Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4675/2020 ~ М-4044/2020 от 06.08.2020

УИД 59RS0004-01-2020-006482-79

Дело № 2 – 4675/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2020 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ошвинцевой О.И.,

при секретаре судебного заседания Вшивковой В.Д.,

с участием истца Хусаинова В.Р.,

представителя истца Чистякова Н.С., действующего на основании удостоверения,

представителя третьего лица Управление Федеральной налоговой службы по Пермскому краю Сергиенко Н.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Перми действующего в интересах Камызина Алексея Владимировича, Кривова Алексея Юрьевича, Павлова Кирилла Васильевича, Петрова Кирилла Евгеньевича, Хусаинова Валерия Рафаиловича, Ометова Евгения Анатольевича, Еремина Александра Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Логистика» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внесения записей в трудовые книжки, третьи лица ГБУЗ «Самарская областная станция скорой медицинской помощи», УФНС России по Пермскому краю,

установил:

прокурор Ленинского района г.Перми в интересах в интересах Камызина А.В., Кривова А.Ю., Павлова К.В., Петрова К.Е., Хусаинова В.Р., Ометова Е.А., Еремина А.В. обратился в суд с иском к ООО «Феникс-Логистика» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Феникс – Логистика» и Кривовым А.Ю., Хаусаиновым В.Р., Ометовым Е.А., Ереминым А.В., Павловым К.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; между ООО «Феникс – Логистика» и Камызиным А.В. ща период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Феникс – Логистика» и Петровым К.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ООО «Феникс – Логистика» обязанности внести в трудовые книжки Камызина А.В., Кривова А.Ю,, Павлова К.В., Петрова К.Е., Хцсаинова В.Р., Ометова Е.А., Еремина А.В. запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> и запись об увольнении с работы на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ за указанные периоды (л.д. 2-11).

