Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1894/2019 ~ М-1867/2019 от 11.09.2019

Дело № 2-1894/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 07 октября 2019 года

    Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Телушкиной Г.Ю.,

    при секретаре Безуновой А.М.

    с участием

    истца Манновой Л.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Манновой Людмилы Алексеевны к Закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска при увольнении,

     установил:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями по тем основаниям, что истец работала в ЗАО «Конвертор» с 16.10.2012г. по 04.06.2019г. в должности инженера-конструктора. 04.06.2012г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия с нарушением ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации – без выплаты всех причитающихся сумм. Всего за июнь 2019 года задолженность по основным выплатам, согласно выданного ответчиком расчетного листка, составила 44 888 руб. 79 коп.

    Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренную законодательством и условиями трудового договора.

    На основании изложенного, истец просит взыскать с ЗАО «Конвертор» задолженность по причитающимся выплатам за июнь 2019 года в размере 44 888 руб. 79 коп.

    В судебном заседании истец Маннова Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» Коданов М.Н. в судебное заседание не явились по неизвестной причине, о дне и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

    В порядке ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

    Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из материалов дела следует, что на основании приказа ЗАО «Конвертор» № 45 от 16.10.2012г. Маннова Л.А. с 16.10.2012г. принята на должность инженера-конструктора в конструкторское бюро с окладом в 10 000 руб., переменной частью 2 000 руб. (л.д.5).

Согласно копии трудовой книжки <...> от 02.07.1996г. Маннова Л.А., на основании приказа ЗАО «Конвертор» <...> от 04.06.2019г., уволена 04.06.2019г., в связи с ликвидацией организации (л.д.3,4).

    На день увольнения Манновой Л.А. ей произведены следующие начисления: заработная плата за июнь 2019г. в размере 2 700 руб. 84 коп., выходное пособие при увольнении 26 342 руб.40 коп., компенсация отпуска при увольнении 18 407 руб. 55 коп., итого начислено 47 450 руб. 79 коп., с учетом удержаний НДФЛ, сумма к выплате составила 44 888 руб. 79 коп., что подтверждается расчетным листком за июнь 2019 года (л.д.6).

    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период ее работы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере, поэтому задолженность в размере 44 888 руб. 79 коп. подлежит взысканию.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, вышеприведенных правовых норм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 547 руб. (44 888 руб. 79 коп. – 20 000 руб. х 3% + 800 руб.).

    В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, вынесшего решение, т.е. в бюджет г.о. Саранск.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

    Исковые требования Манновой Людмилы Алексеевны удовлетворить.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу Манновой Людмилы Алексеевны задолженность по заработной плате за июнь 2019г., выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 44 888 (сорок четыре тысячи восемьсот восемьдесят восемь) руб. 79 коп.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Конвертор» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1 547 (одна тысяча пятьсот сорок семь) руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Г.Ю.Телушкина

Мотивированное решение составлено 09.10.2019г.