Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-403/2023 ~ М-224/2023 от 22.02.2023

Дело № 2-403/2023

УИД 16RS0041-01-2023-000355-65

Учёт 2.046г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 марта 2023 года          город Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Шавалеевой Л.Н., с участием истца Пироженкова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пироженкова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Пироженков Д.В. обратился в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с иском к ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Пироженковым Д.В. и ООО «Спецстройсервис» заключен трудовой договор № и истец был принят на должность <данные изъяты> Согласно пункту 3.1 договора, за выполнение работ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На день увольнения за ответчиком имеется задолженность перед истцом в размере: <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В настоящее время общая задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы составила <данные изъяты>. Истец считает, что на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в систематическом нарушении сроков выплаты заработной платы, премий и иных компенсационных выплат, истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях из-за невозможности оплачивать свои нужды и нужды членов семьи, оплаты коммунальных, кредитных и прочих платежей, который истец оценивает в <данные изъяты>.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Пироженков Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно иску.

Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представили письменный отзыв, указав, что в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> возражений не имеют, разрешение требований относительно компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставляют на усмотрение суда, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Временный управляющий ООО «Спецстройсервис» Чичаев С.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыва не представил.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО был принят на работу в ООО «Спецстройсервис» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9). Согласно пункту 3.1 договора, за выполнение работ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 6-9).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пироженков Д.В. был уволен по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что на день увольнения за ответчиком имеется задолженность перед истцом в размере: <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В настоящее время общая задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы составила <данные изъяты>.

Согласно справке и расчету, представленным ООО «Спецстройсервис», задолженность <данные изъяты> (л.д. 59-60).

До настоящего времени долг по заработной плате не погашен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Спецстройсервис» в спорный период и начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки выплачена не была. Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате в размере 266 <данные изъяты>, которая подлежит немедленному взысканию.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил установленные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации сроки окончательного расчета с истцом при увольнении, не выплатив ему заработную плату, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации в связи с невыплатой ответчиком заработной платы произведен истцом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является арифметически верным, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец, как работник, при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены, с учетом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Пироженкова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (<данные изъяты>) в пользу Пироженкова Д.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина <данные изъяты> задолженность по заработной плате за <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись Иванова С.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья Иванова С.В.

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-403/2023, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.