Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1171/2024 ~ М-635/2024 от 07.05.2024

Дело № 2-1171/2024

15RS0007-01-2024-000825-13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Беслан                                                                05 сентября 2024 года

Правобережный районный суд Республики Северная Осетия-Алания в составе председательствующего судьи Доевой Е.М., при помощнике судьи Гобаеве Р.Т., с участием истца Ельтарова А.Р. и его представителя Чалик Д.А., допущенного к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГП КРФ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ельтарова А. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Исток ЗШВ» (ООО «Исток ЗШВ») о взыскании задолженности по начисленным, но не выплаченным заработной плате, отпускным и выходному пособию, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ельтаров А.Р. обратился в суд с иском к ООО «Исток ЗШВ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу (согласно представленным расчетам):

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> (включительно) - с учетом выходного пособия за первый и второй месяцы после сокращения штата, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, всего в размере 123779 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2023 года по день вынесения решения суда - <дата>, в размере 29957,96 рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 100000 (сто тысяч) рублей.

В обоснование иска указал, что <дата> истец на основании приказа ........ был принят в биохимическое отделение ООО «Исток ЗШВ» на должность оператора-аппаратчика. В соответствии с приказом ........ от <дата> истец был уволен на основании ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). До настоящего времени заявителю не выплачены: заработная плата с августа 2023 года по день увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. В нарушение ст. 62 ТК РФ неоднократные просьбы истца о выдаче справки о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком игнорировались. В связи с длительной невыплатой заработной платы, истец испытывал много неудобств и проблем. Ему причинен моральный вред, поскольку Ельтарову А.Р. не хватало денег на бытовые нужды семьи, детей и супруги. Болел отец истца, проходил реабилитацию после тяжелой операции. Истцу не хватало средств на приобретение лекарств и посещение медицинских специалистов. Появились долги по коммунальным платежам. Ельтарову А.Р. приходится брать денежные средства в займы, чтобы покрывать эти расходы, что приводит к систематическому стрессу, на фоне чего ухудшилось состояние его здоровья. Размер причиненного ему морального вреда истец оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истец Ельтаров А.Р. и его представитель Чалик Д.А. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Исток ЗШВ» извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. О причинах неявки суду не сообщил. О рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об отложении слушания дела ходатайств не заявлял. На запрос суда сведения и документы не представил. Возражений по исковому заявлению не выразил.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся материалам.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы настоящего гражданского дела, а также материалы дела ........ по иску <адрес> РСО-Алания в интересах работников ООО «Исток ЗШВ» к ООО «Исток ЗШВ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ........ от <дата> истец был принят на работу в биохимическое отделение ООО «Исток ЗШВ» на должность оператора-аппаратчика.

В соответствии с Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Исток ЗШВ» работник имеет право на своевременную выплату заработной платы; работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, соблюдать законодательство о труде, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

На основании приказа ........ от <дата> истец был уволен по ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Размер ежемесячной заработной платы истца установлен вступившим в законную силу решением Правобережного районного суда РСО-Алания от <дата> по гражданскому делу ........, согласно которому с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2023 года в размере 35022,08 рублей. При этом данный размер ежемесячной заработной платы рассчитан с учетом удержания подоходного налога в размере 13 %, то есть предъявленные истцом к взысканию суммы заработной платы после всех установленных законом удержаний.

Таким образом, суд при разрешении настоящего дела руководствуется размером ежемесячной заработной платы истца, установленным указанным решением суда. Вместе с тем, Ельтаров А.Р. заявил повторно о взыскании заработной платы за август, сентябрь 2023 года в настоящем деле, ввиду чего в удовлетворении данных - повторно заявленных требований истцу следует отказать. В рамках гражданского дела ........ требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные месяцы истцом к ООО «Исток ЗШВ» не предъявлялось, а потому это требование подлежит удовлетворению в рамках настоящего дела, поскольку заявлены обосновано.

Решением суда по делу 2-256/2024 установлено, что сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором и Положением об оплате труда (л.д. 15-23), утвержденным генеральным директором Тавказаховым А.Х. Выплата первой части заработной платы производится не позднее 30 числа каждого месяца, выплата полного расчета – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1 Положения, л.д. 22).

