Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1566/2022 ~ М-1168/2022 от 01.08.2022

Дело № 2-1566/2022

УИД 66RS0012-01-2022-001621-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Каменск-УральскийСвердловской области 20 декабря 2022 года

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Зуевой О.С., при секретаре судебного заседания Крашенинниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусина А.А. к Савёлкову Д.Г., Обществу с ограниченной ответственностью «За рулем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной суммы и процентов,

УСТАНОВИЛ:

Мусин А.А. обратился в суд с иском к Савёлкову Д.Г., ООО «За рулем» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 в размере 22 000 руб., денежной суммы в счет приобретенного ответчиком двигателя в размере 21 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 100 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований, с учетом уточненного искового заявления, указал, что с 01.01.2021 работал в ООО «За рулём», руководителем которой является Савёлков Д.Г., расположенной по ул. Пугачева, 31 в г. Каменске-Уральском Свердловской области. Условия и порядок работы, а также ежемесячную заработную плату в размере 15 000 руб. согласовали. Однако, график выдачи заработной платы не соблюдался, заработная плата выдавалась частями по 1 000 – 2 000 руб. В апреле 2022 г. на учебном автомобиле вышел из строя двигатель. В связи с наличием в собственности истца освободившегося двигателя, имеющего номерной агрегат №, предложил его Савёлкову Д.Г. Последний согласился, согласовал цену в 30 000 руб., после чего ответчик предоставил предоплату в сумме 9 000 руб. Оставшуюся сумму 21 000 руб. ответчик обещал отдать после установки и проверки работы двигателя. Двигатель был установлен на автомобиль, однако по истечении месяца оставшаяся сумма 21 000 руб., а также заработная плата за июнь 2022 г. в сумме 20 000 рублей Савёлковым Д.Г выплачена не была. На неоднократные звонки истца последний не отвечает, на смс-сообщения не реагирует. В связи с чем, просил взыскать с Савёлкова Д.Г. сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2022 г. в размере 20 000 руб., невыплаченную сумму в размере 21 000 руб. за двигатель, а также 30 000 руб. в качестве компенсации за пользование чужими денежными средствами.

Определением суда от 28.11.2022, вынесенном в протокольной форме, к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «За рулем».

Истец Мусин А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что с 01.12.2021 работал в автошколе «За рулём» в г. Каменске-Уральском Свердловской области без оформления трудового договора, который не был составлен в связи с занятостью директора. При устройстве на работу обговорил заработную плату в размере 15 000 руб. в месяц с последующим повышением. Заработная плата должна была выплачиваться до 15 числа месяца, следующего за расчетным наличными денежными средствами. Работал инструктором по вождению на автомобиле «Шевроле Ланос», гос.номер № пятидневную рабочую неделю, на которую сразу получал у Савёлкова Д.Г. оформленные путевые листы. Инструктаж не проводили, медицинский осмотр проводили на автовокзале в г. Каменске-Уральском. Рабочий день начинался в 09 час. 30 мин., заканчивался в 22 час. В путевые листы вписывал обучающихся, которые в последствии сдавал в ООО «За рулём». На основании этого выплачивалась заработная плата. С декабря 2021 г. по апрель 2022 г. получил заработную плату в полном объеме. Считал Савёлкова Д.Г. своим руководителем. После поломки автомобиля, предложил приобрести имеющейся у него в собственности двигатель за 30 000 руб., который был установлен на его учебный автомобиль после согласования с Савёлковым Д.Г. Последним были переданы денежные средства в сумме 9 000 руб. Оставшаяся сумма в размере 21 000 руб. выплачена не была. Также в состоявшихся судебных заседаниях уточнил, что задолженность по заработной плате образовалась за май 2022 в размере 5 000 руб., за июнь 2022 года в размере 15 000 руб. В размер компенсации за пользование чужими денежными средствами в размере 30 000 руб., входит компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также за задержку полного расчета по договору купли-продажи двигателя. Денежные средства просил взыскать с ООО «За рулем» и Савёлкова Д.Г..