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Перми проведена проверка по обращениям Камызина А.В., Кривова А.Ю., Павлова К.В., Петрова К.Е., Хусаинова В.Р., Ометова Е.А., Еремина А.В. в отношении ООО «Феникс - Логистика» по факту нарушения трудовых прав работников, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс – Логистика» и ИП Кривовым А.Ю., ИП Хусаиновым В.Р., ИП Ометовым Е.А. заключены договоры возмездного оказания услуг № №, №, №, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс-Логистика» и ИП Камызиным А.В. заключен договор оказания услуг №, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс – Логистика» и ИП Петровым К.Е. заключен договор оказания услуг №. Из объяснений Павлова К.В., Еремина А.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ними и ООО «Феникс-Логистика» заключены договоры возмездного оказания услуг. Из выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что истцы зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей Камызин А.В. ДД.ММ.ГГГГ, Кривов А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, Павлов К.В. ДД.ММ.ГГГГ, Петров К.Е. ДД.ММ.ГГГГ, Хусаинов В.Р. ДД.ММ.ГГГГ, Ометов Е.А. ДД.ММ.ГГГГ, Еремин А.В. ДД.ММ.ГГГГ, основным видом их деятельности является предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки (ОКВЭД 96.09). По условиям договоров истцы оказывали услуги по автотранспортному обслуживанию ООО «Феникс – Логистика», то есть услуги по личному управлению транспортным средством, принадлежащим Обществу. В силу п. 5.3 договора истцы обязались своевременно и надлежащим образом оказывать услуги в соответствии с договором, осуществлять выполнение межсервисных мелких ремонтов своими силами (протяжка болтов на носилках, замена предохранителей, лампочек, ручек стеклоподъемника), выполнять требования по обеспечению сохранности транспортного средства, оказывать услуги лично, в объеме и сроки, предусмотренные договором и сдать их заказчику, договоры заключены сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Услуги истцами оказывались лично на ГБУЗ «Самарская областная станция скорой медицинской помощи». Из объяснений истцом следует, что они зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей с целью заключения договора с ООО «Феникс – Логистика», регистрация в качестве ИП являлась обязательным условием для заключения договора возмездного оказания услуг, иную деятельность в качестве ИП истцы не осуществляли. График работы истцов определен посменно сутки через 2 дня выходных с обеденным перерывом, определяемым в зависимости от продолжительности и длительности выездов (2 раза в сутки по 30 минут). Цена договора составляет 122 рублей 50 50 копеек за один машино-час оказания услуг, один машино-час равен астрономическому часу – 60 минут. В должностные обязанности истцом входила трудовая функция в виде управления, обслуживания содержания в нормативном состоянии санитарного автотранспорта, принадлежащего ООО «Феникс – Логистика». Оказываемая истцами услуга предполагала их постоянное нахождение на работе <данные изъяты> в течении смены, ежемесячную выплату заработной платы. Из условий договора следует, что договор не предусматривает выполнение разовой работы, что свидетельствует, что между истцами и ответчиком сложились трудовые отношения, истцы считали ООО «Феникс – Логистика» работодателем.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску прокурора Ленинского района г. Перми в интересах Камызина А.В., Кривова А.Ю., Павлова К.В., Еремина А.В., Ометова Е.А., Петрова К.Е. к ООО «Феникс-Логистика» прекращено, в связи с принятием судом отказов от иска.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истец Хусаинова В.Р. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что оказывал услуги ответчику на основании договора. При оформлении отношений с ООО «Феникс-Логистика» обязательным условием для продолжения работы на <данные изъяты> является регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя занимался Точка банк по рекомендации представителя ООО «Феникс-Логистика» Чупрова, услуги по оформлению ИП оплачивало ООО «Феникс-Логистика». Иной деятельностью кроме как в ООО «Феникс – Логистика» в период регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не занимался, другого дохода от предпринимательской деятельности не имел. Местом работы являлась станция скорой помощи <Адрес>. График работы устанавливали 1 сутки через 2 суток, график оформлялся старшим водителем, сведения о количестве отработанных часов по окончании месяца предоставлялись диспетчером в ООО «Феникс-Логистика». Рабочий начинался с 08-00 час. до 08-00 час. следующего дня, перерыв на обед был установлен в промежуток с 12 часов до 18 час, ужин с 18 часов до 00 часов, в зависимости от загруженности станции и занятости на вызовах, конкретное время обеда определялось фельдшером. До исполнения обязанностей водителя проходил предрейсовый осмотр, представителем ООО «Феникс – Логистика» оформлялся путевой лист, копия путевого листа водителю не выдавалась. В обязанности входило управление транспортным средством принадлежащим ООО «Феникс – Логистика», также проводили мелкий ремонт транспортного средства (замена лампочек и т.п) с использованием расходных материалов предоставленных ООО «Феникс – Логистика», оказывал помощь фельдшерам в транспортировке тяжелобольных. Автомобиль скорой помощи предоставлялся ООО «Феникс – Логистика», с ним оформлялся договор о полной материальной ответственности за техническое состояние автомобиля. Заработную плату выплачивало ООО «Феникс – Логистика» переводом на карту Точка Банк, выплата должны были производить два раза в месяц 15 и 30 числа, чаще всего выплата производилась с задержкой. Срок договора был установлен до ноября 2020 года, на протяжении всего срока работы выполнял одни и те же обязанности. Контроль за исполнением обязанностей, графиком работы, за техническим состоянием автомобиля осуществлялся представителем ООО «Феникс – Логистика» в лице ФИО13 с которым заключался договора оказания услуг, к Чупрову относился как к представителю работодателя. До заключения договора с ООО «Феникс – Логистика» был трудоустроен в <данные изъяты>, после перехода на аутсорсинг работал в <данные изъяты>», <данные изъяты>. По истечении срока договора с <данные изъяты> для сохранения места работы вынужден был оформить ИП. В период работы по договору оказания услуг с ООО «Феникс – Логистика» трудовые обязанности не изменились, обеденный перерыв также зависел от загруженности подстанции. Бухгалтерский учет и отчетность составлялись ООО «Феникс – Логистика», декларацию готовил представитель ООО «Феникс – Логистика». Считает, что отношения с ООО «Феникс-Логистика» являются трудовыми, поскольку выполнял ту же работу, которую выполнял при официальном трудоустройстве.

Представитель ответчика - ООО «Феникс-Логистика» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом из представленных возражений следует, что в удовлетворении иска следует отказать, поскольку заинтересованное лицо не обращалось с требованием о заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку. Не представлены доказательства, свидетельствующие о необходимости соблюдения трудового распорядка, оказания услуг под контролем работодателя, организации истцу рабочего места, прохождение стажировок, аттестаций, проверки знаний, обязательности регистрации в качестве ИП в целях формирования правоотношений, выдачи заработной платы, предоставления дней отдыха, времени для обеда, истец не обращался и не претендовал на ежегодный отпуск, и т.д. Формат отношений по договору оказания услуг не содержит признаков наличия трудовых отношений.