Подтверждение выплаты заработной платы истцу за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года, а также за январь, февраль и март 2024 года, материалы дела не содержат и ответчиком суду не представлено, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме, а заработная плата - взысканию с ответчика в пользу истца. В опровержение размера заявленных к взысканию сумм, ответчиком контрсчёт суду не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы материалы дела не содержат, требования Ельтарова А.Р. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с августа 2023 года по день вынесения решения суда (<дата>), подлежат удовлетворению в полном объеме.

Для работника задержка заработной платы означает финансовые трудности, которые могут привести к несвоевременной оплате ими аренды, коммунальных услуг, кредитов, в том числе жилищных (ипотек), а так же других ежедневных расходов и потребностей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда за задержку выплаты причитающихся ему денежных средств, что причинило ему физические и нравственные страдания. Ельтаров А.Р. испытывает стресс, поскольку ему не хватало денег на бытовые нужды семьи, детей и супруги. Болел отец истца, проходил реабилитацию после тяжелой операции. Истцу не хватало средств на приобретение лекарств и посещение медицинских специалистов. Появились долги по коммунальным платежам. Истцу необходимо оплачивать расходы, связанные с обучением, лечением двух малолетних детей, находящихся на его иждивении. Кроме этого, истцу приходится брать денежные средства в займы, чтобы покрывать эти расходы, что приводит к систематическому стрессу, на фоне чего ухудшилось состояние его здоровья.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.

Нормы ТК РФ не содержат положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера его компенсации. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Так, в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По смыслу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пункт 46 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> ........ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержит разъяснения, согласно которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> ........ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ ........ (2022), утвержденного Президиумом ВС РФ <дата>, согласно которому определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией РФ, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Так, указанной ст. 6 Международного пакта предусматривается, что участвующие в Пакте государства признают право на труд, включающее в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из положений Конституции РФ в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другие права.

В ходе производства по гражданскому делу ........ вступившим в законную силу решением суда установлено, что по итогам прокурорской проверки выявлена задолженность ООО «Исток ЗШВ» по заработной плате перед работниками за август, сентябрь 2023 года. Также установлен факт невыплаты заработной платы, в связи с чем, <дата> в отношении генерального директора ООО «Исток ЗШВ» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Государственной инспекцией труда в РСО-Алания <дата> Тавказахов А.Х. и ООО «Исток ЗШВ» привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов в размере 10000 руб., и 30000 рублей. Так же, в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате за сентябрь 2023 года, прокуратурой <адрес> РСО-Алания в отношении генерального директора ООО «Исток ЗШВ» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме этого, по факту невыплаты заработной платы работникам ответчика в отношении директора предприятия Тавказахова А.Х. было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, что усматривается из постановления следователя Правобережного МСО СУ СК РФ по РСО-Алания Хаблиева Г.А. от <дата> ........ (л.д. 166, 167).

Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о систематическом, злостном нарушении ответчиком трудовых прав работников.

Таким образом, с учетом степени вины работодателя, длительного, неоднократного, систематического и злостного характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также с учетом характера и глубины нравственных страданий и переживаний истца и наличия на его иждивении двух малолетних детей, суд приходит к выводу, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда. В этой связи его требование о взыскании указанной компенсации подлежит частичному удовлетворению. С ответчика следует взыскать в счет возмещения истцу морального вреда сумму в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, что отвечает нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения ее размера, разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ по их применению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, при том, что он в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета Правобережного муниципального района РСО-Алания следует взыскать сумму государственной пошлины в размере 5370 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░» ░░░1511027389, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░-░░░░░░, <░░░░░> «░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░-░░░░░░ <░░░░░>:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90721,05 ░░░., ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░ 2024 ░░░░);

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ - <░░░░>, ░ ░░░░░░░ 29957,96 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 25000 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░» ░░░1511027389, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░-░░░░░░, <░░░░░> «░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5370 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░-░░░░░░: (░░░ ░░░ ░░░░░░ ........ ░░ ░░░-░░░░░░), ░░░ 1511006879 ░░░ 151101001, ░░░░░░░░░ ░░░░ 03........ ░░░ 40........ ░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>-░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░//░░░ ░░ <░░░░░>-░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ 019033100, ░░░ 33........, ░░░░░ 90635101.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░-░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░-░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.