Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-767/2023 ~ М-622/2023 от 04.05.2023

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Надымский городской суд ЯНАО в составе:

председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,

при помощнике судьи Сангаджиевой Ц.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 мая 2023 года в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацмии морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Надымский городской прокурора обратился в суд в интересах ФИО. с иском к ООО «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «<данные изъяты>». Согласно утверждённому Положению об оплате труда и премировании работников, заработная плата ответчиком должна выплачиваться ежемесячно 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчётным периодом. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 27 275 руб., чем нарушены трудовые права истца. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 руб. – компенсацию морального вреда и 27 275 руб. – здолженность за март 2023 г. по заработной плате.

Помощник прокурора Булейко Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам искового заявления. Просила исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отлжении рассмотрения дела не просили.

С учётом мнения прокурора, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие сторон, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что в Надымскую городскую прокуратуру обратились работники ООО «<данные изъяты>», в т.ч. истец, с заявлением об обращении в суд от их имени в суд о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. каждому (л.д. 7).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что ФИО состоит в трудовых отношениях по трудовому договору с ООО «<данные изъяты>» юрисконсультом 1 категории в структурном подразделении АУП, по совместительству, на срок до 31.12.2023 (л.д. 8-10).

Положением об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», утверждённым генеральным директором ФИО 1 *дата* (л.д. 17-22) установлено в п. 3.13, что заработная плата выплачивается работникам 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчётным.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «<данные изъяты>» ФИО начислена заработная плата за март 2023 г. 27 275 руб. (л.д. 16).

Доказательств выплаты указанной заработной платы ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, а также учитывая, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, суд находит возможным, взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, настоящее решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░/░░░░ *№ ░░░░░░░░░*) ░ ░░░░░░ ░░░, *░░░░* ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ *№ ░░░░░░░░░*, ░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░/░░░░ *№ ░░░░░░░░░*) ░ ░░░░░░ ░░░, *░░░░* ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ *№ ░░░░░░░░░*, ░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 27 275 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░ 1 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░ 2023 ░.

░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░░░