Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2021 ~ М-61/2021 от 16.03.2021

                        Дело №2-76/2021 УИД 22RS0054-01-2021-000114-14

                    РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

    с. Староалейское                                                                     21 апреля 2021 года

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.А.,

при секретаре Ткачевой А.М.,

с участием заместителя прокурора Третьяковского района Артюхова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Третьяковского района в интересах Мешкова А.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Старт» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Третьяковского района обратился в суд в интересах Мешкова А.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Старт» (далее МУП «Старт») о взыскании компенсационной выплаты, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в иске, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Мешкова А.А. о нарушении его трудовых прав со стороны МУП «Старт». Установлено, что Мешков А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «Старт» машинистом (кочегаром) котельной на угле.

По результатам специальной оценки условий труда в МУП «Старт», проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда», условия труда машинистов (кочегаров) котельных отнесены к вредным условиям труда 3 степени. Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда в МУП «Старт» по условиям труда машинистов (кочегаров) котельных, в связи с наличием вредных производственных факторов, они имеют право на бесплатное получение по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Вместе с тем, в нарушение ст.11, ч.1 ст.129, ст.222 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н, МУП «Старт» выдача машинистам (кочегарам) котельной молока или других равноценных пищевых продуктов либо их замена компенсационной выплатой не обеспечена.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в октябре 2020 г. Мешков А.А. отработал 14 смен, в ноябре 2020 г. - 15, в декабре 2020 г. - 15, в январе 2021 г. - 15.

По данным Алтайкрайстата, средняя потребительская цена на 1 литр молока питьевого цельного пастеризованного 2,5-3,2% жирности по Алтайскому краю составляла: 54,31 руб. - в октябре 2020 г., 54,47 руб. - в ноябре 2020 г., 53,57 руб. — в декабре 2020 г., 57,62 руб. — в январе 2021 г.

Исходя из этого, стоимость 0,5 литра молока принимается за 27,15 руб. - в октябре 2020 г., 27,23 руб. - в ноябре 2020 г., 26,78 руб. - в декабре 2020 г., 28,81 руб. - в январе 2021 г.

Следовательно, сумма компенсации в порядке ст.222 ТК РФ составит: за октябрь 2020 г.: 14 смен * 27,15 руб. = 380,1 руб.; за ноябрь 2020 г.: 15 смен * 27,23 руб. = 408,45 руб.; за декабрь 2020 г.: 15 смен * 26,78 руб. = 401,7 руб.; за январь 2021 г.: 15 смен * 28,81 руб. = 432,15 руб. Итого за 4 месяца: 1622,4 руб.

Кроме того, в нарушение ч.ч.6, 8 ст.136, ч.1 ст.8, ст.236 ТК РФ заработная плата Мешкову А.А. за октябрь 2020 г. выплачена несвоевременно.

Так, сроки выплаты заработной платы за октябрь 2020 г. были 29.10.2020 (1-я часть) и 13.11.2020 (2-я часть). Фактически заработная плата Мешкову А.А (с учетом вычета НДФЛ) за октябрь 2020 г. начислена в размере 14715,22 руб., выплачена двумя частями, 09.11.2020 - 4000 руб. и 26.11.2020- 10715,22 руб. Просрочка выплаты заработной платы составила 10 и 12 дней - соответственно. Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ не производилась.

С учетом действующей ключевой ставки Банка России (4,25 %) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит: 47,76 руб. (расчет: 4000 руб. * 4,25 % / 150 * 10 = 11,33 руб.; 10715,22 руб. * 4,25 % / 150 * 12 = 36,43 руб.; 11,33 + 36,43 = 47,76 руб.).

Согласно пп.5 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам паросилового и энергетического хозяйства (кроме производства электрической энергии) (приложение №11 к постановлению Минтруда России от 25.12.1997 № 66) машинистам (кочегарам) котельной при выполнении работ в котельной, работающей на твердом минеральном топливе при ручной загрузке, положена выдача следующих средств индивидуальной защиты: комбинезон хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой (1 шт.); ботинки кожаные (1 пара);

рукавицы брезентовые (12 пар); очки защитные.

В нарушение указанных требований, а также требований ст.221 ТК РФ выдача машинистам (кочегарам) котельной, в том числе Мешкову А.А., перечисленных средств индивидуальной защиты (за исключением перчаток), не производилась. Работник был вынужден работать в котельной в собственной одежде и обуви.

Таким образом, МУП «Старт» существенно нарушены права работника на оплату и охрану труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания презюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

Своими действиями ответчик причинил Мешкову А.А. нравственные страдания. Размер морального вреда он оценил в 10000 руб.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № МУП «Старт» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

В силу ст.61.10 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» администрация Третьяковского района, как учредитель предприятия, является контролирующим должника лицом.

Согласно ч.1 ст.61.11 этого же Федерального закона, если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица, такое лицо несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника.

Ссылаясь на ст.45 ГПК РФ, прокурор Третьяковского района просил взыскать с МУП «Старт» в пользу Мешкова А.А. компенсационную выплату взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов за период с октября 2020 г. по январь 2021 г. в сумме 1622,4 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 47,76 руб., всего 1670,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Третьяковского района Артюхов Д.А., истец Мешков А.А. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика МУП «Старт» в лице конкурсного управляющего Федорова Е.А., представитель третьего лица администрации Третьяковского района Алтайского края в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, по условиям трудового договора занимает должность машиниста (кочегара) котельной на угле 2 разряда, характер условий труда: тяжелые, вредные.

По условиям трудового договора (раздел 3) стороны определили, что работодатель установил работнику тарифную ставку (оклад) 56,65 руб. в час, надбавка: за ночные часы 22, 66 руб. в час, за работу с вредными условиями труда 2, 27 руб. в час, районный коэффициент 15 % к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Старт» проведена специальная оценка условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда для машинистов (кочегаров) котельной установлен - 3.2, также установлены основания для выдачи молока или других равноценных продуктов.

Согласно ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как указано в ст.222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положениями п.1 и п.2 постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 N168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Указанным постановлением установлено, что перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N45н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению 1; Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N2; Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, согласно приложению N3.

Пунктом 2 Приложения N1 к приказу N45н бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов положена работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов (химический, биологический и физический (ионизирующее излучение) при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Из положений приведенного нормативного акта следует, что бесплатное молоко положено работникам, если одновременно выполняются два условия:

- на рабочем месте присутствуют определенные вредные производственные факторы (химический, биологический факторы, ионизирующее излучение), предусмотренные соответствующим Перечнем, утвержденным Приказом N 45н;

- уровень воздействия этих факторов превышает установленные нормативы.

В силу ст.222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодателем выдача Мешкову А.А. молока или других равноценных пищевых продуктов либо их замена компенсационной выплатой не обеспечена.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из табелей учета рабочего времени, в октябре 2020 г. Мешков А.А. отработал 14 смен, в ноябре 2020 г. - 15, в декабре 2020 г. - 15, в январе 2021 г. - 15.

По данным Алтайкрайстата, средняя потребительская цена на 1 литр молока питьевого цельного пастеризованного 2,5-3,2% жирности по Алтайскому краю составляла: 54,31 руб. - в октябре 2020 г., 54,47 руб. - в ноябре 2020 г., 53,57 руб. — в декабре 2020 г., 57,62 руб. — в январе 2021 г.

Исходя из этого, стоимость 0,5 литра молока принимается за 27,15 руб. - в октябре 2020 г., 27,23 руб. - в ноябре 2020 г., 26,78 руб. - в декабре 2020 г., 28,81 руб. - в январе 2021 г.

Следовательно, сумма компенсации в порядке ст.222 ТК РФ составит: за октябрь 2020 г.: 14 смен * 27,15 руб. = 380,1 руб.; за ноябрь 2020 г.: 15 смен * 27,23 руб. = 408,45 руб.; за декабрь 2020 г.: 15 смен * 26,78 руб. = 401,7 руб.; за январь 2021 г.: 15 смен * 28,81 руб. = 432,15 руб. Итого за 4 месяца: 1622,4 руб.

Согласно п.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение закрепленных ст.236 ТК РФ сроков выплаты заработной платы, в октябре 2020 г. заработная плата Мешкову А.А. начислена в размере 14715,22 руб. и выплачена двумя частями, 09.11.2020 - 4000 руб. и 26.11.2020- 10715,22 руб. Просрочка выплаты заработной платы составила 10 и 12 дней - соответственно. Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ не производилась.

С учетом действующей ключевой ставки Банка России (4,25 %) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит: 47,76 руб. (расчет: 4000 руб. * 4,25 % / 150 * 10 = 11,33 руб.; 10715,22 руб. * 4,25 % / 150 * 12 = 36,43 руб.; 11,33 + 36,43 = 47,76 руб.).

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, суд находит законным и обоснованным взыскать с МУП «Старт» в пользу Мешкова А.А. в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2020 г. в размере 47,76 руб.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно правовой позиции, изложенной в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерацииостановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, суд, исходя из принципов разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 1622,4 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47,76 ░░░., ░░░░░ 1670,16 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░