Представитель третьего лица - Управления федеральной налоговой службы по Пермскому краю в судебном заседании требования истца и доводы, изложенные в письменных объяснениях на иск, поддержала (л.д.217-218). Полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Третье лицо –ГБУЗ «Самарская областная станция скорой медицинской помощи» извещено о рассмотрении дела надлежащим образом, представителя не направило.

Выслушав представителя истца, истца Хусаинова В.Р., представителя третьего лица - Управления федеральной налоговой службы по Пермскому краю, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Хусаинов В.Р. обратился к прокурору Пермского края с заявлением о восстановлении нарушенного права, обратившись в судебном порядке для установления факта трудовых отношений, указав, что ДД.ММ.ГГГГ им с ООО «Феникс – Логистика» заключен договор оказания возмездных услуг, по условиям которого он осуществлял трудовую функцию, денежные средства не выплачены. Из объяснений Хусаинова В.Р. следует, что он осуществляя функции водителя автотранспорта скорой помощи на основании договора возмездного оказания услуг №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Феникс – Логистика». Предметом данного договора являлось осуществление трудовой функции водителя скорой медицинской помощи для осуществления постоянной работы водителя скорой медицинской помощи, договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась по графику, носила постоянный характер, в зависимости от отработанных смен выплачивалась заработная плата. В течении смены заполнялись 2 путевых листа, поскольку работа осуществлялась на протяжении суток, график работы 1/2. Работа осуществлялась в интересах под управлением исполнительного директора ООО «Феникс – Логистика» ФИО14 Должностные обязанности выполнялись лично, без привлечения третьих лиц. Необходимым для работы помещением, транспортным средством, оборудованием, инструментом обеспечивало ОО «Феникс – Логистика». Исполнительный директор ООО «Феникс – Логистика» ФИО14в июле 2018 года пояснил, что для дальнейшего сотрудничества с ООО «Феникс – Логистика» необходимо зарегистрировать ИП, в связи с тем, что был намерен работать в ООО «Феникс – Логистика» истец согласился. В качестве ИП с другими клиентами кроме ООО «Феникс – Логистика» не работает (л.д. 39-41).

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Хусаинов В.Р. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки, дополнительные виды деятельности не зарегистрированы (л.д. 91-92). Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 231).

Из сведений о задолженности следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Феникс – Логистика» имелась задолженность, в том числе перед Хусаиновым (л.д. 124).

Из объяснений ФИО15, являющегося <данные изъяты> ООО «Феникс – Логистика» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Феникс – Логистика» оказывало услуги по предоставлению автомобилей скорой помощи с <данные изъяты> <данные изъяты> контракт заключался сроком на 2 года до ДД.ММ.ГГГГ. На указанной подстанции оказывали услуги около 30 водителей, осуществляющих деятельность по аутсорсингу, перед <данные изъяты> образовалась задолженность по оплате услуг, платежные документы, подтверждающие погашение задолженности по оплате услуг перед <данные изъяты> скорой помощи <Адрес>, осуществляющих деятельность на основании договоров оказания услуг будут представлены (л.д. 129).

Из ответа ГУЗ «Самарская областная станция скорой медицинской помощи» следует, что документы, подтверждающие осуществление трудовой функции водителей ООО «Феникс – Логистика» в данном учреждении не велись, в связи с тем, что ООО «Феникс – Логистика» не является подразделением учреждения (л.д. 130).

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феникс-Логистика» в лице ФИО14 (заказчик) и ИП Хусаиновым В.Р. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № (л.д. 190-195), по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по автотранспортному обслуживанию, далее - услуги, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора. Под автотранспортным обслуживанием понимаются действия исполнителя по управлению лично транспортным средством принадлежащим заказчику (п.1.1.).

Согласно п.2.1. цена договора составляет 122 руб. 50 коп. за один машино-час оказания услуг. Один машино-час равен астрономическому часу – 60 минут.

В соответствии с п.2.2. стоимость услуг включает в себя необходимые расходы по выполнению исполнителем своих обязательств по оказанию услуг по настоящему договору, в том числе поддержание автотранспортного средства в надлежащем санитарном состоянии, проезд к месту оказания услуг и обратно, уплату налоговых и иных обязательных платежей.