Допрошенный в судебном заседании свидетель Д.П.А. пояснил, что Мусин А.А. является его соседом по гаражу в ГСК № в г. Каменске-Уральском Свердловской области. До лета 2022 года последний работал инструктором в автошколе на автомобиле «Шевроле Ланос», после уволился в связи с невыплатой заработной платы. Видел, что Мусин А.А, приезжал в гараж с обучающимися. Весной 2022 в гараже истца находились двое мужчин, которые разговаривали о покупке двигателя, который впоследствии Мусиным А.А. был продан.

Свидетель К.Л.Г. в судебном заседании пояснила, что обучалась в автошколе «За рулём» с января 2021 г. по июнь 2022 г. Инструктором по вождению являлся Мусин А.А. Знает, что на учебный автомобиль директор автошколы купил двигатель у истца.

Ответчик Савёлков Д.Г., представитель ответчика ООО «За рулём» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, причин уважительности неявки, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленным требованиям в адрес суда не направили.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с письменного согласия стороны истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, в том числе ответчиков, в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

В силу требований ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Как установлено из объяснений истца, свидетелей, копий путевых листов легкового автомобиля ООО «За рулем» и не опровергнуто стороной ответчика, Мусин А.А. с 01.12.2021 по 06.07.2022 был трудоустроен в ООО «За рулем» в должности инструктора по вождению, размер заработной платы составлял 15 000 руб. в месяц. Между ООО «За рулем» и Мусиным А.А. сложились фактические трудовые отношения, однако трудовой договор в письменном виде, в нарушение действующего законодательства, оформлен не был. Непосредственным руководителем Мусина А.А. был Савёлков Д.Г.. В обязанности Мусина А.А. входило обучение курсантов вождению. При этом, ООО «За рулем» не выплатило Мусину А.А. заработную плату за май 2022 в размере 5 000 руб., за июнь 2022 в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с письмом Росстата от 06.12.2022 № 07-07-5/4762-ДР, средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Другие работники, оказывающие индивидуальные услуги» (включая инструктора по вождению) за октябрь 2021 по Свердловской области составила 46 406 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы за май, июнь 2022 в сумме 20 000 руб. подлежащими удовлетворению.

Справку от 10.08.2022 о размере задолженности по заработной плате ООО «За рулем» перед Мусиным А.А. суд во внимание не принимает, поскольку из ее содержания не следует, что данную справку составило и выдало ООО «За рулем», отсутствует подпись руководителя и штамп организации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку представленные доказательства свидетельствуют о нарушении ООО «За рублем» сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, Мусин А.А. имеет право на присуждение в его пользу процентов на основании ст.236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплат.

При этом расчет суммы компенсации выглядит следующим образом:

За май 2022

Сумма задержанных средств	Период	Ставка, %	Количество дней задержки	Компенсация (1*3*4/150)
1	2	3	4	5
5 000 руб.	16.06.2022 – 24.07.2022	9,5	39	123,50
5 000 руб.	25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	149,33
5 000 руб.	19.09.2022 – 20.12.2022	7,5	93	232,50
Итого:				505,33

За июнь 2022

Сумма задержанных средств	Период	Ставка, %	Количество дней задержки	Компенсация (1*3*4/150)
1	2	3	4	5
15 000 руб.	16.07.2022 – 24.07.2022	9,5	9	85,50
15 000 руб.	25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	448
15 000 руб.	19.09.2022 – 20.12.2022	7,5	93	697,50
Итого:				1 231

Таким образом, поскольку Мусин А.А. был трудоустроен инструктором по вождению в ООО «За рулем», с данной организации в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 в сумме 20 000 руб., а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 736 руб. 33 коп.

