Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1179/2024 ~ М-156/2024 от 12.01.2024

50RS0№-71

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 мая 2024 года                                                                              <адрес>

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МОУ «Гимназия «Дмитров» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Гимназия «Дмитров» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования мотивирует тем, что не допускала каких-либо нарушений должностных обязанностей, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности ей причинен моральный вред.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, также пояснил, что истец присутствовала на туристическом слете, при проведении спорных спортивных мероприятий находилась с частью класса, которые не принимали участие в данных мероприятиях.

Представители ответчика МОУ «Гимназия «Дмитров» в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, мнение по иску не выражено.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьями 59,60,67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено и как следует из материалов дела, истец работает в МОУ «Гимназия «Дмитров» в должности учителя экономики. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № назначена классным руководителем <данные изъяты> класса. С приказом ознакомлена, о чем имеется соответствующая подпись в листе ознакомления (л.д.38,39).

Приказом МОУ «Гимназия «Дмитров» от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО2, учителю экономики, классному руководителю <данные изъяты> класса применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностных обязанностей.

Основанием для вынесения приказа явилось, как следует из приказа: Акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии сопровождения классным руководителем ФИО2 <данные изъяты> класса во время проведения спортивных соревнований на туристическом слете ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии сопровождения классным руководителем ФИО2 <данные изъяты> класса во время проведения спортивных соревнований на туристическом слете ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ классный руководитель <данные изъяты> класса, ФИО2 нарушила п.5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и не сопровождала <данные изъяты> класс во время проведения следующих спортивных мероприятий, о чем свидетельствуют докладные записки от ответственных организаторов данных мероприятий:

- соревнования по стрельбе (докладная записка от ФИО4) Приложение №;

- соревнование по футболу (докладная записка от ФИО5) Приложение №;\

- туристическая эстафета ОБЖ (докладная записка от ФИО6) Приложение №;

- соревнование по перетягиванию каната (докладная записка ФИО7 и объяснительная от ФИО10) Приложение №

- веселые старты (объяснительная записка от ФИО8) Приложение №;

- полоса препятствий (докладная записка от ФИО9) Приложение №;

На момент составления акта информации о причинах отсутствия сопровождения <данные изъяты> класса классным руководителем ФИО2 на спортивных мероприятиях ДД.ММ.ГГГГ на туристическом слете, согласно п.5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (Приложение №) не имеется: на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ год Приложение №, о требовании работодателя о предоставлении работником письменного объяснения, объяснения и причины отсутствия сопровождения <данные изъяты> класса не указаны (приложение №).

            С актом истец ознакомлена в дату вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания – ДД.ММ.ГГГГ год.

           Согласно докладной записке ФИО4 во время туристического слета, ДД.ММ.ГГГГ на соревнованиях по стрельбе команда <данные изъяты> класса присутствовала без сопровождения классного руководителя и родителей.

           Согласно докладной записке ФИО5 во время туристического слета на соревнованиях по футболу, команда <данные изъяты> класса присутствовала без сопровождения классного руководителя.

          Согласно докладной записке ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ во время туристического слета эстафете «ОБЖ» команда <данные изъяты> класса пришла без сопровождения классного руководителя.

         Согласно докладной записке ФИО7 классный руководитель <данные изъяты> во время состязания перетягивание каната на соревновании не присутствовала. После второго раунда ФИО14 <данные изъяты>) стало нехорошо, закружилась голова; был объявлен перерыв, спустя <данные изъяты> минут девочка сообщила, что ей хорошо и она может продолжать соревноваться; в <данные изъяты> раунде <данные изъяты> проиграл, после чего прибежала ФИО2, накричала на ФИО10 и ушла, ребенок отправился в лагерь в сопровождении одноклассников и родителей <данные изъяты>

        Согласно докладной записке ФИО9 в день проведения конкурса «Полоса препятствий» ДД.ММ.ГГГГ команда участников <данные изъяты> класса прибыла к месту проведения конкурса без сопровождения классного руководителя, данный класс сопровождали родители учеников из данного класса.

     Согласно докладной записке (объяснительная) ФИО8, она проводила в походе соревнования «Веселые старты», во время проведения своего этапа, классного руководителя <данные изъяты> класса она не видела.

        Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ для учащихся МОУ «гимназия «Дмитров» проводился туристический слет по адресу: <адрес>.

        Туристический слет организован и проводился на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

        На данном туристическом слете ФИО2 присутствовала, что не отрицалось стороной ответчика, вместе с тем сторона ответчика ссылалась на отсутствие сопровождения на конкретных состязаниях команд классов, и нарушение п.5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

        Стороны в судебном заседании пояснили и как следует из содержания конкурсов (Приложение к приказу №), в конкретных конкурсах (соревнованиях) предусмотрено участие отдельных учеников классов, а не всего класса.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о проведении туристического слета МОУ «гимназия «Дмитров» (л.д.124), из которого также следует, что в спортивных мероприятиях принимают отдельные учащиеся класса (п.5). Вместе с тем, имеется указание, что на всех этапах соревнования команду сопровождает классный руководитель. Доказательств ознакомления истца с данным положением материалы дела не содержат.

       Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации и проведении туристического слета <данные изъяты>» приказано классным руководителям: подготовить классное снаряжение для организации лагеря; обеспечить явку и сопровождение учащихся во время мероприятия; провести инструктаж по технике безопасности (пункт 5). Положения п.5 приказа не содержит указание на присутствие классного руководителя на конкретных состязаниях, имеется общее указание сопровождение на мероприятии.

       Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии сопровождения классным руководителем ФИО2 <данные изъяты> класса во время проведения спортивных соревнований на туристическом слете ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, послуживший основанием для применения дисциплинарного взыскания - классный руководитель <данные изъяты> класса, ФИО2 нарушила п.5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и не сопровождала <данные изъяты> класс во время проведения спортивных мероприятий.

Согласно Порядку проведения туристического слета по теме: «Любимые герои русской литературы», представленного стороной ответчика в качестве приложения к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, прохождение всех мероприятий/конкурсов проходит в порядке живой очереди и в присутствии классного руководителя.

Вместе с тем, доказательств ознакомления истца с приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не представлено, и данное обстоятельство стороной истца отрицалось.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что Порядок проведения туристического слета по теме: «Любимые герои русской литературы», представленного стороной ответчика в качестве приложения к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, был представлен стороной ответчика дополнительно в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, при этом ранее представленный приказ с приложением, данного документа не содержал. Сторона ответчика пояснила, что забыли приложить данный документ.

        Оценивая в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание объяснения сторон, полагает установленным сопровождение истцом своего класса на туристическом слете, принимая во внимание отсутствия доказательств ознакомление истца с приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение пункта <данные изъяты> которого применено взыскание, суд приходит к выводу о незаконности применения дисциплинарного взыскания и полагает признать незаконным и отменить приказ МОУ «Гимназия «Дмитров» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

            Кроме того, суд полагает, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания ввиду следующего.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменного объяснения (л.д.147), ДД.ММ.ГГГГ истцом в ответ на поступившее уведомление направлена объяснительная с просьбой с целью подготовки объяснений уточнить в какое время, и на каких спортивных мероприятиях были допущены указанные нарушения и кем эти нарушения установлены. Сведений о предоставлении ответчиком истцу уточнений испрашиваемых истцом сведений для подготовки объяснений материалы дела не содержат.

          Вместе с тем, на момент составления акта (послужившего основанием для применения дисциплинарного взыскания) содержит указание о том, что информации о причинах отсутствия сопровождения 8Э класса классным руководителем ФИО2 на спортивных мероприятиях не имеется: на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ год Приложение №, о требовании работодателя о предоставлении работником письменного объяснения, объяснения и причины отсутствия сопровождения <данные изъяты> класса не указаны (приложение №).

            С актом, из которого было бы возможно усмотреть конкретные спортивные мероприятия отсутствие на которых послужило основанием для применения дисциплинарного взыскания, истец ознакомлена в дату вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания – ДД.ММ.ГГГГ год.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

            В материалы дела стороной ответчика не представлено доказательств предоставлении истцу уточнений испрашиваемых истцом сведений для подготовки объяснений, что повлекло нарушение прав истца на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

         Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является основанием для признания незаконным приказа о его применении.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав истца, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая при определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, правоприменительные положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также - требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию в пользу истица компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56,67,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           Иск ФИО2 удовлетворить.

           Признать незаконным и отменить приказ МОУ «Гимназия «Дмитров» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

           Взыскать с МОУ «Гимназия «Дмитров» (ИНН №) пользу ФИО2 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

           Решение может быть обжаловано в Московский областной суда через Дмитровский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Дмитровского городского суда                                                         Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

                    Судья: