Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-973/2023 ~ М-310/2023 от 03.02.2023

УИД 21RS0024-01-2023-000386-69

№ 2-973/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2023 года                                                         г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Матвеевой М.Г., с участием истца – Радюхина Р.Е., представителя ответчика – Котик Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Радюхина Романа Евгеньевича к ООО «КМЗ» о взыскании невыплаченной суммы премии,

установил:

Радюхин Р.Е. обратился в суд с иском к ООО «КМЗ» о взыскании суммы премии в размере 101818,18 руб. за ноябрь и декабрь 2022 года.

Исковые требования мотивированы тем, что Радюхин Р.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ООО «КМЗ» сначала <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с условиями трудового договора (п.6.2) ему ежемесячно выплачивалась премия по результатам работы за предыдущий месяц. В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда сотрудников ООО «КМЗ», приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101818,18 руб., которые Радюхин Р.Е. просит взыскать с ООО «КМЗ».

Истец Радюхин Р.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, указывая на то, что в ноябре 2022 года было продано 306 прицепов, в декабре 2022 года было продано 113 прицепов. В соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть начислена премия за ноябрь 70000 руб., за декабрь с учетом отработки неполного месяца 31818,18 руб. Однако генеральным директором ООО «КМЗ» не были изданы приказы о его премировании за ноябрь и декабрь месяцы 2022 года, полагает что работодатель незаконно не начислил и не выплатил ему премию за ноябрь и декабрь месяцы 2022 года в размере 101818,18 руб.

Представитель ответчика Котик Т.М. в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указывая на то, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с Радюхиным Р.Е. был произведен полный расчет, а именно выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Система оплаты труда и премирования в ООО «КМЗ» устанавливается Положением об оплате и стимулировании труда сотрудников ООО «КМЗ», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным Положением решение о премировании работника принимает генеральный директор общества, основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора, премирование работника зависит от качества и количества труда, от финансового состояния общества, направлено на стимулирование работника к повышению качества труда. В трудовом договоре истца и в Положении об оплате и стимулировании труда сотрудников ООО «КМЗ» отсутствуют положения о том, что ежемесячная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой. Согласно утвержденному плану продаж на 2022 год по ООО «КМЗ» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в ноябре 2022 года необходимо было продать 400 прицепов, в декабре 2022 года - 450 прицепов. Радюхин Р.Е., являясь исполнительным директором и ответственным лицом, отвечающим за продажи прицепов, не выполнил установленный план продаж за указанные месяцы, в связи с чем работодателем не издавались приказы о его премировании за ноябрь и декабрь 2022 года. Так же в обществе в указанный период ухудшилось финансовое положение, сократился объем продаж прицепов, с ноября 2022 года необходимо было оплачивать кредитную задолженность. Кроме того, представленный истцом в копии приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. в обществе отсутствует, его нет в реестре приказов. По данному факту в ООО «КМЗ» проводится служебная проверка. Во время работы истец, являясь исполнительным директором, имел доступ ко всем приказам, готовил их проекты. После увольнения истца было выявлено разглашение им коммерческой тайны общества, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ООО «КМЗ» обратилось в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении Радюхина Р.Е. ДД.ММ.ГГГГ обратился истец в суд с настоящим иском.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд, выслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Радюхин Р.Е. был принят на работу в ООО «КМЗ» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Радюхину Р.Е. установлен должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц (п.6.1).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Радюхин Р.Е. переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 35).

Согласно должностной инструкции исполнительного директора, утвержденного генеральным директором ООО «КМЗ» Родякиным П.Б. ДД.ММ.ГГГГ и ознакомленным истцом в указанный же день, исполнительный директор осуществляет оперативное управление финансово-хозяйственной деятельность общества, подписывает документы, регулирующие текущую финансово-хозяйственную деятельность общества (п.2.4.), управляет движением финансовых ресурсов общества и регулирует финансовые отношения в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов процессе производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) и получения максимальной прибыли (п.2.6.), обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества продукции и услуг (п.2.8), анализирует и решает организационно-технические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объеме сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов (п.2.11), осуществляет руководство всеми функциональными подразделениями общества через подчиненных ему руководителей подразделений (п.2.19), организует ведение бухгалтерского учета всех форм отчетности, делопроизводства и архива общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отёчности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в обществе (п.2.22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Радюхину Р.Е. должностной оклад установлен в размере 50000 руб.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Радюхин Р.Е. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 51).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Радюхину Р.Е. выплачено 31818,18 руб. - заработная плата за декабрь 2022 года, 350703,52 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 45,57 руб. – компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Указанный факт не оспаривается сторонами.

Истец указывает, что работодатель не выплатил ему премию за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 101818,18 руб. в соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, представив незаверенную копию указанного приказа.

В соответствии в представленной копией приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении выплаты стимулирующего характера» исполнительному директору Радюхину Р.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено начисление выплаты стимулирующего характера (премию за производственные результата) согласно таблице за фактическое отработанное время: менее 250 прицепов в месяц – премия в размере 50000 руб., 250-299 прицепов – 60000 руб., 300-349 прицепов – 70000 руб., 350-399 прицепов – 80000 руб., 400-449 прицепов - 90000 руб., 450-499 прицепов – 100000 руб., 500-549 прицепов – 110000 руб., 550-599 прицепов – 120000 руб., 600 -649 прицепов – 130000 руб., 650-699 прицепов – 140000 руб., свыше 700 прицепов – 150000 руб.

