Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1452/2023 ~ М-141/2023 от 16.01.2023

Дело № 2-1452/2023

11RS0005-01-2023-000242-12

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при помощнике судьи Говязовой Е.Д.,

с участием прокурора Нефедова В.А.,

истцов Ларичева Л.В., представителя ответчика Чигир Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 13.09.2023 гражданское дело по иску Ларичева Л.В. к ООО Племхоз «Ухта-97» о признании приказа незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Ларичев Л.В. обратился в суд иском (с учетом уточнений) к ООО Племхоз «Ухта – 97» о признании незаконным, подлежащим отмене приказа директора ООО Племхоз «Ухта – 97» № 30 – ув от 16.12.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора, его отмене, восстановлении на работе в должности "...", взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 50000 рублей, в обоснование требований указав, что оспариваемым приказом был уволен за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с чем не согласен, так как увольнение основано на дисциплинарных взысканиях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также актах об опоздании, однако работа "..." связана с физиологическими особенностями животных. Невозможность трудиться является вынужденным прогулом, незаконное увольнение причинило истцу нравственные страдания.

Определением суда от 09.02.2023 к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор.

В судебном заседании стороны представили мировое соглашение, просили его утвердить.

Прокурор Нефедов А.В. против утверждения мирового соглашения не возражал.

Выслушав стороны, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Следует из материалов дела, что трудовой договор с истцом расторгнут по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания, на которых работодатель основывал свои доводы о законности увольнения, были признаны в судебном порядке незаконными или отменены работодателем.

На основании ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст.240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В определении суда от 09.02.2023 ответчику предлагалось сообщить суду о принятии на место истца иного лица, однако такое сообщение не поступило.

При таких условиях суд полагает, что заключенное сторонами мировое соглашение соответствует закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

В соответствии с абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом. О последствиях прекращения производства по делу по ст.221 ГПК РФ стороны предупреждены.

Руководствуясь ст.153.10, ст.220, ст.221 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Ларичевым Л.В. (Истцом) и ООО Племхоз «Ухта - 97» (Ответчиком) на следующих условиях:

Истец отказывается от исковых требований, а Ответчик восстанавливает истца на работе в срок до 14.09.2023, а также производит выплату утраченного заработка в размере 443289 рублей 36 копеек в срок до 20.09.2023. При этом Истец прощает Ответчику компенсацию морального вреда, а Ответчик прощает Истцу ущерб, причиненный в результате порчи молока в ходе промывки молокопровода. При этом стороны друг другу судебные расходы не возмещают.

Производство по гражданскому делу по иску Ларичева Л.В. к ООО Племхоз «Ухта-97» о признании приказа незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения такого определения в Третий кассационный суд общей юрисдикции.

Судья Е.Г. Берникова