастного случая, произошедшего с работником Общества ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в 21 час 38 минут комиссией установлено, что в ООО «Римера-Алнас» в нарушение статьи 212 и 221 Трудового кодекса РФ и пункту 162 приложения к приказу Министерства труда и соц.развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н работнику ФИО2 не выдан подшлемник под каску.

Представитель привлекаемого юридического лица ООО «Римера-Алнас» в судебном заседании вину в совершении вмененного Обществу правонарушения не признала, указав, что работнику ФИО2 подшлемник был выдан, что подтверждается личной карточкой учета СИЗ.

Государственный инспектор труда в <адрес> ФИО3 о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, однако на судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.

Выслушав представителя привлекаемого юридического лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 – 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (часть 2).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (часть 3).

Судом установлено, что вопреки доводам государственного инспектора труда по РТ, работнику ООО «Римера-Алнас» ФИО2 подшлемник был выдан работодателем. Данное обстоятельство подтверждается личной карточкой учета СИЗ, заведенной на работника ФИО2, где указано, что подшлемник он получил наряду с другими средствами индивидуальной защиты (л.д. 58). Указанный подшлемник выдается на срок до износа.

Таким образом, те обстоятельства, которые изложены в протоколе должностного лица об административном правонарушении в отношении ООО «Римера-Алнас», не нашли своего подтверждения, в материалах дела нет никаких доказательств, подтверждающих виновность Общества в совершении вмененного ему правонарушения.

Учитывая вышеизложенное, прихожу к выводу, что в данном случае отсутствует событие административного правонарушения, предусмотренного частью 5 статьи 5.27.1 КоАП Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии события административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 24.5 КоАП Российской Федерации, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 5 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Римера-Алнас» прекратить на основании пункта 1 части 1 статьи 24.5 КоАП Российской Федерации, в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение десяти суток со дня получения его копии.

Судья: