Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4434/2024 ~ М-3801/2024 от 11.06.2024

Дело № 2-1-4434/2024

64RS0042-01-2024-005722-90

Заочное решение

Именем Российской Федерации

17.07.2024 г.           город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лавров Д.А.,

при секретаре Стасевич Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (далее по тексту - ООО «УК Приволжское») о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ООО «ПРО-СЕРВИС» в должности менеджер по продажам. Копия трудового договора № ОПР01/29 прилагается. Уволена 03.06.2024 г. по собственному желанию, приказом №/к от 03.06.2024 г., так как истцу не выплачивалась заработная плата с апреля и до момента подачи иска в суд. Согласно п 5.1.1 и 5.2 трудовой договора, Работодатель обязан выплачивать заработную плату следующим образом: за выполнением должностных обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 209 рублей в час с выплатой 2 раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц. В период с 15.04.2024 г. по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету. В выписке зафиксированы выплаты 26-го, 27-го апреля и 3-го мая - это выплаты за предыдущий отработанный период с 1 по 15 апреля. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы за период с 15 апреля по 3 июня составляет 48279 руб. без вычета НДФЛ. Истец неоднократно обращалась к руководству с требованием о выплате заработной платы, однако задолженность по заработной плате не погашена.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59774 руб., выплату за неиспользованный отпуск в размере 26826 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2012 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работала ООО «ПРО-СЕРВИС» в должности менеджер по продажам на основании трудового договора № № от 29.12.2023 г.

Согласно п. 1.1. договора Работодатель предоставляет Дистанционному работнику работу, а Дистанционный работник обязан выполнять обязанности в должности Менеджер по продажам в Департамент регионального развития/Отдел телемаркетинга и каталога. Должностные обязанности Дистанционного работника устанавливаются Должностной инструкцией.

На основании п. 1.9., 1.8. трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня начала работы, определяемого пунктом 1.10. настоящего Трудового договора. Дистанционный работник обязан приступить к работе с 01.01.2024 г.

Пунктом 4.1. договора Работнику устанавливается режим работы два дня через два с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику: продолжительность смены 11 часов, начало — 08 ч 00 минут, окончание - 20 ч 00 минут, перерыв для отдыха и питания - 1 час, конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с непосредственным руководителем. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.В силу п. 4.2. договора дистанционному работнику по его заявлению предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. По соглашению между Дистанционным работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании п. 4.3. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным для Дистанционного работника и Работодателя.

Согласно п. 4.4. ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Дистанционному работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

В силу п. 5.1.1. за выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 209 рублей в час.

На основании п. 5.2. выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц).

На основании приказа № от 03.06.2024 г., так как истцу не выплачивалась заработная плата с апреля и до момента подачи иска в суд.

Из искового заявления следует, что в период с 15.04.2024 г. по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата, что также подтверждается выпиской по счету и не оспорено ответчиком. Доказательства, опровергающие доводы истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлены.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 59774 руб., выплаты за неиспользуемый отпуск в размере 26826 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с 10.05.2024 г. по 11.07.2024 г. составляет 2012 руб.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 10.05.2024 г. по 11.07.2024 г. в сумме 2012 руб.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ООО «УК Приволжское» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме 3000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ООО «УК Приволжское» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3158 руб. 36 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к обществу с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59774 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2012 руб., выплату за неиспользуемый отпуск в размере 26826 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 3158 руб. 36 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья                     Д.А. Лавров

Секретарь                Н.А. Стасевич