Согласно п. 1 ст. 454 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) по договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Товаром по договору купли-продажи могут быть любые вещи с соблюдением правил, предусмотренных статьей 129 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 455 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 485 ГК РФ покупатель обязан оплатить товар по цене, предусмотренной договором купли-продажи, либо, если она договором не предусмотрена и не может быть определена исходя из его условий, по цене, определяемой в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса, а также совершить за свой счет действия, которые в соответствии с законом, иными правовыми актами, договором или обычно предъявляемыми требованиями необходимы для осуществления платежа.

Как следует из положений п.п. 1, 3 ст. 486 ГК РФ покупатель обязан оплатить товар непосредственно до или после передачи ему продавцом товара, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другим законом, иными правовыми актами или договором купли-продажи и не вытекает из существа обязательства.

Если покупатель своевременно не оплачивает переданный в соответствии с договором купли-продажи товар, продавец вправе потребовать оплаты товара и уплаты процентов в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса.

Как следует из представленной в материалы дела копии свидетельства на высвободившийся номерной агрегат № от 01.04.2010, Мусину А.А. принадлежал двигатель №.

Исходя из пояснений истца, свидетеля Д.П.А., в апреле 2022 между Мусиным А.А. и Савёлковым Д.Г. была достигнута устная договоренность по продаже указанного двигателя за 30 000 руб. Последний передал истцу предоплату в сумме 9 000 руб.. Оставшуюся сумму ответчик обязался передать истцу после установки двигателя. Мусин А.А. полагал, что данные денежные средства должны были переданы ему Савёлковым Д.Г. до 15.07.2022. Истец в свою очередь обязанность по передаче двигателя исполнил еще в апреле 2022.

Ответчик доказательств обратного не представил, в связи с чем требования Мусина А.А. о взыскании денежных средств в сумме 21 000 руб. по договору купли-продажи двигателя подлежат удовлетворению. Данная сумму подлежит взысканию с Савёлкова Д.Г., поскольку именно с ним была достигнута договоренность по купле-продаже.

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами будет выглядеть следующим образом:

Задолженность	Период просрочки	Дни	Процентная ставка	Дней в году	Проценты (1*3*4/5)
1	2	3	4	5	6
21 000 руб.	15.07.2022 – 24.07.2022	10	9,50%	365	54,66
21 000 руб.	25.07.2022 – 18.09.2022	56	8%	365	257,75
21 000 руб.	19.09.2022 – 20.12.2022	93	7,50%	365	401,3
Итого					713,71

Таким образом, с Савёлкова Д.Г. в пользу Мусина А.А. подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 15.07.2022 по 20.12.2022 в сумме 713 руб. 71 коп.

В соответствии с положениями ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика ООО «За рулем» взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при обращении с рассмотренным иском в суд в сумме 852 руб.

В силу ст.ст.98,100 ГПК РФ с ответчика Савёлкова Д.Г. в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате госпошлины 851 руб. 41 коп., пропорционально размера удовлетворенных требований.

На основании ст.333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу надлежит возвратить из бюджета излишне уплаченную государственную пошлину в сумме 878 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мусина А.А. к Савёлкову Д.Г., Обществу с ограниченной ответственностью «За рулем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной суммы и процентов удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Мусина А.А. (<*****>) с Общества с ограниченной ответственностью «За рулем» (ИНН/ОГРН 6678030187/1136678008191) задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 года в сумме 20 000 руб. с удержанием при выплате НДФЛ и необходимых отчислений, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 736 руб. 33 коп.

Взыскать в пользу Мусина А.А. (<*****>) с Савёлкова Д.Г. (<*****>) денежные средства по договору купли-продажи в сумме 21 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 15.07.2022 по 20.12.2022 в сумме 713 руб. 71 коп., в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 851 руб. 41 коп.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «За рулем» (ИНН/ОГРН 6678030187/1136678008191) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 852 руб.

Возвратить Мусину А.А. из бюджета излишне уплаченную государственную пошлину в сумме 878 руб. 59 коп. (чек-ордер от (дата) операция №).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского.

Судья: подпись. Зуева О.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2022.