Согласно п.5.3 Договора исполнитель обязан: осуществлять выполнение межсервисных мелких ремонтов своими силами (протяжка болтов на носилках, замена предохранителей, лампочек, ручек стеклоподъемника и т.д. (п.5.3.2.), выполнять требования по обеспечению сохранности транспортного средства (закрытые двери, окна, сохранность мед.оборудования); не допускать повреждения деталей кузова транспортного средства (п.5.3.3.); содержать в технически исправном состоянии моторный отсек, электрооборудование транспортного средства (блок силовых предохранителей, дополнительный отопитель, аккумулятор, преобразователь напряжения и т.д.), СГУ (п.5.3.4); оказывать услуги лично, в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором и сдать их заказчику (п.5.3.7.).

В силу п.7.1 Договора, настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ, а в части взаиморасчетов, до их полного исполнения.

Из трудовой книжки истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в качестве <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Из выписки по счету ИП Хусаинов В.Р. Точяка ПАО Банка «ФК Открытие» следует, что по договору № от ДД.ММ.ГГГГ производились оплаты <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Феникс – Логистика» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 234-245).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ООО «Феникс-Менеджмент» заключен контракт № на оказание услуг по перевозке линейных специализированных бригад с экипажем для оказания скорой медицинской помощи населению Самарской области.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО16 пояснила, что является <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д. 233 оборот), вместе с истцом с 2015 по 2020 года осуществляли выезды на скорой помощи, в 2016 году учреждение перевело обслуживание скорой помощи на аутсорсинг, до этого истец являлся работником станции скорой помощи. Истец работал сменами по 24 часа с 08 часов до 08 часов следующего дня, в обязанности истца <данные изъяты> скорой помощи входило приехать на адрес, госпитализировать пациента, вернуться обратно на станцию скорой помощи. Являясь <данные изъяты> она заполняла карту вызову скорой помощи, где в качестве <данные изъяты> указывала истца. Должностные обязанности истца в качестве <данные изъяты> скорой помощи до введения аутсорсинга и после осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя являются идентичными, постоянного графика работы не было, в связи с нехваткой сотрудников. Обеденный перерыв у всей бригады, в том числе у истца, составлял 30 мин., обедали в одно время.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО17 пояснила, что является <данные изъяты> <данные изъяты> с 2011 года. До ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> скорой помощи работал истец. График работы обычно был согласован сутки через двое суток, смена начиналась с 08 часов утра до 08 часов следующего дня. Перерыв на обед составляя 20-30 минут, обедали в одно время. Местом работы истца являлись места выездов скорой помощи, между вызовами истец находился в гараже на территории станции скорой помощи. Приступая к исполнению обязанностей, по окончании смены истец на территории станции проходил предрейсовый осмотр. Должностные обязанности истца в качестве <данные изъяты> скорой помощи за все время его работы были идентичными.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по настоящему делу доводы стороны истца об осуществлении Хусаиновым В.Р. в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именно трудовой деятельности в ООО «Феникс-Логистика», нашли свое подтверждение.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К признакам, характеризующим отношения как трудовые, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проанализировав положения приведенных выше норм права, а также представленные доказательства, суд находит установленным, что ответчик ООО «Феникс-Логистика» фактически допустил истца Хусаинова В.Р. к работе, не оформив с ними трудовой договор в установленном законом порядке.

Хусаинов В.Р. фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности <данные изъяты>, подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдал график сменности, установленный ответчиком, находился в течение смены на рабочем месте, оплата труда указанных лиц производилась ответчиком за постоянное выполнение трудовой функции, а не за конечный результат.

Указанное, вопреки доводам стороны ответчика, свидетельствует о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, оформленные договором гражданско-правового характера.

При этом, Хусаинов В.Р. иных работ (услуг) в качестве индивидуального предпринимателя не выполнял (не оказывали), что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей согласно которой основным видом деятельности является предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки, при этом, дополнительные виды деятельности не зарегистрированы, выпиской по счету ИП Хусаинова В.Р. Доказательств иного в материалы дела не представлено.

Факт регистрации истца в качестве индивидуального предпринимателя иных выводов суда не влечет, поскольку не исключает осуществление истцом трудовой функции.

С учетом изложенного, суд находит требования прокурора Ленинского района г.Перми об установлении факта трудовых отношений между Хусаиновым В.Р. и ООО «Феникс-Логистика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению, в связи с чем, обоснованными являются также требования прокурора о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца сведения о периоде их работы в должности водителя: о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Феникс-Логистика» и Хусаиновым Валерием Рафаиловичем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на общество с ограниченной ответственностью «Феникс – Логистика» внести в трудовую книжку Хусаинова Валерия Рафаиловича запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий     подпись

Копия верна. Судья                           О.И. Ошвинцева

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2021 года.

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-4675/2020

в Ленинском районном суде г. Перми.