Ответчик оспаривал издание такого приказа, представив реестр приказом по личному составу, из которого следует, что в 2021 году последний изданный приказ под №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя доводы истца, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно п.6.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Радюхиным Р.Е., по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации и при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей работнику в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ООО «КМЗ» дополнительно к окладу выплачивается вознаграждение по результатам работы за предыдущий месяц.

В соответствии с п. 1.4 Положения о стимулирующих выплатах работникам ООО «КМЗ» (далее Положение), утвержденного генеральным директором ООО «КМЗ» ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников общества включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), тарифной ставки, а так же доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (и ли) опасными и иными особыми условиями труда), а так же за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.),

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Согласно п.2.4. Положения в обществе ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянно и переменной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда является премия, а так же надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Пунктом 5.1 Положения установлено, что работникам общества, занимающим штатные должности, по результатам финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются текущие (ежемесячные) и единовременные (разовые) премии.

Согласно п.5.3 Положения премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премии.

Текущие ежемесячные премии выплачиваются по результатам работы за месяц при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей работников.

Показатели премирования исполнительного директора определяется в отдельном приказе руководителя общества (п.5.4. Положения).

В соответствии с п.5.6. Положения приказ о премировании издает руководитель общества или иное уполномоченное лиц.

Как указал представитель ответчика в судебном заседании и не оспаривалось истцом, приказы о премировании Радюхина Р.Е. за ноябрь и декабрь 2022 года в ООО «КМЗ» не издавались. По пояснениям представителя ответчика такие приказы не издавались, поскольку Радюхин Р.Е., являясь исполнительным директором и ответственным лицом за продажи прицепов, не выполнил установленный на 2022 год план продаж и, начиная с ноября 2022 года общество начало оплачивать платежи по кредитному договору.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении ключевых показателей эффективности деятельности на 2022 год ООО «КМЗ» на 2022 установлен план продаж, согласно которому в ноябре 2022 года установлен план продаж в количестве 400 прицепов, в декабре 2022 года в количестве 450 прицепов.

В соответствии со справкой об объемах продаж в 2022 году в ООО «КМЗ» в ноябре 2022 года продано 306 прицепа, в декабре 113 прицепов, тогда как в 2021 году в ноябре было продано 354 прицепа, в декабре 412 прицепов.

Согласно графикам платежей по кредитному договору №.22 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Публичным акционерным обществом «НБД-Банк», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «КМЗ» необходимо оплатить <данные изъяты> руб. (л.д.105), по кредитному договору №.22 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Публичным акционерным обществом «НБД-Банк», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «КМЗ» необходимо оплатить <данные изъяты> руб. (л.д. 119).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что является главным бухгалтером в ООО «КМЗ», Радюхин Р.Е. работал в обществе исполнительным директором, уволился в декабре 2022 года, премии за ноябрь и декабрь 2022 года ему не начислялись и не выплачивались, поскольку не было приказов о выплате премии. В обществе ежемесячные премии начисляются и выплачиваются на основании приказа, подписанного генеральным директором.

Свидетель Свидетель №2 суду показала, что в период с 2020 по ДД.ММ.ГГГГ год работала ведущим менеджером по продажам в ООО «КМЗ». Ее заработная плата состояла из оклада в размере 25000 руб. и премии в размере 25000 руб. при условии продажи в месяц 400 прицепов, и еще сверх указанного количества 100 руб. за каждый дополнительно проданный прицеп. Премия начислялась ежемесячно по приказу, приказ о премировании Радюхина Р.Е. она не видела, его систему премирования не знает.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что является генеральным директором ООО «КМЗ». Премия за ноябрь и декабрь 2022 года не была начислена и выплачена Радюкину Р.Е. по негативным результатам работы. С июня 2022 года финансовые показатели общества стали ухудшаться, постепенно уменьшался объем продаж, выручка. Все указанные вопросы находились в введении Радюхина Р.Е. как исполнительного директора, он был наделен широкими полномочиями. Приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ он как генеральный директор общества не подписывал.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ООО «КМЗ» начисление и выплата премии осуществляется на основании приказа генерального директора ООО «КМЗ», при этом премия является стимулирующей и поощрительной выплатой за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, выплачиваются по результатам работы за месяц при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей работниками, не является гарантированной (постоянной) частью заработной платы, приказы о премировании исполнительного директора ООО «КМЗ» Радюхина Р.Е. за ноябрь и декабрь 202 года не издавались. Так же из пункта 6.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что премия может быть выплачена при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, соответственно не относится к гарантированной выплате.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в ноябре и декабре 2022 года в обществе не достигнуты объемы продаж, утвержденные на 2022 года, ответственность за выполнение которых возложена на исполнительного директора.

По смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Учитывая то, что издание приказов о премировании является правом работодател, а не обязанностью, приказы о премировании истца за ноябрь и декабрь 2022 года не издавались, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Радюхина Р.Е. о взыскании премии за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 101818,18 руб.

Ссылки истца на установленную трудовым договором обязанность работодателя выплачивать премии, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Представленный истцом в копии приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ является недопустимыми доказательством, поскольку ответчиком не подтвержден, а потому не может с достоверностью свидетельствовать об установлении системы начисления истцу премии. Кроме того, наличие указанного приказа и отсутствие приказов о премировании истца за ноябрь и декабрь 2022 года, исключают начисление и выплату премии истцу в указанные месяцы.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Радюхина Р.Е. следует отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 197 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Радюхина Романа Евгеньевича к ООО «КМЗ» о взыскании невыплаченной суммы премии в размере 101818 руб. 18 коп. отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                               подпись                                Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 1 июня 2023 года